如何面试谈加薪技巧,如何面试谈加薪技巧问题

1. 面试怎么提工资？
2. 如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

面试怎么提工资？

第一，要了解自己的能力和学历，还有就是面试企业的状况

第二，工资不仅包括基本工资，还包括年终奖和***待遇等等

第三，用含蓄的表达方式在面试时提工资

第四，表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。

第五，只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。

第六，不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。

面试怎么提工资？你指的应该是面试的时候如何询问工资待遇***状况。如果是这个问题那么回答起来就非常的简单，那就是直接大胆问就行，问得越具体越好。

我简单谈一下我自己的看法，我认为直接问有以下三个好处。

第一，面试是一个双向选择的过程，公司在招纳职工，而我们在选择平台。所以说面试工作是一个平等交流的过程。工资待遇是我们找工作要考虑的一个非常重要的因素，不要感觉对方是公司的领导，你是刚来面试的新人，就不好意思问，我们出来工作是为了赚钱的，如果连工资都没有问清楚，就盲目的选择，也是对自己的不负责任。面试的过程不是面试官提问你回答的过程，而是你和面试官互相提问交流的一个过程，面试的时候肯定面试官也会让你提问，那么这个时候你就放心大胆的问就行。

第二，大胆的询问工资情况，是对自己自信力的一种表现。优秀的员工就要拿到高的工资，有能力的员工就要拿到适合自己能力的待遇。真正靠谱的公司，会认真回答工资待遇的问题，这也是公司对人才的基本尊重，如果你不敢问面试官可能还会感觉你没有底气，或者另有所图。如果面试官回答这个问题的时候，模模糊糊不明确，很大概率可能这家公司并不靠谱，那么建议这种公司直接就不要去。

第三，面试的时候问清楚工资待遇，可以避免以后不必要的麻烦。因为一般的公司都是比较忌讳私底下询问工资的，如果面试的时候没有问清楚，还是私底下和同事之间交流，那么很容易会产生负能量。所以面试的时候就要把这个问题问清楚，因为找工作也是综合对比的情况，薪资待遇是很重要的一个部分。

最后面试的时候怎么提工资，我的建议是当面试官问完你问题之后，到你提问题的时候就直接放心大胆自信的提问，而且问的越具体越好。比如那么我的基本工资是多少，提成有几个点，绩效怎么考核，几号发工资，是不是按时发放工资，有没有五险一金，有什么***待遇，有什么晋升标准等。

希望对你有帮助。

一般HR在面试过程中就会提及工作的职位、内容及薪资***。如未提及薪资待遇的公司，说明你的录用机会不大或者此公司在招聘人方面就没有一个好的人员薪资定位，很多都未完善。

面试者应当在面试充分的去展现个人的能力，完美的解答招聘人员的疑问。当人事人员告知公司具体情况完可试图去问比较主观的问题：贵公司在人员晋升方面及***待遇是如何？这样就不会直接的提及工资也提问的更加婉转自然，总比问工资多少来的强。

如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

不要在要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题，基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情。

要在别人了解了你有什么工作能力，你能否胜任工作的情况下谈钱，且薪酬这个问题最好等HR主动提及。然后你需要提前了解：

1.了解市场相关职位的薪资范围

想要让自己在薪资上不吃亏，那么需要对市场上相关职位薪资有所了解，可留意周边同学、朋友同级别职位的人，大致的薪资是多少，然后结合个人优势和不足来进行比对，取一个合理的薪资区间来定位自己薪资。

2.了解面试企业除了薪资外的***待遇

对于一些大公司来说，薪资架构可能由多因素组成，比如交通补助、加班资金补贴等***待遇，因此在底薪上不是很高。这个时候求职者不能一味要求基本薪资必须达到多少，而是要结合全部***待遇，了解最终到手奖金。

3.遇到公司压价，阐述个人价值

不要简单抛出一个数字，可以向面试官阐述个人能力，表明个人能给公司带来的价值，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上***给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

个人面谈技巧不同，最终数值也会有所不同，但是最重要的还是要会主动争取。职场是双方选择市场，让自己价值最大化才是良好就业的正确选择。