招聘平台创业项目,招聘平台创业项目有哪些

1. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
2. 刚开始创业怎样招聘员工？

有什么好的平台可以发布招人信息的？

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

综合人才网站：中华英才网、智联招聘、大街网、若邻网、猎聘网、5、8招聘网、赶集网招聘、前程无忧、58同城招聘、boos招聘网等等都可以帮助广大人才的需求#人才招聘# #网络安全人才招聘#

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

刚开始创业怎样招聘员工？

当你的公司初期没有任何知名度和信誉度的时候，你能做的是让别人对你建立信任。

同学，老乡，同事。可以考虑从这方面下手，因为这些关系对你有着基本的信任。

如果抛开上述关系，那就要找满足下面条件的：

1， 相同价值观的。如果大家的追求不一致，将是团队快速分裂的最大潜在隐患。

2， 各有特长，合理分工。这是“共同创业”团队组成的基石。

创业初期员工招聘4项法则：

招专业性强，招有[_a***_]执行力强、招人际圈广、招信得过。

初创公司，在确定创业方向后，很多时候，招相关领悟人才，都是很头疼的，不知道那个人用这顺手，那个人用的放心。首先我们是要招高不招低的。比方招设计师，宁可招设计主管不招设计员，为什么？招来设计员，只会设计，你让干什么，就干什么，但是你招来设计主管就不一样了，因为长期不但抓设计，也同样决定设计风格，设计领悟相关的都能够考虑到内，这样很多方面，作为老板可以省心，虽然工资会高，但是解决了很多问题。老话讲：好钢用在刀刃上。

很多初创公司，一般业务方面都是老板自己亲自操刀，因为这方面交给别人自己不放心，同时公司项目进度自己心知肚明，各方面都可以落实到位。这方面建议，招2-3人，第一个人能力有限，其二，分工做相对比较轻松，同时业务也会有所扩展。

能力，和执行力是项目推进的主要力量，把持住进度才会有结果。

我个人有个很好的办法，高薪招退休领导。

为什么说找年长的退休领导呢？大家简单的想想都能明白，不管是大领导，小领导，圈子都不小，当然是职位越高越好了。退休领导在职期间是四通八达的，如果这样的人招到企业就是企业114。多的我也不说自己体会。

创业初期，亲戚朋友，最可信。

即便是能力不足这些人也是首选，知根知底，你交代的事情都会全力去落实，反过来讲，个人成本会降低。

总而言之一句话，就是动用你身边所用的力量，和可用人员。必须专业的地方不能吝啬，用人要稳准恨，越暴力越好。