互联网创业公司如何建立数据团队？
前提是你有一部分数据 建立数据团队前 需做好 数据模型搭建 完善数据***集 筛选清晰 分析 得出结论的流程 此外需要特别注意 搭建数据团队时的数据人员考核标准 确立数据人员使用的语言 工具 完成硬件采购
在这个竞争激烈而又增长缓慢的互联网行业，互联网企业越来越重视对数据的重要性，而数据也被称为21世纪企业的最重要的资产之一。那最为创业公司来说如何从零开始建立自己的数据团队呢？由于本人也是做数据分析，就来谈谈我的一些看法。
我暂且把这个数据团队称为“增长团队”，增长黑客想必大家都应该听说过，特别是在国外的一个大互联网企业更是以增长团队为一个小组来进行工作的。这个团队是一群以数据驱动营销、以市场指导产品，通过技术手段贯彻增长目标的人。所以作为这个团队的构建，是需要一群懂技术，又深知用户心理、擅长发挥创意，通过低成本的手段来解决初创公司的产品早起增长问题。当然这样的人才目前在中国还很稀缺，作为创业公司，需要招聘到这样的人才，还是需要花大价钱，或者他们是作为创业团队的一部分。
数据为王——企业的每一个人其实都需要数据思维，特别是数据团队的每一个人，只是每一个人的侧重点不一样，有的人侧重产品，有的人关心用户方面，但最终都是需要数据说话，没有数据就没有比较，没有比较就没有进步。整个团队都是建立在数据分析的分析指导之上，并非碰运气。产品的功能越复杂，用户数量越庞大，数据分析的成本和要求就越大。
专注目标——整个团队是需要有一个目标的，比如新增用户数20%，转化率需要提高多少个百分点。然后在这些目标之下进行分拆，到达每个人身上的任务和责任。不断进行测试，改进，学习，再测试的过程，整个过程可能是很漫长而沉闷的。但最后的结果会让你这一切都值得。
关注细节——在互联网行业关注细节已经不是一件小事了，影响业务的变化有很多因素，有些小的因素是很难发现的。所以就需要作为一个增长黑客的特质就需要关注这些微不足道的改动作出评估，觉得是否需要上线。就比如，网页的加载速度延迟个数百毫秒，这些微妙的体验都是会对用户的体验带来很大的影响
最后总结一下就是整个团队需要开发的人才，需要设计、需要产品经理、需要数据分析。
可以从以下几个问题着手：
如果我们的团队出现了流量井喷或者下降，原因是什么？你会***取什么方式来找到问题所在并解决？
你觉得我们的产品最重要的特性是什么？
做了一年J***a了，想转行大数据合适吗？
可以啊，你现在可以选择转大数据，或者深入学习成为架构师，都是很不错的决定。
大数据需要又j***a基础，你还需要学习scala语言、Hadoop生态体系架构、Spark生态体系架构、Flink生态体系架构、然后你去github上找找项目练习，或者你去B站上找尚硅谷的视频和项目代码，免费的***、代码和笔记，你跟着一起做做项目练手。
数据***集平台项目、离线数据仓库项目、Spark实时分析项目、Flink实时数仓项目、推荐和机器学习项目、用户画像项目、在线教育项目、阿里云电商项目
大数据开发技术所涵盖的知识体系还是比较庞大的，学习大数据开发是需要一定的编程开发技术知识，像小伙伴这样有j***a开发语言基础，相对来说学习大数据开发技术知识还是比较容易接受的，大数据找工作也是比较容易的。
由于市场发展所需的大数据开发人才数量还是比较多的，而大数据培训机构主要是为开发市场输送开发人才的，通过大数据技术知识的培训想要找到高薪就业也是比较容易的，但是企业会根据小伙伴的学习、所掌握的大数据相关基础知识的学习、相关开发经验是否符合企业发展等因素来进行选择，因此，小伙伴能否找到工作并不是一个因素决定的，还得看小伙伴学习的相关大数据开发技术知识是否充足，是否符合企业的发展，那小伙伴在大数据培训班该如何学习才能更好的就业呢？
1.虽然小伙伴具有两年的j***a开发基础，但是在大数据培训班学习相关开发技术知识的过程中，也不要忽略了基础知识的积累，“温故而知新可以为师矣”，基础知识通过不断的推敲学习，肯定能够学习到一些新的知识要点，不断丰富自身知识结构，对下一步学习大数据相关开发技术知识有一定的帮助。
2.企业在招聘大数据开发工程师的时候，任职要求有一点是熟悉掌握Linux系统、web开发等应用，所以小伙伴在大数据培训班的时候，还需要根据培训课程内容体系去熟练的掌握相关Linux、web开发等编程技术知识。
3.spark、Hadoop等开源平台的应用与练习是非常有必要的，而这些开源平台大都是运行在j***a开发环境当中的，因此在练习开源平台的时候是需要有一定的j***a开发基础，这也是初步接触大数据开发技术需要掌握的一个点。
4.多练习企业级项目实战案例，在通过项目实战案例练习的过程中，不断去总结经验，积累经验，在项目模拟的过程中，锻炼小伙伴解决问题的能力，入职以后能够更快速的适应企业项目开发的进度发展。
小伙伴想要更好的学习大数据开发技术知识，首先是需要选择一家比较靠谱的大数据培训班，通过系统的学习相关大数据开发技术知识，更深入的去学习理解大数据开发。尚硅谷大数据培训一直以来都在坚持以线下面授的教学模式，以理论实践相结合的教学方式，传授相关的大数据开发技术知识与开发经验，让小伙伴在项目开发过程中，少走弯路，同时，培训班还有相关的大数据***供小伙伴下载学习！
***://***.atguigu***/bigdata_video.shtml
从转行学习大数据来看，确实有j***a基础的学习者比零基础小白容易些。
学习大数据的一大重要基础就是j***a，由于大数据处理平台基本是j***a语言开发的，所以如果熟悉j***a的话，学起大数据肯定会比零基础小白更容易理解，上手更快。
j***a只是大数据的基础学习，并非重点，只需着重学习j***ase方向就可以了，其他方向仅作了解即可，因为其他j***a方向在大数据中用到的很少。
如果你的j***a基础够扎实的话，甚至可以跳过j***a阶段的学习，直接学大数据处理技术的，[_a***_]零基础要脱产培训学习近2个月的j***a，一共要学习6个月左右的。这样的话，只需学习4个月就可以了，省时省力。
但是，这并不代表大数据技术本身很容易，很多j***a程序员在面对大数据技术的学习时，一样都是新手，也是需要下功夫努力学习的，其涵盖的知识也是相当多的，想转行还是要做好刻苦努力的准备的。
我来回答一下吧
本人做程序已经7年了，其实程序这个东西息息相关到业务逻辑，我觉得一个程序员要深入产品了解整个逻辑最重要
如果你才做一年j***a就想转别到行业你到思考一下自己适不适合这个程序员？
而不是转来赚去？
前提说一下，大数据是个很笼统的和模糊的概念。凡是动不动说大数据的，都是半吊子
“大数据“对于我们这些从业者来说，是不太喜欢说的一个词。所谓内行看门道，外行看热闹，”大数据“这两年风风火火，大家都争先恐后的讨论着，但说到如何掌握或者运用，很多人是不知所措的。
先说说题主说到的编程，我在这里将它纳入计算机知识这一部分，因为编程对于我们来说只是大数据的冰山一角。这两年大数据的发展，绝对不是因为编程语言的进步，很大一部分是由于计算机工具的进步或者硬件的提升。 尤其是现在计算机硬件价格的下跌，以及大数据处理工具的发展，如hadoop,spark等，带来了数据处理能力的飞速提升，才导致了现在大数据的越来越火。
至于我们说的数据挖掘知识和编程语言，这些都是很早以前就已经存在的知识，这几年也没有得到很令人惊喜的新进展（我说的是知识本身，不是指应用）。
总之： 大数据之所以得到人们关注，最重要的是数据处理工具的进步以及数据量的累积（尤其是互联网）
要判断自己适不适合学习大数据。
如果想转行，首先是兴趣驱动，其次可以在网上找一些***资料等，先对大数据有个基本的认识。判断自己是否真的适合和感兴趣，如果合适并感兴趣的话可以再做进一步打算，比如系统学习培训等。
大数据分析在市场上一直处于供不应求的地位，企业都是高薪招聘分析师，但还是很难招到合适的人才，前景是非常不错的，大数据的薪资一般比同级别的其他职位薪资都要高，差不多薪资都平均一万，因为现在各行各业对大数据人才的需求都很大~
想转行学习大数据，你需要：
2、学习J***a基础：大数据的组件很多是用J***a开发的。学习大数据前景很好，你也有j***a基础，在个人看来，你可以转大数据。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/20642.html
