如何找本地的招聘群体,如何找本地的招聘群体信息

1. 附近找工作群怎么加？
2. 如何选择招聘渠道？

附近找工作群怎么加？

这个我是有亲身经历过得，当时我在饭店工作，服务人员不停的来来走走始终是缺人的状态在网上通过招人网站或发朋友圈招人都不太理想，当时我在想可不可以通过网络找一些专门找个服务人员的工作来解决一下人荒的情况，于是在微信的搜索框里输入服务人员小时工群（记住要输入你所在地区的名称比如xxx地区服务人员小时工群）点击之后下面出来了好多我想要的工作群，通过进入群中聊天顺利的找到两名服务人员，你试试希望对你有帮助。

如何选择招聘渠道？

招聘的途径在目前这个网络时代来说很多的，招聘外包、猎头招聘等也是目前比较常见的形式，我们之前也通过卓悦这类人力资源公司做招聘外包，智联招聘、前程无忧上面进行线下招聘的信息发布，这些途径都是目前比较常见的渠道。

一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场，需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘，也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息，详细写明需求及条件

好的招聘渠道和方法整理:

人才市场，现在不行了。招聘的比应聘的多。

招聘网站。用人单位都知道的办法，所以招聘优质人才不容易，费用也不少。

校园招聘，需要和学校达成协议，或参与别人举办的招聘。

卓悦人力，推荐！ 不仅可以做高端猎头，也承接招聘考试及招聘流程外包等业务，拥有丰富的人才库。

主要的渠道基本都这些，现场、网络、报纸，怎么选择也要看你在哪个地区，各个地区的渠道有效性不同，前期就选择一个最有效的渠道，加大马力开发。现在普遍的情况就是招聘单位比应聘者还多，所以被放鸽子也很正常，你得先接受这个事实。留人确实是关键，这个工作其实是从面试环节就开始了，而不是人进了公司以后才做，给员工灌输一些思想，增加和员工之间的感情，甚至用个人魅力去打动并留住员工，这些都是最常用的方法。希望对你有帮助！

工作中，招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环。常见的发布媒体广告、参加人才招聘会、互联网招聘、通过人才中介机构等招聘渠道，各具有什么优势和不足?从经济的角度考虑，哪种招聘渠道更节省成本?企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道?

   好的招聘渠道应具备三个特征

    招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择，合适的就是最好的。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征：

    快——招聘渠道的时效性

    招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况。因此从时效性来看，好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解，又要保证双方[_a***_]足够便利。按这个标准来看，比较快的招聘渠道包括：现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐，同时，一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。

    准——招聘渠道的针对性

    不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。比如网络招聘方式，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层;猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等。

    省——招聘渠道的经济性

    在选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到合适的人才。招聘成本与招聘人才的层次和专业性密切联系，也和招聘周期长短相关。一般来说，招聘周期较短，可选择招聘会或员工推荐的形式，能满足普通人才和中级人才的招聘，费用相对低廉;通过专门的职业中介或猎头公司来招聘，虽然费用相对要高，但重要岗位和常年有招聘需求的岗位不妨***用这种形式。