开封招聘会2017,开封招聘会2024

1. 2018年节后开封有招聘会吗？
2. 开封市民之家招聘会几点到几点？
3. 为什么现在行政前台越来越难招聘了？

2018年节后开封有招聘会吗？

按照惯例，每年春节过后，每个高校都会有校园招聘会的，因此不仅开封会有，郑州，洛阳，包括其他省份的高校等，都会举行校园招聘会，一般会邀请一些知名企业、公司、研究所等来参加，其中有本地企业也有外地企业，有国企也会有私企，还有一些外企等，以方便本校的学生都能够找到自己喜欢的工作！

招聘会一般都是可以参观的，即使你不是大四学生，或者，你不是本校的学生，只要是感兴趣，都是可以去咨询的，而对于很多大二大三的学生，这也是一个了解自己专业发展动向的好机会，可以为自己的未来提早做打算，或者为自己寻找一个好的实习公司，因此，如果没有什么重要的事情，非常建议大家都去看一看的。

如果在校园招聘会上没有找到适合自己的工作，也不要担心，现在网络已经很发达了，可以把自己的简历投到招聘网上，比如赶集网，智联招聘网，58等等，如果有合适的工作岗位，也会第一时间通知你进行下一步的面试，而且方便省事，不失为一个好方法！

最后，对于刚刚毕业的大学生，找工作一事不能够马虎，一方面自己要好好准备，拿出自己的最佳状态，另一方面，也要做好工作，对自己要面试的企业或公司要有充分的了解。祝大家都能够顺利找到自己喜欢的工作！

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开封市民之家招聘会几点到几点？

据悉，开封市民之家将于近期举办招聘会，具体时间是XX月XX日，招聘会的举办地点为XXXX。据了解，此次招聘会的时间为上午9点到下午4点，招聘人数较多，岗位涵盖销售、客服、市场、行政等多个领域。对于求职者而言，此次招聘会是一个难得的机会，可以直接与用人单位面对面交流，了解更多具体岗位信息，并进行现场面试。

因此，对于有意向的求职者，建议提前准备好简历，充分展现自己的优势，争取在招聘会上获得满意的工作机会。

为什么现在行政前台越来越难招聘了？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

现在并不是行政前台越来越难招聘，只是你们公司的行政前台比较难招聘而已，在一些知名企业，比如阿里巴巴，腾讯等大公司，发布一个行政前台招聘信息，估计都会有几十人或者上百人主动投递简历。

作为企业负责招聘的HR，老板不断要求赶紧招人，现在每天在找工作的求职者也很多，但是有些公司就是招不到人，企业招聘困难，首先肯定是企业本身的原因。

招聘单位选择应聘者，应聘者也在选择招聘单位。一般什么样的公司不好招人呢？

1.位置较偏僻

一些公司为了节约办公成本，会把公司选在一些位置比较偏僻的地方，位置偏僻，自然交通也不会太方便，很多求职者出于现实考虑，也不倾向于投递这些位置比较偏僻的公司。

2.办公环境不好

有些公司特别是小公司，在创业初始阶段都会选择比较小的办公室，比如一些商住两用的楼房，一些比较破旧的办公楼。人家求职者过来参加面试的时候，看到公司的办公环境如此不好，都还没有开始面试，就没有了意向。

3.薪水太低

直接面向群众 工作压力山大

行政前台，俗称窗口人员，面向百姓，直接服务群众，“最后一公里”“最后一米”都是通过这些人实现。党和***的形象、党群关系、***与群众的关系都体现在他们身上。以前，在窗口很体面，现在为什么难招聘了，个人有点发言权，简单谈几点原因：

一、直接原因，收入少、工作强度大。以城镇街道办事外为例，窗口人员大都是大学生签岗、劳务市场签岗和通过第三方签岗人员，收入都不高，甚至还赶不上[_a***_]工作者。年纪轻轻的，他们不想长期这样干下去，出去干什么收入都比现在高。而且工作强度大，基本上都是“五加二”“白加黑”，长期处于超负荷工作状态，工作压力比较大。比如，为群众宣讲某一政策，遇到不懂理、不知理的人，一个问题不知要讲多少遍，讲的口干舌燥群众有时还不理解，就把责任推到工作人员身上。

二、根本原因，风险高、面临考验大。由于直接面向群众、服务群众，为群众办多少事他们不在乎。他们自己不满意，或对政策不理解时，反反复复刁难工作人员，个别不讲理的还胡搅乱缠，又是侮辱,又是投诉，有时甚至还发会发生口角，乃至动手动脚，为了维护党和***的形象，这些人员应该说素质很高，基本做到了骂不还口，打不还手，苦水往自己肚里咽。对工作依然兢兢业业，力求使群众都满意。尽管如此，但到大厅里闹事的、***的、告状的仍然不断。有时工作很辛苦，一个投诉，上级不放轻红皂白，又是批评、又是处理，让人很寒心。

招过几个前台，确实算是最难招的岗位之一了，分析了下原因，主要有以下几点：

1.前台要求高。前台最基础的要求就是“形象好气质佳”，可是人家如果要颜有颜，还愿意忍受大家的眼光和呼来喝去，那为啥还来做前台，尤其现在各种职业出现，更好的选择有一堆，不是吗？

2.前台工作内容琐碎。我理了一下我们前台的工作内容不仅包括来访客人的接待登记，电话的接听转接，邮件收发，办公用品采购，办公室环境维护，桶装水更换、公司水电物业费缴纳，还要协助有关部门完成临时性的工作。看似不忙但其实比保姆还要忙。

3.前台薪资低。从之前招聘的数据来看，即便在一线城市，前台的薪资也就4k-7k，四五千的前台比比皆是，可是一般公司都要求前台形象气质佳，还有服装化妆方面的要求，试问，对于要颜值有颜值的妹子来说，怎么可能愿意干月薪都不够买衣服和化妆品的工作？

4.前台岗位不受尊重。前台岗位普遍被人认为是公司的摆设，就是用来撑门面的，而且每个人都觉得前台是公司的服务员，要事无巨细让大家满意，所以很多同事一直指挥前台干这个做那个的，丝毫不懂得尊重。因此拿着比其他岗位低的薪资，受着一堆人的气，自然很多人不太愿意干前台。

5.前台发展空间有限。真正有颜值有头脑的一般都不会去做前台，因为前台的工作内容类似打杂，工作内容相对基础，未来发展空间受限。而且前台岗位对年龄要求较高，80%的前台后期都要转型到其他工作。所以前台几乎是一个没有上升通道的工作。

行政前台招聘越来越难，这是个好现象。

现在的年轻人，对于自己的职业规划和前景，都会有一些想法的，不像以前很多人懵懵懂懂。如果一个公司招聘来的行政前台，不能给人家一个后续的发展前景。当双方面试交谈时，应聘者一眼就能看穿你公司的情况。现在的职场面试，已经不是单纯地招聘了。实际早已成为双向选择的竞技场。你在招聘对方的同时，对方也在考察公司的情况。

现在，不只是前台职位招聘难。如果一个公司的治理粗糙，制度不够人性化，甚至有些强人所难的条款。你放心，这样的公司里哪个职位都会招聘难，即使把人忽悠来了，做不了多长时间，也会离职。

因为社会发展进步了，公司众多。目前很多公司、企业，呈现的是用工难、用工荒。从这个角度说，公司招聘难，才会推动公司管理制度的改革，使之更加人性化、科学化。才会知道尊重员工的重要性。

原来一说要有感恩之心，多是指员工，要有对企业的感恩之心。现在，反过来也是一样的，公司、老板没有对员工的感恩之心，你看谁会给你干。***说过：群众是真正的英雄。没有员工给你干，你再伟大，也是死路一条。

回到本题，很多干前台的年轻人，都是吃青春饭。一旦在这个职位上没有发展，也难以有好的上升空间。所以选择这个职位的人，会越来越少。

和前台性质差不多的职位，很多靠吃青春饭。目前选择的人群，都在下降。比如：大堂、服务生、服务员、快递、搬运工等等。此类工种的特点是，没有什么技术含量，很难有***积累。

这类工种的出路，随着科技的发展进步，早晚被机器人代替。

没有技术含量的职位，也许在不久的将来，会逐渐边缘化、甚至消亡了。

难招只能说明，正常这样的岗位，岗位价值太低，人效太低，导致工资太低，而一边前台又都找一些年轻漂亮的妹子，所以很难留得住，流动性极大！

这个的现象，在人事、财务等传统低价值的岗位上，普遍存在！

所以，从根本上，公司应该在岗位设置上，不断增加前台文员的价值，让前台都可以拿到高工资。

比如用下面说的PPV（个人产值量化薪酬）模式：

PPV是指将员工的职责、工作内容、参与项目、结果等以标准化、价值化、规则化方式进行量化计算，并和员工的收益关联，形成多劳多得的利益分配制度，解决员工不积极，跨部门沟通，加班工作，付出没结果等企业管理的困难，相比传统固定工资，提成等模式，更具有激励性。

举个栗子：

如图，这是一个七段会计的薪酬结构图，如果只是普通的财务文员，那么岗位价值是非常低的，但如果公司设计了更多的岗位价值，让员工通过PPV拿到更多的薪酬，试问一下，一个拿到15000+的会计，会招不到人啊，会流失吗？

1、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；

2、一专多能：鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多工作角色，发挥更多的价值。