人力资源是一个怎样的行业？
随着社会经济的发展，人力***对于企业的发展越来越重要，一方面要为企业挑选优秀适合的人才，另一方面要为企业制定留住人才的机制。企业对人才的渴求越严重，人力***的工作越重要。
要想成为一名合格的人力***工作者，不光要懂得一定的专业知识，还是一名高情商的人生专家，懂得正确引导和指引。
最难的事情有两件，把别人的钱装到你的口袋，把你的思想装到别人的脑袋
人力***的难关，沟通和评估
基本流程就是通过问题找到本源，通过专业技能为客户提供专业解决方案，通过沟通让他认同，通过实践获得结果，通过评估看到价值。
其他岗位的工作流程估计也差不多，人力***确实在公司起到了保障线(雇佣风险)和战略线(组织能力)的作用。
就目前国内的人力***参差不齐，想要在这行做好，上接天气下接地气。
这应该算是一个巧合。那个时间点中国还流行去做一些互联网网站，我们这个业务背景就经常会为一些企业去做类似的一些设计、创意类的工作。也很偶然，接了一个项目开始对这个行业有了比较直接的接触。毕业之后，也没有选择其他行业，直接进入了这个行业。从进入到现在十几年时间，就没有再换过。
——微知创始人胡江龙 新站点 新英雄联盟
人力***是一个很专业的行业，但是在企业工作中又会感觉很随意的行业。
首先先说一下什么叫人力***专业。具体的专业术语可以百度一下，我说一下我自己的理解。所谓人力***，就是实现人员的充分配置，实现***的最优化组合，让企业组织产生最高的效率，创造更多的价值。明白了这个目的才能更好的去理解人力***的专业性。否则，从事该行业以后你只会觉得人资就是打杂，所谓的技术含量仿佛三个月就让你掌握了的错觉。
为了实现人的***配置，就要对现有的组织架构进行梳理，该调整调整，该删减删减，把每个岗位的坑挖好，然后就是填萝卜——招聘。
人员到岗以后，并不是所有人都能立马能创造价值，对企业不熟悉，对工作内容不了解，对人员分工不明确，对业务流程不清晰……，这些都会导致效率低下，为了让员工明白该怎么做，该如何做，就得给他们补习哈——培训。
在日常工作中，有些人会尽力，有些人会应付，有些人情绪波动导致工作成果不稳定，为了实现价值与价格的匹配，让在岗人员都能积极工作，这就要设计效益分配机制——绩效和薪酬管理。
人都是需要安全感的，除了工资，还需要其他的保障，这就需要为组织设计***和员工关系等。
以上是我个人总结的人资，每个模块都是一个专业，我并没有深入解释，但真正从业的人员一定不要仅仅按我说的表面的工作缠身，要跳出日常事务，多去总结和学习，这样才能做一个高薪的人资。
分享一个亲身经历。
大学时去找兼职，总会有同学有那么一些门路，带你去一些所谓的***公司面试，然后那些公司就有专门的HR对接你，说你以后的***工作就是他在跟进了，然后会对你说好好表现之类的话，这边会有一些奖励，以及也建议你也做个HR，把你周边认识的同学朋友也推荐进来。而实际上这个不是免费给你服务的，而是你要获得它提供的***，你必须成为它的会员，先充个几百块，也就是你还没通过***赚钱，就已经被忽悠的自摸口袋了，那时我刚接触，也以为像那些HR说的一样有多么多么好的便利条件，结果后来真的去***了，发现这个所谓的***公司，其实只是提供一个***信息给你，而不是直接给你一个***，也就是能否获得这个***，还是相当的麻烦。
所以说人力***，我并不是说它不好，而是要看做这个的公司和个人，是否有职业道德等素质，否则HR搞得跟传销一样的话，那我真的是不会再相信学这个的人了，会很反感。
推荐好看的电视剧，电影，综艺以及所有好看的节目？不能推荐恐怖的？
推荐一部弘扬长城历史文化的综艺节目《了不起的长城》。《了不起的长城》是由北京电视台、灿星制作联合出品，五洲传播中心支持指导的全球首档长城文化体验类节目，由刘烨、阮经天、杨超越、黄明昊、杨迪、周深、沈南作为“长城砖员”加盟节目，在“[_a***_]”张绍刚的带领下，组成“长城研学团”，“走四万里中国长城，学五千年中华文化”，共同游览长城的历史与现在。节目于2020年1月4日20:30在北京卫视开播，每周六播出一集，芒果TV网络同步播出。从目前播出的几集来看整体质量不错，在***秀的常规套路中加入了中国长城历史文化的推广和学习，寓教于乐，在弘扬历史文化的同时不乏搞笑，游戏和竞技的环节也别具匠心，如第一集中的长城夜间摄影和孟姜女哭长城的游戏设置都令我印象深刻。杨迪和阮经天作为搞笑担当，尤其阮经天在几次回答问天都坚称自己看过却最终回答错误，成功坑队友的样子，令人捧腹不已。被人称为“天籁之音”的周深在这种***秀综艺节目中也展示了他在歌者之外的另一面，相信他的粉丝也会感到惊喜。节目目前已播出4集，伴随着长城游学团的足迹，观众在轻松***的同时，也能学习到很多中国长城历史文化的知识，确实是一部人文与***兼具的好节目，值得追看下去。
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