***中介公司,***中介公司收费合法吗

1. 兼职做租房中介，应该如何收费，注意什么？
2. 为什么企业用兼职工都是用劳务中介呢？

兼职做租房中介，应该如何收费，注意什么？

关于中介费，我记得是有行业规定的，长期租房可以向租户和房东双向收取，最高不超过交易金额的百分之几，你说的中介费就要上一个月的房租是不可能；记得上海市的规定是最多35％，即收取房东35％，租户35％，加起来是月租的70％，是最高限额。02关于房源，其实是最难的，像你这样自己一个人做起来比较难，不够正规，房东和租户不会信任你，还要负责租房合同的事宜等等。02大学生刚开始做***最多的是家教，促销之类的，现在经济不景气工作不好找。

为什么企业用兼职工都是用劳务中介呢？

劳务派遣是企业与劳务公司签订协议，由劳务公司提供工人工作，用人单位把工资等费用发给劳务公司，再由劳务公司发放到工人手中。一般地，工人与劳务公司签订劳动合同，劳务公司从用人单位提供的资金中赚取一定差价，来完成自身的利润，而社会保险一般由劳务公司交，这样用人单位就可以节省一些社保和***费用，甚至对于工伤，也可以选择承担部分责任，总体来说人工成本会低一些。

也就是对于用人单位来说，一些***用单位就不给了，劳务派遣人员的工资***比正式员工要少很多，从用人成本上考虑确实划算一些。

招聘外包服务是归于人力资源外包的一种办法，而人力外包服务和这些常见的招聘流程外包的最大不同在于，它供给的是快速直通车式的服务。

　　在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比方：岗位描绘，招聘信息发布，挑选简历，人才测评，面试到有适宜的提名人上班的一切环节，其间包含职工、技术、办法和陈述。也就是说，招聘外包公司的服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。企业运用招聘外包服务的优点还在于：

　　使人力***部分集中力量重视中心事务;在整个招聘过程中进步招聘功率并能下降运营危险;优化招聘流程，敏捷高效地找到适宜的人;企业经过运用招聘外包服务能够为企业引入更好的招聘办法和技术，及改善不合理的招聘流程。

　　还有一点也是十分重要的，现在许多企业在运用招聘外包公司 的服务时，它们考虑的并不完全是出于下降本钱的考虑，而是处理怎么更快添补更多招聘职位的问题。

企业会根据订单量来决定招聘正式工或临时工，如果订单饱满全年无淡季，则招聘正式工，如果来了大单急单刚用***工或临时工暂时代替，因为找中介来人快，当大单急单完成后就可以辞退***工或临时工，来降低企业成本。

有些大企业与学校合作，让学生来企业实习，让学生提前体验工作，生活，社会！

对于企业来说，只需要养在数几个成熟的员工就可以了，不用付出太多的精力去养过多的员工，因为一个公司不可能一年到头都是忙季，可能有一半以上的时间是淡季，淡季的时候养员工会加大企业的开支，除去一些重点岗位，其余的不需太多技能的岗位，都是忙了就找中介，反正企业只出固定的工时价格，具体打工仔能拿多少，那就是中介和打工仔之间的事情了。

并且临时工企业不用给他缴纳五险一金，不需要额外的增加成本。所以中介才会如此吃香