简单的面试如何尽可能的识别候选人？
既要面试简单，又要符合要求，非常考验HR的水平。
2、面试时问一些在工作中要遇到的关键问题，看候选者如何处理。
鉴定完毕，收工。
简单面试识别候选人是个不简单的话题。对于同意类的岗位建议设计几个开放性问题，形成一个套路，建立对这类岗位的一个初步判断的模型。
问题一、三分钟自我介绍。评估候选人的总结概括能力、语言表达能力、自我认知水平。
问题二、过往工作经历中最有成就感的一件事。关注候选人的职场价值观、任务导向和结果导向的水平。同时观察总结概括、把握重点的能力。
问题三、过往成长经历中最有挫败感的一件事。关注候选人的抗压能力和自我修复能力，以及事后总结反思的适应能力。个别人还会从这类问题的回答中暴露出人格缺陷。
问题四、介绍一个过往工作经历中与应聘岗位将要面临的任务相似的经历。考察候选人对应聘岗位的理解，通过STAR原则（情景、任务、动作、结果）的结构进行追问还原过往经历来评估岗位匹配度。
按照这样的一个结构去在同类型的基础岗位面试中不断重复，会慢慢的行程一个对该岗位胜任人选的素质评估模型。
怎么样去考察面试者？该怎样更准确的判断候选人呢？
其次再是，这个得表达能力。因为这个决定了他能否正确的向面试对象传递公司的文化和公司的需求！
再就是经历，丰富的经历能决定他能观察应聘者的品行，对人对事的态度。
很多面试者都要伪装，所谓日久见人心。但是满足以上那些可以不用那么“久”，就能见人心！
面试候选人做哪些事情最可怕？
比放鸽子更可怕的事，对我来说就是背叛了，无论亲情的背叛，友情的背叛，爱情的背叛，对我们来说心灵的伤害是很大的，突然很信任很依赖的人没有了，是种什么样的滋味，可想而知，不管什么样的背叛都是原谅不了的，一旦有了背叛，以后的生活就不会再有交集了，所以我觉得背叛最可怕
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