刚从上家公司离职一个多月,现在想回去,应该找个什么理由?
有的公司认为离职人员再聘用,一是凸显公司优势的表现;二是离职再聘用的员工,会更加珍惜和热爱工作;三是离职再聘用员工,对公司和岗位比较熟悉,省去了试用期磨合培养,为公司节省了人力成本。
我曾经任职的公司,就是有这样的规定,同意再聘用离职员工。但是有种情况坚决不录用:员工因违反公司相关制度被辞退。
还有的公司,压根就不同意录用离职员工,认为离开就是对现在的公司和工作不满,再录用也会心猿意马,还影响其他在职员工的稳定性,觉得公司可以随便来随便走。
大部分公司对于这块,是没有规定的。因为公司需要的是人才,看重的是这个人能否胜任岗位需求,他有没有在公司任过职,和有没有能力并没冲突。正所谓“英雄不问出身”。
你想回去只是你单方面的意愿,还要看公司有没有岗位空缺,毕竟你也离职一个月了,很可能已经有其他人给补上了。
所以,提离职要慎重。刚离职又马上想回去,给人的感觉总是不好。你把离职当儿戏吗?如果让你再次入职,你又可以工作多久?这点别人都是要考量的。而你自己又想清楚了吗?
如果真的很想回原公司的话,你当时离职的时候和公司的关系也没有闹僵。各方面也都考虑清楚了,可以先和原来的领导沟通看看,看他的态度如何,是否愿意接收你。
至于理由,就说当时离职是因为家里有点事,实在是没办法才提出来的,现在已经处理好了,想回到公司继续努力奋斗,请领导给个机会等等。
再不然也可以直说,就是在外面转了一圈还是觉得公司最好。已经充分意识到自己的错误了,以后一定更加珍惜来之不易的工作机会,会比以前更努力的等等。
理由是借口,关键是你以前的工作态度和成绩,这才是别人是否愿意重新给你机会的原因所在。
1,看离职时的情况,如果离职时是万不得已的情况,目前情况已经解决,如果是经理或者有权做决定让你回去的人邀请,可以考虑回去,
2,如果离职时是万不得已的情况,目前情况已经解决,试探有权做决定的人,是否能接受你,
3,如果当初自己离职时情况大家心知杜明,就是因为嫌弃工作累或者工资低等情况。
如果是经理或者有权做决定让你回去的人邀请,当然也可以考虑回去。
4,如果当初自己离职时情况大家心知杜明,就是因为嫌弃工作累或者工资低等情况。看公司文化,并试探有权做决定的人,是否能接受你,
常言道:好马不吃回头草。但在如今的职场环境中,竞争激烈,真正好的工作岗位(钱多事少离家近😏)少之又少,所以有一些离职的朋友在没有找到新工作的时候,就会想再回之前的公司工作。下面我就提供些建议,题主看看吧。
1、当初离职的原因
如果当初离职不是因为绩效、人际关系、工作压力、在公司里有违规***或重大的失误而被公司辞退的,重新回到公司里面去,之前的公司与同事还会觉得你是一个不错的人才而愿意接纳你。
2、职位的稀缺情况
如果之前你所从事的工作内容在职场上也没有什么竞争力,轻而易举就可以被取代,那回到原公司的概率就很低了,因为你的工作稳定性和企业忠诚度已经受到了影响。
但如果你之前在公司扮演着很重要的角色,担任比较重要的管理岗位或者是技术骨干,那原公司是非常欢迎你回来的;因为你不需要再熟悉制度与流程、不需要再经历新员工培训,很快就可以重新进入工作角色。
3、个人的业绩与贡献度
在原公司工作的时候,你已经为这家公司创造了不俗的业绩,再加上你在某一个领域里面有优秀的专业技能表现,那重回老东家,他们自然是欢迎你的。因为你回去完全可以很快的用自己的经验、技能为公司再次创造利润。
但是与之相反的是,如果你既没有贡献,也不是业务骨干,那再回到之前公司的概率就非常低了(特殊关系原因在此讨论范围之外)。
换工作时骑驴找马该注意什么?
1、骑驴找马的时机和心态。
2、骑驴找马如何请***面试?
3、面试时是否坦白自己“骑驴找马”。
4、在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方本人还是在职状态,恳请对方给一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。
5、本人在和准东家谈条件时就必须明确告知对方本人的入职时间,而不可以脚踏两条船。如果处理的不好,很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时,和老东家的关系一定要处理妥当。
老东家邀请我回原公司,但现在自己作为合伙人刚起步做产品,该如何选择?
问题的关键不是回老东家还是自己创业,而是要评判项目本身的可行性和你具有的***的匹配性,换算成功率,然后取舍,你若回老东家那里,好处是什么?优势是什么?有哪些***可以为你所用;自己单干创业优势又是什么?是否可以把你目前的项目拿回老东家一起发展,这都是需要你参考的.
根据我多年的管理咨询经验,一般创业的成功概率不到30%,缺资金,缺***,缺.....,如果你自己创业不具备太多优势,老东家的平台还能助你一臂之力,我想你可以考虑回去,毕竟你现在还有房贷,车贷,儿子女儿读书的压力,还有就是这个项目赚钱多少我觉得不是你目前第一考虑的,而是自己创业成功才是你第一位考虑的,只有成功了,验证自己的想法,锤炼了团队意志,更重要,所以,当自己没有强大之前,先傍大款,慢慢积累经验***,慢慢壮大自己,后面再图发展赚大钱。
当然,除了这些,还要看你的项目,你的产品如何定位,策划,运营,商业模式的搭建等等等,总之,一步一个脚印,走稳,走好.....
你想引起网络舆论?像93年包租婆坐拥300栋楼?要知道超七成网民收入不足5000元
你到头条来问这个问题是几个意思,兄弟就你的条件估计9.9成网友回答不了你,我猜不出你是出于什么心态,但是这个问题至少会打击超七成网民。我们来看下前几天出的网络统计报告
4月28中国互联网络信息中心公布第45次中国互联网络发展状况统计报告,中国网民规模为9.04亿人。你的年收入估计最少不低于20万吧,可是你没有想到的是超七成的网民收入不足5000元,41.1%网民[_a***_]初中,哥有没有震惊到你。我再不努力我也会成那七成中的一员。
不过我还是要回答你,今晚洗洗睡,明天就找你老东家,不要拿你全家去赌明天,你新项目也可以不放啊,难不成离开你就做不了成,你有办法的。先找你东家去吧,直接强势谈成合伙人,希望回答对你有用,一个还在努力月收入过万的人。
谢谢邀请:
在目前多数人都迷茫不知所措的形势下,你们有项目有奋斗目标,是可喜可贺的事情。
我认为,老东家邀请你回去证明他相信你,认可你的人品和能力。他的项目销售额比较大。因此,你的收益肯定要高于你自己创业的收益。所以,答应老东家的邀请,是比较好的选择。
这样可以缓解你自己有房贷、车贷、儿子、女儿读书生活的压力。
你自己的项目一个月就已经达到10万元的业绩了,也是不简单的事情。但是,万事开头难,离你的目标还差50倍。成功的可能性还需要加倍的努力才行……。
是否可以这样一举两得:
(1)在你去老东家那边工作之前,找一个你信得过的人,加入你自己合伙的项目,保障这个企业正常生产运行。
(2)把你自己合伙的项目与合伙人(讨论商谈后),一起合伙加入老东家(讨论商谈后)的团队,共同奋斗合作共赢!
总之,为了更美好的明天,社会经济的发展壮大,还是需要实体制造业的努力奋斗才行!
【浪哥建议】:坚持现有的,感谢老东家,寻求合作机会,共谋发展
人生道路面临很多让人难以抉择的问题,正如题主自己已在创业,当下急需收入缓解家庭经济,而老东家正向自己抛出橄榄枝,提供高平台和优厚待遇,面临着如何抉择的问题?在这里小编提供以下几点分析和建议:
1.平台好,是否还适合自己。老东家产品已经成熟,公司经营发展已经趋向稳定,但是题主已经离开三年,三年里公司很多都在变化,平台虽好,不一定还是符合你的期望,适合你的职业发展。
2.待遇高,是否能干下来。老东家提供待遇高,年收入不低于40-50万,的确让很多人垂涎,还能做成公司的合伙人,真的是很大的诚意了。但是收入高的同时,需有更高的能力,要负责一个项目,年销售要达到上亿。此时,要自问一下,我是否能干下来,毕竟自己已经离开公司三年,虽然已经创业,有能力、有水平,但是这个项目比自己现有的大,能不能搞得定,毕竟一口不能吃成胖子。当然这也不是对自己不自信,也不能盲目自信,也不是对自己能力否定,要不然老东家也不会邀请,更多的是对自己深刻剖析。
3.合伙人,是否能很好交代。说到合伙人,那么最大的问题来了,如何向现在的合伙人交代,毕竟当时选择一起创业,都是有共同的目标,都是相互信任的,临时离开是不是对合伙人是一种不负责任的表现。
因此,带着这些“三问”,你会更加的明白,老东家虽好,但是还得坚持现有的。
1.坚持现有的、回想初心是什么。三年前选择离开老东家。选择自己创业,我想题主应该深深记得当时的初衷是什么。坚守初心、努力才能有方向,创业才能坚持干,切不可这山望着那山高,珍惜现在的,才是自己的,即使是一个月只有10万的收入,那也是为了当初的目标,努力地干出来的。
2.抓住当下的、努力挣钱解困难。唯一继续解决当下的问题是家庭经济,只有解决好当下的问题,我想老东家邀请你,你会有自己的答案的。因为,选择自己合伙创业的才是自己喜欢干的事业。因此,要及时抓住当下的创业机会,毕竟已经实现收入,要鼓足干劲、趁热打铁,努力谈项目、跑业务,多创收、多挣钱。
3.感恩老东家、寻求合作共发展。面对这样的情况,应该感谢老东家的邀请,并把自己的实际情况向老东家解释,这样老东家会对你尊重和敬佩,你的合伙人也会对你更加信任,正所谓小赢靠智,大赢靠德。一个人的品格往往能决定你的高度,尤其公司与公司合作中,目标虽是盈利,老板更加看重合作方的人品。因此,你的坚持,会为你带来更多的合作机会,老东家便是你的机会,这样便能更好地借力用力,实现双赢,何乐而不为?
小编就说这么多,希望能帮到您,如有疑问,可以关注我!
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