新天地招聘会,新天地招聘信息

1. 本人37岁，突然单位因疫情倒闭，怎么办？
2. 一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

本人37岁，突然单位因疫情倒闭，怎么办？

那就另谋出路。当今社会就业压力很大，岗位竞争激烈。但国家把保就业做为改善民生的首任务，千方百计为失业者提供就业机会，地方***，各行各业也适时举办用工招聘会，所以，就业的机会总会有的。另外，自主创业，自谋职业也是不错的选择。总之，为了生存，不能放弃，要摆正位置，调整心态，自强自立，自尊自信，通过不懈努力，改变命运，开创出一片属于自己的新天地！预祝你成功！

调整心态。先找个工作吃饭，骑驴找马。这个年纪找专业对口的工作不好找。何况你能干到单位倒闭，说明你开始就没有危机意识，在原单位也不是主力。并且可能也是一直混日子的心态，不然不会不提前发现单位倒闭的先兆，提前做好规划。

一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？

马上到年底了，还在找工作、面试，怎么看？

从一个HR的角度来看，起码他的心态是积极的，在积极的找工作，积极的面试，而且他对这个职位的渴求和意向也会比较好。

年前这段时间找工作，其实也会有一定的优势。

很多人都是抱着这种思维，要到年底了，很多人都会考虑休息一段时间，年后再开始找工作，但是其实也会错过一些机会，因为一方面有一些公司编制规划提前出来，也会提前储备人选。

年底提前确定机会，对于求职者来讲，其实也有一个机会，可以跟公司沟通薪资，你会占据一个比较主动的位置。如果企业要求尽快入职，还可以跟企业争取年终奖补偿等等。

如果你准备明年换工作，那么年底开始考虑是一个不错的选择，同时也有几点需要注意。

很多公司是年后发放年终奖的，如果你现在选择换工作，可能会面临一定的损失，如果没有这方面的顾虑，随时可以走。

年底了还有一些人在找工作，去公司面试，这其实是一件很正常的事情。造成年底找工作的原因主要包括：

年底了，很多公司在艰难度日，其中一些公司为了不用再给员工发年终奖，为了减轻春节期间，用工成本增高的情况。就会在年底提前裁员，降低经营的成本。

公司年底裁员后，自然会有一部分人为了生存，不得不在去公司面试，重新找工作。

在年底，确实很多企业会减少招聘，但是这个时期，员工相对离职的人也会少，一般人都会想着等过年来了再重新找一份适合自己的工作。所以这个时候，对于求职者来说，竞争压力也会小一些。

竞争压力小，自然有很多离职的人，会选择在年底时找工作，去公司面试。

还有一部分人，之所以会选择年前找工作。是因为他们不想浪费离职后的时间，能赚一分钱是一分钱。

还有一个更重要的原因是：他们想利用年前这段时间去熟悉工作的环境。如果可以适应，年后就继续在这份工作中好好努力，如果很难适应，就选择先熬一两个月挣点钱，等到过完年再重新找一份适合自己的工作。

年底了，会有很多的行业急需要人，特别是一些服务类的行业、餐饮业、家政业等。

这种事情一是急需用钱而又没有安身之所的人。这种情况多发生在远离家乡，又身无分文的人。还有一种是真心找班上的人，由于工作难找，年前离职的人多，空闲岗位以多。工作相对比较好找。

年底面试找工作已非新鲜事。

我有个做人事的朋友。他告诉我他最近真的很震惊，都年底了这么还有这么多面试的人，甚至还有很多是80后，工作了好多年的。

1. 刚刚离职人群

现在的人随时都有可能失业。上午还在开会，下午就走人了，这样的新闻不要太多。

正因为失业时间的不确定性和不稳定性，导致这些人会突然找工作，就算是年底，也不能歇在家里啊。

前几天在一个交流群里看到大家都在互吐苦水，说又遇上了一年一度的招聘难，眼看着要过年了，每天都招不到人，每天还要招聘，有些人更是说自己已经放弃了，因为实在招不到人。每年到了年底，大多数职场人都会选择过完年领完年终奖再去跳槽，到时候不仅拿到了自己辛苦一年的奖金还能把握更多的机会，所以才会出现“招聘荒”。

但也有少部分人反其道而行之，选择年底辞职找工作。其实找工作不一定非要等金三银四或者金九银十一，春招或秋招看起来招聘的企业变多了，机会也多了，但求职者也多，竞争也就越激烈。而到了年底招聘方多半是为了储备人才，以便来年能够顺利开展工作计划，这样的企业大多发展稳定且有一定的规模，这时候也不失为跳槽良机。

1. 稳定性更有保障

年底招聘的公司大部分都是为了来年的工作的开展做储备，需要的人才也都是为了来年贮备，很少存在赶项目急招人的情况。这样的公司的好处是稳定性有保障，对于追求稳定的人来说是上上之选

2.竞争相对较小

前面也说过大多数人会选择过完年再辞职，原因是大多数公司会选择在年底发放年终奖，如果年底离职就表示放弃了年终奖。所以跳槽集中在了来年三四月份的春招，这个时候要面对的竞争者不仅有混迹职场的同行，还有即将走出校门的应届生，自身竞争力自然会下降，找工作的难度系数随之增加。

有一部分人所在的公司本身就没有年终奖，想要离职寻找更好的发展也就不存在年底“等待”年终奖发放的问题，而年底找工作的好处就是竞争小了很多，找工作的难度系数自然降低了，自然选择年底找工作了。

总体来说，年底了之所以还有人面试找工作，是因为公司有招聘需求，公司之所以有招聘需求是着眼于未来和长期发展，有需求自然就有市场。

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