视觉面试问题技巧,视觉面试问题技巧有哪些

1. 视觉面试主要问什么？
2. 视觉传达设计工作应聘笔试面试都有哪些？
3. 为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

视觉面试主要问什么？

视觉面试主要针对应聘者的外貌形象、仪态举止、沟通能力和自信心等方面进行评估。面试官会通过观察应聘者的外表、表情、举止和言谈举止等方面来了解应聘者的个性和素质，从而判断其是否适合所申请的职位。

在视觉面试中，应聘者应该保持自信、自然和礼貌，展示自己的专业技能和潜力，以获得面试官的好感。

视觉传达设计工作应聘笔试面试都有哪些？

视觉设计专业也称为视觉传达专业，主要研究方向为视觉语言及视觉传播的有机结合，亦有人称为平面设计。它是近年来发展最为速猛的艺术设计专业。很多原有艺术院校增设了此项专业，很多综合大学也在纷纷增加此项专业，都因为其具有广泛的社会需求。由于视觉设计专业的基础性，在很多院校招生考试中，对于视觉语言及其基本规律的考核成为重点。具体包括图形设计、色彩创作、标志设计、海报设计、书籍装帧、机构形象设计等等内容。同时，在其造型及技能考查当中，亦纷纷将重点放到创造性思维能力和设计能动性上，所以给考生造成很大的迷惘和不确定性。《艺术设计专业视觉传达设计考试答疑》就这些问题，通过大量翔实的学生练习和优秀作品给予评说，使广大考生从中对视觉要素及规律有更深的了解和认识。

谢邀，笔试倒是没有见过笔试设计专业方面的，不过见过其他笔试方面的，比如你对工作的一些看法和建议什么的，我见过很扯的笔试，问中奖了要怎么操作的之类。

其实个人觉得没有用，因为设计相当于技术方面吧，他就是需要去执行老板或客户的想法，经过自己的创意而传播一些产品特点等。重要的是去执行创意方面的设计，你说问他中奖要怎么做之类的有什么意义，我还真做过，要写几百字。不过就是会有些公司让你做些没有意义的笔试，也并不是专业方面的。

图片来自网络

面试一般都会机试，就是上机操作，相当于考研的快题之类的，就是当场需要你做一些操作或简单的创意之类的，比如做个书籍封面或者宣传单之类的。

一般广告公司面试文案的时候会有笔试，设计有些公司是上机测试，有些大型的公司会有固定的笔试环节，面试的内容大多都是创意思路相关的题目，也没有标准答案，面试官最后也会根据综合的情况来做出评价，设计的笔试内容大多也就是个参考。

为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

任何领域菜鸟都是大多数，当然包括人力资源。人力***面试官大多数都是普通人，只有很普通的才智。伯乐识得千里马，千里马也识得千里马。除了伯乐和千里马之外，谁也难以识得千里马。所以要想向普通人展示自己，要么先跑一千里让他们看看，要么把自己打扮成最像千里马的样子。如果你真是千里马，又遇见了真伯乐，那就省事了，如果遇见千里马，也会相见恨晚。如果遇见普通人，就先搞好形象吧！这是很现实的问题。还有一点更重要：千里马不努力，可能还不如一匹劣马。

我到是不这么觉得，相反我到是觉得有很多面试官自以为事，觉得自己看人很准，但是往往并非如此，所以仅从一个人的外表来看适不适合是大错特错的，通常这类面试官都是自以为自己很有头脑，其实是头脑太简单，很多人从表面你是看不出来的

根据问题描述，将其定义为只看到照片没有看到本人的情况下作答，如果看到了本人，那么要从另外的角度再做分析。

先说说以貌取人有没有道理。

以貌取人这种观念虽然被很多人所不齿，但是现实中几乎所有人都是以貌取人的，至少初识是。中国的传统文化中就把相貌看得相当重要，古文中描写一个人也是把相貌排在第一位的，什么相貌堂堂之后才是才识卓绝，这在中国文化中根深蒂固，相由心生的说法也就流传开来，历史上很多人也因为相貌原因吃了不少亏比如庞统，甚至也有因为照片（画）丑而改变命运比如王昭君。鉴于此种文化背景中产生以照片判定工作是否适合的现象也就不足为奇。

好了，再回归主题。

首先要检讨你自己，为什么连一张好的照片都拍不出来？

是否是你不重视？是否是你处理的太潦草？连照片面试官都不想看第二眼，更别说***了，照片都让人受不了，谁还有功夫去看你***到底如何？现在的拍照技术PS技术一流，难道你就不能把自己做一下适当的包装？你连自己都不会包装，是不是也可以说明你不会包装产品？所以，建议那些相貌上没有太大缺陷的人，尽量把照片拍好点。有缺陷的人，可选择不放照片。

其次，专业的面试官，经验对他们的判断起着很大的作用。

他们面试人数多如牛毛，往往还有一套他们自己的面相判定逻辑。比如，我就遇到过面试官，她就坚决不会招有鹰钩鼻的女人，她觉得那种面相是破财的，对公司不利；还遇到一个面试官招助理，坚决不招下巴宽的，理由是下巴宽的性格太要强，不会灵活处事等等。

难道说面试以后要朝看相***方向发展了？面试官以后需要学习周易，八卦了？以后企业招聘会面试官都会带着黑墨镜，旁边立个神算子的招牌？那面试官下班后可以直接摆摊***干副业了吧！

这个题目说的太武断了吧！所有职业看照片就能知道面试人员适不适合，一张照片传递的信息量能有多大，如果单凭一张照片就能断定一个人是否适合一个岗位，那我觉得这纯粹就是扯淡！这不是***裸的看脸吗？就算是看脸，现在很多美颜相机可以美颜，就算是芙蓉姐姐也能给你p成神仙姐姐，那现在的照片可就真的是照骗啦！

如果真的有企业凭借一张照片就能录用你，那我觉得即使是被录用了，那我也不会去，一个这么不严谨的企业，注定走不远也走不长！大家也别去浪费自己的时间在这些企业上了！不值啊！有那个时间还不如陪陪父母或女朋友了！

谢邀，作为职场老司机来回答一下这个问题。

有句话是这样说的：穿什么，就象什么。

感觉很有道理。 相由心生，是有一定的道理的。

这是一个看脸的时代，也是“以貌取人”的年代，其实所谓的“以貌取人”中的“貌”，准确来讲不仅仅是长相，也包含外表、一举一动和涵养。

对于某些岗位，只要一秒钟，面试官就可以通过照片PASS掉你。5成面试官在面谈前5[_a***_]，就可判断你是否适合应聘岗位，,8成面试官则在面谈15分钟内，就会决定是否选择你。

比如，前台工作、美妆类公司的编辑、金融公司的VIP客户销售。这类都是对外貌有高需求的工作。所以，如果你的外表没有战胜70%的竞争者，那么最好还是找一家整形医院改善一下，相信2万元左右的投入，绝对能让你赚回10位以上的回报。

如果没有勇气去做整形，那么就去天真蓝这类的专业照相馆，花小一千大洋拍一些正确的求职照。起码能让你不在1秒内被PASS掉。

因为你现在的面貌里，体现了你读过的书，遇见的人，和经历过的事。人都是视觉动物，大家相信眼见为实，上天赐予了每个年龄段应有的气质，在该职业化的年纪，不要让自己的面貌和着装风格，成为别人以貌取人的论据。状态对了，面试就成功了一半！状态不对，就别再怪面试官以貌取人咯！

面相可以通过护肤、微整、锻炼、读书来提升，相信一个对自己有所要求的人会更适应职场生活。