你怎么看面试者不带简历的情况？
如问题描述所讲，HR对于求职者面试不带简历的情况进行吐槽，而求职者则认为自己的简历已经以电子档形式发给了企业，带简历也只不过是打印出来一份纸质档罢了。
HR认为求职者应当注重细节，面试带简历能体现出求职者考虑周全，重视此次面试。而求职者认为既然我的简历已经发给你们了，就表示你们看到我的简历，并且已经有了存档，我来面试只是最后确认。大家都认为“你懂得”，结果是双方都不懂对方想法。思想和知识结构不在一个层面，又怎能相互了解呢？
其次，带简历这档子事确实应该重视。
参加面试的时候，递简历确实是一份尊重，也是双方交流的开端。如果是参加招聘会一类的面试，面试人员很多，需要我们去挑选企业的时候，必须自己主动“投简历”。如果是跟企业约定好的面试，则可以不带简历。就像答主一样，每次面试之前都会跟HR电话确认自己的行程、已经需要带齐的证件资料，其中就有简历的问题。所以，面试前的准备很重要，注意细节才能成功。
最后，求指导一份简历，可备不时之需。
面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会
大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历
2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度
如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？
大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？
所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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