运营统计专员面试技巧,

1. 如何通过运营面试？
2. 统计分析岗位面试问题？
3. 面试电商运营是否有技巧？

如何通过运营面试？

互联网公司的产品和运营大多对专业匹配度的要求比较低，招聘实习生最为看重的是潜力和学习能力。那么，我们第一次面试产品/运营，需要怎么准备呢？

一、构建自己的产品/运营知识框架，选定自己的具体方向

首先，我们锁定一两个知识来源。现如今无论是讲产品还是讲运营的知识公众号都很多，选择一两个自己觉得比较棒的。把所有上面的干货文章全部粗略翻一遍，大概知道讲什么就行。

然后，根据之前的浏览，尝试建立起运营的框架和分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为产品运营，内容运营，活动运营，用户运营，活动运营等等。

接下来把之前浏览过的文章再进行归类，选定你觉得自己最感兴趣的类别，再进行细读进行击破。比如你收藏了10篇活动运营的文章，那么你细读完这10篇文章，就要再建立起活动运营的框架，比如活动运营的流程、指标、方法、技巧等等。

产品/运营的行业都比较宽而且不同的行业差别也比较大，最好可以在准备阶段多了解一下，选定一个垂直领域扎根下去这很重要。

这样一来，你对于活动运营就会有一个比较清晰的框架，而且了对具体的行业有所了解面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二，这就是你的潜力。

首先你必须要清楚的是，面试是一个双向的选择，而不是单纯的你认为的被选择。

其次是运营的面试，其实运营岗位涉及的范围是非常广的，看你是想做哪一方面？

就拿新媒体运营来说，涉及到公众号、抖音、微博、头条等等，一般都会有一个擅长的部分，但是整个的运营方式跟结构你必须清楚，各个平台的发文规范，发文格式，以及流量转化，活动的策划等等。

最后，新媒体最重要的还是拿数据说话，你完成过的项目，或者写过的爆文，策划过的活动，活动的参与人数，都是你的简历上面非常重要的组成部分。

提示各位小伙伴，有的你在面试上面忽悠过了面试官，但是实际的操作过程中也会遇到很多的问题，最为重要的还是跟自己的职业规划方向一致，这样的努力方向才不会错。

新媒体运营的职业生涯发展路线一般为：专员—主管—总监。专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。

这张图里写明了做一个运营人需要具备的能力，如果你面试的是最基础的专员岗位，那只需要掌握文案撰写，配图排版和活动策划等知识就可以了。

网上有很多讲这类知识的免费干货，非常容易找，再自己注册几个平台，试几个排版软件就行了，除非你的悟性特别差，否则没有必要花钱学习了。

从我的经验来看，面试的时候带一份过往作品，会大大提高你的通过率。你的作品不一定要文笔优美图，辞藻华丽，但一定要有网感，让hr（读者）能够读的进去。如果没有过往作品怎么办？赶紧写一份啊！

大家好，我是今日头条作者创业者共享联盟很荣幸被邀请来回答这个问题

一，面试前准备，投递简历时挑选你专业对口的，尤其是那些和你专业非常吻合的岗位，既然是校招，面试官主要考虑的是你的专业技能，其次才是能力和工作经验。选择相关专业的工作面试会大大的增加通过率。

二，注意个人仪容仪表，没有任何一个企业会喜欢邋遢的员工，当去面试的时候不一定要可以打扮，但不能奇装异服。在去之前通过你了解的公司背景做一些搭配。比如房产公司，穿正装会比较适合。比如艺术类公司，穿的随意一些可能会无情中加分。

三，答辩能力，在这里说这个是有些不恰当的。首先投递简历的时候你要记住你的简历内容，有些人为了让自己的简历看起来很漂亮，编造了一些东西在上面。你编造不编造那是你的自由，但是在面试官答辩的时候，要尽量思考面试官会问到的虚***内容，准备充分的理由，如果你写的简历和你的自我介绍不符，那就别想着会收到offer了。而且，在自我介绍的时候避免长篇大论，如果[_a***_]表达能力不行，那就简洁一些。

四，自我介绍的时候尽量实话实说。校招对经验的要求相对来说低一些，如果只是为了找份工作而去夸大其词的介绍自己。哪怕你接到offer上班后也会有很多麻烦事，甚至会直接被刷掉，这样会浪费你很多时间。 五，涉及敏感问题学会拒绝。并不是面试官提出的问题你就要回答，如果涉及到一些敏感隐私或者原则问题。你是有权拒绝回答的，而且拒绝回答并不一定就是坏事。这点要注意。

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运营分很多种，看公司招聘需求和你自己求职的匹配程度，一般大公司招聘的基本都是职能运营，一个大店很多运营，各司其职，有店长，有直通车推广运营，有钻展推广运营，有超级推荐运营，有新媒体运营等等！可以看对方的需求有针对性的做准备！小公司找的运营可能需要全能的，其实就是推广运营，基本上会问你的推广经验，你过去做过的店铺成绩如何，离职的原因，期望的待遇如何等！

统计分析岗位面试问题？

岗位面试存在很多缺点（解析）

1，我认为考试应该按分数排行录取，定位报名，定岗考试纯属于碰运气，分数低，水平不好的运气好一样可以被录取，成绩好运气低又被淘汰，这种制度应该改变才能合理利用人才。

2；考试要求还不够严谨，主要包括参加考试者的言行举止，着装以及政治面貌加分项没有。

面试电商运营是否有技巧？

如果经验不足或者经验比较少的话，那回答问题的时候也要自信，做这行就是要有***，没有的话是很难坚持下去的。这样面试官即使认为你做运营不很合适，也会考虑来培养你，先做助理。

如果是有经验的运营，那就要拿出案例，案例就是最好的能力证明。在你运营店铺过程中店铺的销售额，销量增长或者是转化率，更或者是在店铺运营过程中所遇到的问题，你的解决方法等，还有对店铺运营的整体把握，回答的时候要具体到店铺，而不是笼统的说，特别是要让面试官看到对行业、对数据的分析能力，因为运营的类目可能不一样。

在招聘网站上，可能有的公司会留下店铺名字，面试之前先了解下这方面，最好是能够发现一些问题说下解决的方法，这样会取得好感。

如果会一点点的美工的话，也是加分项

电商运营和新媒体运营是很多应届生和想转行的人的首选，而这两个岗位都有一个共同的特点，并不是都需要借助互联网运作，最重点的是他们都极有可能帮助你实现经济自由，很多人都想着先去公司做个新媒体运营，再做个自媒体人，新媒体平台创造的月入百万的作者并不鲜见，而先从事电商运营再自行创业，收入也是不低的。

所以很多小白去找工作就忍不住在这两个里面二选一，如果你不懂电商运营（点题），怎么去面试？以下分3点回答大家。

小白去面试也一定要做个有上进心的小白,如果你什么都不懂，但是你去应聘这个岗位，去做好面试准备是很有必要的，

去网上搜一搜电商运营的定义：电子商务运营-Electronic Commerce Operation(ECO)最初定义为电子商务平台(e-commerce platform)(企业网站、论坛、博客、微博、商铺、网络直销店等)建设，各搜索产品优化推广，电子商务平台维护重建、扩展以及网络产品研发及盈利。从后台优化服务于市场，到创建执行服务市场同时创造市场。

说出自己的定义是第一部分。

其次了解要面试的公司的岗位有什么不同。

关于这一点，可以去面试岗位的岗位职责和要求里面去找。

电商运营其实是个很大的概念，里面囊括的职位有很多。

例

面前前理清逻辑思维，把你懂得的方法技巧、有过的经验，在脑海里模拟HR问你的场景，自己与自己对话，提高表达技巧。

而不同的公司HR问的问题也大同小异，无非是想通过你以前的经验，通过询问做这个事情的过程来看你是否达到他们公司的标准，电商运营的精髓在于“数据化运营”，面试时回答HR的问题里有真实案例，能说出通过XX优化后，转化率从XX达到了XX，更有优势。

最后表达很关键，逻辑很重要，要有针对性的训练这部分。——四川优就业的分享