2019年，身处在***行业的你，哪些瞬间让你觉得「我太难了」？
1.为了写一篇影评文章，我把电影从头到尾又看了三遍，故事主线，细节，人物刻画，道具，制作，特效，音乐，背景等资料统统仔细的收集整理好，除了电脑文档，还写了8页A4纸。经典和有用的台词，一句句抄下来，这些用了我整整两天时间。第三天我开始着手写作，文章框架想清楚，标题要怎样才好，故事案例要怎么***去，图片要用到哪些更能表现文章的主题思想，我用一天写好，又用一天修改三遍，知道我自己非常满意，我觉得，应该是一片不错的优质文章了吧，结果提交后，10秒钟打回来，改了再提交，各种原因打回来。最后倒是通过了，改得面目全非，核心思想早就跑姥姥家了。我就像泄了气的皮球，压抑的难受，这也太难了。
2.收集视频素材，野外到处跑，脚崴了，走了4公里，疼痛难忍。半路还被两只疯狗追，我用石头***的打中一只狗头，才把它们吓跑。终于回到家，发现手机和钱包丢了，各种补卡，各种麻烦。
***行业本身仍然是一种体制，进入到这个体制，难免会被体制所左右和干扰，看起来风光，但是背后的辛酸大家都心知肚明。
每一个***行业从业者内心深处都有属于自己的顾虑，还有自己的危机。
寒风继续吹打着已经摇摇晃晃的***圈。
从资本退潮的大环境，到阴阳合同、天价片酬以及各种税收新政的接连出现，当下的***行业算是跌入了低谷，遇上了一个大坎儿，深处其中的***公司也免不了要吃这当头一棒。寒冬最先冻死的不是穿的少的人，而是没有寒冬意识，毫无准备，仍然在盲目扩张的人。
在此之下，最容易受到打击的，就是在这个行业里没有“精气神儿”的人。所谓“精气神儿”就是身为电影人的一种骨气，一种对于电影发自内心的热爱和追求。
就像有精气神的八九十年代，虽然整个社会的物质条件并不富饶，但在百废待兴的新时期中，***行业迎来了它的黄金时代。
招聘会上，众多***企业发出了如此感慨。一方面是***动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是***动画企业专业人才匮乏。另外***公司招聘人才，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西。
娄烨片中《风中有朵雨做的云》中的宣传语：会过去，被忘记。“中年危机”其实并不可怕，只要你一步一个脚印，在适当的年龄做适当的事，一切都会迎刃而解。
从事***行业就等于：我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。天天跑剧组，哪里需要就去哪儿。
对于目前的***行业，可能是进一步晴空万里，也可能是退一步海阔天空。未雨绸缪，在行业出现问题不景气的今天，给自己找一个退路并不“可耻”，而是对自己和社会更负责的表现。
***行业倒谈不上，做***的时候有同感：太难了。
所以，后来看到有关子柒老师的提问，毫不犹豫的给她赞同——有些知友会质疑那些***是不是骗人的，哪怕我是给她骗了，她也是付出了艰辛的努力，我被骗也是值得。
疫情过后为什么感觉招聘还那么难？
谢邀！
大家好，我是杰瑞，很高兴能够回答这个问题。我认为后疫情时期招聘难主要有以下几个原因：
第一，受疫情影响，很多大型招聘会都取消或者延期了，就目前的疫情防控情况及发展趋势来看，短期内举办大型招聘会的可能性不大，所以招聘渠道减少了。虽然说现在国家提倡线上招聘，但是线上招聘还是存在一些弊端，让一些用人单位望而却步。并且很多新生的招聘网站由于宣传力度不够等原因，并不为大家所知，因此很多用人单位就会感觉到招聘渠道减少带来的压力。
第二，受疫情影响，有一部分求职者可能会选择待疫情过去之后再去就业，并且应届毕业生的实习及就业也受到疫情影响很大，很多毕业年级同学现在还在家，并没有返校，这也就意味着现价段比去年同期的求职者数量是有大幅度下降的。不过，长远来看，疫情结束以后应该会出现求职小高峰。
第三，再一个原因，也是老生常谈的一个问题，就是“高不成低不就”，很多求职者都是眼高手低，自己认为我应该去到更好的单位以求得更好的发展，但是由于对自身错误的认识，导致自己看中的单位却看不中自己，这也就导致了用人单位感觉招聘难，求职者感觉找工作难的现状。
就目前这个情况来说，我认为用人单位可以加大岗位需求宣传力度，多合作一些招聘网站，积极组织远程面试和远程签约，甚至必要的时候可以做一些求职宣讲以及职业规划培训等相关的线上活动，同时穿插一些本单位的情况在里面，让大家能够最大限度的了解用人单位，这样对现价段招聘应该能起到一定的推动作用。
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现在各行各业都还没有彻底恢复，很多企业因为疫情，造成成本增加，货品挤压，好多中小企业都接近破产，外贸除了医疗用品，基本歇菜，所以，现在工作还是不好找，在等等吧！
第一，企业方问题，疫情对企业的影响很大，很多公司裁员，降低薪资，甚至倒闭，所以企业不愿意再花高成本去做招聘或者高工资吸引人才，企业难招聘不光是候选人一方的问题
第二，个人方问题，疫情影响导致很多候选人不敢轻易主动离职，目前市场上很多人离职是被迫的，被迫离职的人一部分[_a***_]不够，所以其他企业觉得也不合适，一部分人能力可以，但因为上述提到的企业问题，所以导致陷入了高不成低不就的状态
第三，人才流向，用工多的企业在一线或者准一线城市比较多，但很多人因为疫情或者生活成本问题或者当地优惠政策和就业机会的增多选择去往二线或者三四线城市发展，也导致了一部分人才的流失
总结，上述问题其实一直存在，只是因为疫情激增了，希望疫情早点过去，企业蓬勃发展，个人步步高升
有人会问：这次疫情影响大不大，我们国家要付出什么代价？
影响大不大不重要，看最终影响谁。代价大不大也不重要，看最终谁承担了这个代价。
虽说疫情下无幸存者，对于有些人，可能只是金钱上的损失，不至于伤筋动骨，但这次疫情，最终受到影响最大以及承担代价最大的还是我们普通老百姓。
我想谈及的是：中老年人的失业与求职这次疫情，一些缺乏现金流的企业可能倒下了。知乎上关于这些企业的问题也有不少，但是那些失业的员工去哪了，他们中大部分人的收入怎么办，他们是最需要帮助但最没有发声渠道的群体。
失业潮必然带动求职潮，但我今天不提一二线城市高大上的互联网、金融工作。小企业不好过甚至倒下只能裁员。那么就意味着工作不好找，四五线城市的工作不好找，年纪大的人工作更不好找。
年入千万的大佬，“人在美国，刚下飞机”。但其实四五线城市的中老年人，因为缺乏一些必要的知识技能，加之企业因为身体健康因素不愿意去雇佣这些人的原因，他们的生活往往没有那么好过的，如果雇佣他们的企业不干了，他们年后肯定也是要找工作的。
你们回忆一下县城里的服务员，是不是很少见到一些中老年服务员？那么他们去哪了？我曾经在去年四月份左右去了一次长城，在长城上面我遇见了一些人员，他们有的是我的老乡，我在终点休息的时候跟他们攀谈起来，以为他们毕竟在北京，收入应该不低吧，问了一下：2800块钱，在长城这边管吃管住，一个月把钱寄到家里。
可能大家不相信，很多小区的物业安保人工作看上去并不是很体面，工资也只有1000块（证实过了），但对一些中老人来讲，已经是他们能找到的很好的工作了，有的甚至还得托关系，这份能攒点钱，还有住的地方，虽然小，但是有张床。有的人在老家，在附近鞋厂里干着活，活挺累的，但工资挺高的。
这些人是真的希望每天都有活干的，有些厂的效益不是太好，他们不嫌累，有活就想干，三班倒也成啊，可他们的收入也跟厂子收益一样断断续续的。还有的呢，在家打着零工，就是那种站到街头，一天给个百八十块钱就能跟你走得，跟你干点那种方方面面的重活，包括不限于抬桌子、搬家临时帮点工啥子的。
一些中老年的婶婶们，给人们当保姆或者有的保姆也干不了，每天就想着给别人打扫打扫卫生啥的，赚点钱贴补一下家用，或者去路边摆个摊卖点菜，辛辛苦苦一下午，比菜市场超市多赚20块。
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