蓉漂招聘会,蓉漂招聘会2023

1. 成都安家费是多少？
2. 武汉大学生买房打八折，二线城市为何都争相吸引人才？

成都安家费是多少？

成都安家费25~35万，为了吸引更多高质量人才前来成都就业、落户，不少企业还在薪资待遇后加上了安家补贴。比如四川长虹电子控股集团有限公司所招募的计算机视觉算法研究院、新能源材料理论计算机研究员、化电高级研究员等岗位都会在入职后提供6-15W的安家费。

除了四川的企业，本次“蓉漂”人才招聘会还邀请了部分重庆企业来蓉引才。

“我参加过很多大型的招聘会，却是第一次见到这么多的求职者。”重庆华威英文教育培训学校相关负责人表示，这是他们首次参加成都的大型人才招聘活动，一方面想了解成都人才市场的情况，另一方面希望能招到一些中高端人才。“这次的求职者的数量远远超过了我的预期。”

武汉大学生买房打八折，二线城市为何都争相吸引人才？

大学生买房打八折，农民工买房打折吗？现在农民工的孩子大都是大学生。农民工不是人才，但是农民创造了人才。再过十年，知识没有劳力挣钱，现在就是，当棒棒比拿月工资强。知识分子体面脑力活，拿了工资花钱又健身，我看很多健身比工地干活还累。还是关心下农民工，还有一些高中初中小学的这些人。他们同样也是创造世界的人，也是修理地球的人。

总的来说，这不是武汉第一次出台人才政策，武汉多次推出人才政策的背后，是自身产业转型升级、建设国家中心城市的需要。武汉每年有上百万毕业生，但几乎年年是为他人做嫁衣裳，想要留住人才，武汉必须要掏出真金白银。下面我分开详述：

1、背景：武汉有83所高校，6所是教育部直属的，是名副其实的教育重镇。但问题是，每年有大量毕业生跑到长三角、珠三角等经济更发达的地区。从武汉大学2016届毕业生就业质量报告的数据来看，2016年有40.81%的武大毕业生到了北上广深等一线城市就业，而留在湖北的仅占27.52%，湖北那么大，留在武汉的就很少了。华中科技大学的也差不多。

2、原因：个人觉得是经济落后，产业吸引力不足。直接拿华中科技大学2016年本科毕业生的就业质量报告来说吧，那年来华中科技大学招聘的企业中，东部地区的占比超六成，来自湖北的企业还不到两成。这就是说，武汉没那么多工作岗位，吸引大家留下来。工资这块，更不用说了。

3、动机：那现在为何武汉下血本要人才？首先，我国城市过去几年的发展，多靠投资、基建来拉动，但现在，投资回报在下降，基建也差不多了，因此需要创新，要发展新产业，高科技产业，而这些新产业就需要人才。其次，武汉有个定位是，要建设国家中心城市，要在周边区域中当老大哥，这更离不开人才的聚集。

4、效果：短期内，靠住房优惠等方式肯定能留住一些人才，但长期来看，还是考验武汉本身的经济吸引力。一方面，以后越来越多的城市将推出类似的优惠政策，武汉的优惠将不再是独有的优惠政策；另一方面，光是留住了人，产业跟不上去，配套设施跟不上，人来了还会走，因此对武汉来说，人才政策是个长久的考验。

不请自来。

因为我就在武汉，所以对于武汉的这些政策平时也有关注。接下来说下我自己的想法。

首先我想说澄清的是，武汉已经不是二类城市了。

1、什么是国家中心城市？

国家中心城市是在国家《全国城镇体系规划》中出于城镇体系最高位置的城镇层级，在政治、经济、文化和对外交流方面在全国举杯引领、辐射、集散功能。多数省会城市都是属于二类城市，目前国家中心城市只有北京、天津、上海、广州、重庆、成都、武汉和郑州。从2017年度国家中心城市发展报告中统计数据，2017年武汉位列8大国家中心城市综合实力第六位。由此也可以看出武汉已经不是一个普通的省会城市，其未来的发展和作用将更多的体现国家的层面。

2、为实现国家中心城市建设，武汉做了哪些事情？

目前武汉市***计划分三步走：第一，2021年形成基本框架；第二，2035年初步建成；第三，本世纪中叶建成具有国际影响力、全球竞争力和可持续发展能力的世界亮点城市。具体来看措施有以下几点：

①招商引资：城市的建设离不开企业的支持，2017年武汉全年签约总金额25828.9亿元，其中亿元以上大项目789个，签约总金额23646，亿元，并且到年底已经有274个项目正式开工开业。

②人才引进。武汉作为百万大学生城市，以前存在毕业后少数选着留在武汉。目前武汉极力实施“百万大学生留汉创业就业工程”，发展“菁英经济”。

③大力发展高效高新产业，建设“中国制造2025”试点示范城市。以科技创新为核心带动全面创新，打造世界级科技创新平台，引进建设10家世界级产业研发[_a***_]和一批跨国企业研发中心；支持武汉大学、华中科技大学等高校建设成为世界一流大学。

谢邀请！

我观点如下:

第一，首先为武汉***吸引人才政策及作为点赞!

这招比较绝，试想帮你家都安下来，@安居@了剩下就是@乐业@。这是最实惠，最直接吸引人才措施，也是人才比较乐见措施。

第二，人才强则城市强。人才也是生产力。

第三，为何二级城市争相吸引人才，因为:

A，留住高素质人才，有利于提高城市整体素质，保持城市活力。

B，留住高素质人才，有利于带动创业，增加就业机会，为城市创收，注入经济发展活力。

C，为高素质人才提供购房八折优惠，也是楼市去库存一种手段。

谁拥有了人才，就拥有发展，一套房子可以让武汉大学生长久留下来，而现在的高房价有这样的政策也是满足大学生的需要。买房租房低于市场价20%，减轻生活压力。


加薪，按照不同的学历，增加薪酬，专科最低年薪4万。工资的保障，留下来的人才才会炒极限的发挥专业强项，创作社会价值。加薪最靠谱了，薪资待遇提高了，才有更多的人留下来，发展建设城市。
放宽落户，对复合要求的，可以也许落户本地户口，增进当地认可归属感。人才强省，比高房价好多了，房价是一时的，人才可是不可多得，流失了就难挽回了。