兼职做租房中介,应该如何收费,注意什么?
关于中介费,我记得是有行业规定的,长期租房可以向租户和房东双向收取,最高不超过交易金额的百分之几,你说的中介费就要上一个月的房租是不可能;记得上海市的规定是最多35%,即收取房东35%,租户35%,加起来是月租的70%,是最高限额。02关于房源,其实是最难的,像你这样自己一个人做起来比较难,不够正规,房东和租户不会信任你,还要负责租房合同的事宜等等。02大学生刚开始做***最多的是家教,促销之类的,现在经济不景气工作不好找。
为什么企业用兼职工都是用劳务中介呢?
劳务派遣是企业与劳务公司签订协议,由劳务公司提供工人工作,用人单位把工资等费用发给劳务公司,再由劳务公司发放到工人手中。一般地,工人与劳务公司签订劳动合同,劳务公司从用人单位提供的资金中赚取一定差价,来完成自身的利润,而社会保险一般由劳务公司交,这样用人单位就可以节省一些社保和***费用,甚至对于工伤,也可以选择承担部分责任,总体来说人工成本会低一些。
也就是对于用人单位来说,一些***用单位就不给了,劳务派遣人员的工资***比正式员工要少很多,从用人成本上考虑确实划算一些。
招聘外包服务是归于人力资源外包的一种办法,而人力外包服务和这些常见的招聘流程外包的最大不同在于,它供给的是快速直通车式的服务。
在招聘流程外包的服务中,企业把内部招聘的整个流程,比方:岗位描绘,招聘信息发布,挑选简历,人才测评,面试到有适宜的提名人上班的一切环节,其间包含职工、技术、办法和陈述。也就是说,招聘外包公司的服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。企业运用招聘外包服务的优点还在于:
使人力***部分集中力量重视中心事务;在整个招聘过程中进步招聘功率并能下降运营危险;优化招聘流程,敏捷高效地找到适宜的人;企业经过运用招聘外包服务能够为企业引入更好的招聘办法和技术,及改善不合理的招聘流程。
还有一点也是十分重要的,现在许多企业在运用招聘外包公司 的服务时,它们考虑的并不完全是出于下降本钱的考虑,而是处理怎么更快添补更多招聘职位的问题。
企业会根据订单量来决定招聘正式工或临时工,如果订单饱满全年无淡季,则招聘正式工,如果来了大单急单刚用***工或临时工暂时代替,因为找中介来人快,当大单急单完成后就可以辞退***工或临时工,来降低企业成本。
有些大企业与学校合作,让学生来企业实习,让学生提前体验工作,生活,社会!
对于企业来说,只需要养在数几个成熟的员工就可以了,不用付出太多的精力去养过多的员工,因为一个公司不可能一年到头都是忙季,可能有一半以上的时间是淡季,淡季的时候养员工会加大企业的开支,除去一些重点岗位,其余的不需太多技能的岗位,都是忙了就找中介,反正企业只出固定的工时价格,具体打工仔能拿多少,那就是中介和打工仔之间的事情了。
并且临时工企业不用给他缴纳五险一金,不需要额外的增加成本。所以中介才会如此吃香
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.sachainchioilreview.com/post/21174.html