兴化***,兴化***临时工招聘

1. 医院职工为何在儿童摄影店“兼职”呢？
2. IT男如何规划自己35岁后的职业生涯？

医院职工为何在儿童摄影店“兼职”呢？

我觉得这个事他不应该泛指医院职工，毕竟给孩子拍照片这件事不是强制的，他就算有你的信息并且联络你，你也可以拒绝的，这个和你去他们医院生产，他要是强制你用他的保健品要不就不让你从他们医院生啥的性质不一样，另外信息泄漏这件事身边时有发生，比如我也总接到房地产商，车险，理财顾问……一大堆我都不认识的电话，短信。具体他们从哪里知道的？我实在是不清楚，只知道可以泄漏信息的渠道太多了，毕竟现在是有的大超市办会员卡都要***的时代。

IT男如何规划自己35岁后的职业生涯？

1.如今在线教育很发达，也有很多是实战经验的干货分享，平常的业务时间多学习，拓宽自己的知识面和见识，补充项目管理和团队管理方面的知识体系，寻求项目管理方向的机会；

2.是否精通所在行业的业务体系？精通某个领域的业务体系，可以转型做BA或者转行做业务分析，数据为王的时代，能基于自己的业务专业产生数据价值，也是一种有所沉淀的发展方向；

3.如果是技术大拿，转型做技术总监或技术架构师，这需要有一定水平和机缘，不过如果满足这一点，估计也不会来发此问题[捂脸][捂脸][捂脸]

4.多参加培训，多考专业证书，丰富自身简历和专业体系，转型从事教育培训或咨询顾问方面的工作，将细节的丰富经验回报给行业。

觉得35岁后中年危机，是很多不是体制内，不是医生，教师等少数越老越吃香行业面临的问题。觉得可以考虑从下面着手：

1.进可以养老企业：在35岁前，跳到适合养老的it企业。有前同事跳到外企做通讯相关开发工作，他们企业文化是觉得35岁才刚入门，没有996加班福报，所以干到40+，50+没问题。最主要担忧是外企像甲骨文那样撤出中国。如果有可能，还是选择企业能存活多年，允许老人存在，工作强度吃得消的企业“养老”。

2.成为专家或转型：it企业并不是都不要35岁+的，是那些容易被替代的岗位，不需要太多经验积累的低技术含量的基础岗位对大龄员工是不太欢迎。还有一些岗位适合35岁+的：有技术成为骨干管理层，成为架构师，有技术含量的资深开发工程师，转售前或讲师。

3.多联系同行的前同事或朋友。很多时候企业不喜欢招聘35岁+只是一种偏见，如果有朋友认可你能力，进行内推，找工作就容易多了。

4.积极准备副业及创业。准备了上面那三步，也许能延长中年职场危机到来，还不能真正解决。那么真正核武器就是做副业及准备自己创业。有稳定副业收入，就不怕临时失业。要在真正长期失业前几年就积极准备好副业及创业。中年人上有老下有小，而创业没前期积累，通常折腾半年可能还没起色。

5.多攒钱，稳健理财。35岁+职场焦虑，根源在于还没有实现财富自由。所以在职场35岁前的黄金时期，不能做月光族。中年人面临家人都靠自己，而自己靠得住是有稳定收入和“广积粮”。

1、技术仍然是生存之本，从技术向管理转型：现代企业多实行多通道的职业发展体系，任何一项技术都需要不断升级和调整，继续钻研技术应对不断变化的形式，同时为将来转管理或者技术监督做准备！ 2、积累***和人脉，为转型做准备：技术出身的人本身积累了一定得经验和人脉，如果转行做其它也是可选，现在很多运营类软件都需要***客服或者其他技术处理，市场需求还是有很多，不妨可以先行考察，为以后做准备。 3、以技术为支撑，为创业做准备：工作足够时间后，可以以你计算机技术为支撑，尝试软件运营、代理销售等方面的创业，虽然这条路风险也是有，最主要看你个人的欲望了，如果想干出一番事情来那就可以考虑！