招聘会的优缺点,招聘会的优缺点分析

1. 为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？
2. 提前参加大学招聘会注意事项？
3. 招聘有效的方法有哪些？

为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？

现场招聘会主要是两种一种是人才市场招聘还一种就是校园。这是一个很传统的方式，就是在现场设立的展位台等求职者投递简历。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选。弊端就是求职者数量和来源不确定，受到人才市场地理位置，人才市场宣传力度、甚至天气等原因的影响。HR只能座等求职者上面不能主动出击。现在随着互联网技术的发达，来现场求职的人也原来越少，但是对于技术程度不高，劳动力人群、年龄偏大、不熟悉互联网人群而言人才市场仍然是他们求职的首选。

而目前作为劳动力的主力学生群体来说，基本上是95后。做为这一部分群体对互联网并不陌生。加之手机平台的发展，基本可以做到任何时候任何地点都能筛选意向单位推送简历。求职者完全没有必要去人才市场寻找不确定的单位和岗位，从而提高求职效率。

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近年来受经济影响，每个行业都受到了不同的影响，有裁人的，也有找不到人说，就说为什么招聘会招聘的人比应聘的人还多，个人觉得1.随着社会的不断发展，受到良好教育的一部分，有了稳定的工作， 2.近年来互联网的兴起，有很多一部分人在利用互联网创业，3.网络平台提供了更多的岗位，如xx外卖.xx打车等4.还有很多一部分人选择自主创业。5.随着国家对农村经济的重视，可以说农民工的生活水平比城镇还要好，像以前我们村都出去打工，现在村子里有了四个大型企业，后面还有几个在修建，村民都在家门口就可以挣到钱，自然也不会去外面了。

提前参加大学招聘会注意事项？

以下是一些注意事项：

1. 提前了解招聘企业：在参加校园招聘会前，可以提前了解所关注的企业，包括企业的业务领域、发展状况、待遇***等方面，以便更好地准备面试。

2. 准备好简历和自我介绍：简历和自我介绍是求职者与用人单位建立联系的重要媒介。求职者需要准备一份简明扼要、精练有力的求职简历，并针对不同的用人单位进行修改和调整。自我介绍需要精炼、扼要、有重点，突出自己的特点和优点。

3. 着装得体：在参加校园招聘会时，着装要得体大方，不要过于浮华奢侈。对于男生，可以穿着衬衫、西装、皮鞋等，女生则可以穿着衬衫、西装裙或连衣裙。不要穿短裙、露背装等不当穿着。

4. 做好心理准备：参加校园招聘会时，不要心态浮躁，自己要给自己足够的信心。心态放松，表现自信。

5. 注意礼仪：参加校园招聘会时，需要注意自己的言行举止，尽量遵守职业化礼仪，营造良好的个人形象，以便能够留给用人单位一个好的印象。

招聘有效的方法有哪些？

各种网络招聘途径不少，不应局限于现场招聘会模式，但是现场招聘会可以当场识别出一二的人员信息也是网络招聘无法比拟的。

各有特色。多渠道尝试，以及当地Hr群互相推荐等等。

一般的招聘方式包括：人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等。但是究其一种最好的，我认为是网络招聘了，为什么呢？因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力，就拿每个人力资源都***用的人才市场来说吧，人才市场是按场按场地收费的，必须是自己在那里做一整天，情况好点坐一下午或一上午，不考虑天气情况，就单单的各类人才而言，不断的面试就累得你直不起腰，而且还不一定能招到人，一天的时间也就浪费了。

网络招聘就不会这样了，你只需要在有空余时间的时候查看邮箱，找找自己需要的人才，有符合的简历，打[_a***_]给到人才，他自己就会跑到公司来面试了，不管成与不成，不会浪费你太多的时间，不会让你整天的坐在那里等人才来面试啥事也干不了，你还可以有时间做手头的工作。