目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?
先看公司有多少预算
然后确定后
监测效果,做好单个转化成本分析
如果说最终效果很差
按结果付费的
现在招聘平台很多,作为HR在选择招聘平台时,也要看你招属于什么样的类型的人员,最好是有针对性的招聘,如果那种广杂网大批量招聘,以达到宣传企业的目的,那可以选择一些大型的通用型招聘网站,不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力,可以选择什么百姓网,58同城这类的网站。如果真对公司全方位,各岗位招聘,你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才,可以选择建筑英才网。因此,招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。
谢邀,我推荐前程无忧,理由如下:
1、51job大平台,可以招聘白领、基础的技术人才,流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好,不会忽悠你,价格和规则都非常透明。
2、无忧精英的RPO服务,可以满足你招聘人手不足时,批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才,如果预算充足,你可以做专场招聘会,对HR部门来说,既能够按时保质保量地完成招聘任务,还能附带宣传雇主品牌,同时可以让公司的高层来为你站台,见证你的工作成绩。
3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务,保证结果,见效快。
4、最近是校园招聘的高峰,如果有大学生的招聘需求,你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘,这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站,前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。
对HR来说挑选供应商也是一门学问,你选前程无忧,一个销售可以满足你各个层面的招聘需求,最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念,以提供有价值的服务为依托,确实是值得信赖的合作伙伴
hr一般用什么招聘软件?
HR使用的招聘软件比较多,一般传统意义使用的是前程无忧,中华英才网,智联招聘等招聘软件,现在比较多的有boss直聘,猎聘网等专门的招聘网站,另外,招聘的时候还可以***用其他的招聘形式,包括校园招聘,招聘会,猎头招聘等多种形式,希望以上信息可以帮助到你。
重庆招聘网站哪个好?
就我个人而言的话,主要用两个网站(app),第一个是汇博人才网,重庆的本土招聘网站,普工白领都有岗位,企业还是挺多的。
第二个就是前程无忧,国内用户比较多的。至于58同城什么的全是中介,并不怎么推荐
现在招聘网站五花八门,像智联,58同城,BOSS,这些大公司稍微靠谱一点。不过也不乐观,因为现在很多招聘信息,真***难辨。
我就曾经尝试过在网上应聘,个人信息很快就会被公之于众,很多莫名的电话骚扰不厌其烦,其中不乏有虚***公司已诈骗为目的。所以线下招聘直面公司要靠谱些
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