面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？
专家解析:能够进面试的简历,肯定每一份都已“过筛”。因此,“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问,是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整,表达时是否紧张,都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以,面试之前准备一份精炼的自我介绍,尤为重要。
潜台词:你是唯一一个到这家公司面试的人。
专家解析:问题的侧重点并不在面试人员的数量上,而是暗含着HR对应聘者的希望:求职者的应聘不应盲目,需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。
3面试官:请具体描述并解决××问题。
潜台词:很可能是他自己解决不了这个问题,想通过面试把它解决了。
专家解析:这一句“套路”的戏谑成分大了些,相比前三句,更像网络段子了。面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。
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面试在我们日常生活中非常多见每一个出生社会找工作的人都会涉及到面试在面试的过程当中会遇到很多的陷阱，很多的无厘头。
通常来讲，一般面试的过程当中有两个方面的考虑，一方面是你的心智的问题，***的问题，一方面是你的技术能力管理能力的介绍不管是其中的哪一些，面试的主考官都是带有一定的目的性来问你的每一个问题，所以要慎重的回答，有的有的公司的问题来让你走程序性的回答，然而有的公司是人事主管故意想出来刁难于你的。两者相比较前者更加有诚意的人来招聘人员，那么遇到这种情况的时候，应该如实回答你所知道的，你不知道的回答你想知别人想知道的事情，尽可能不要去做秀或者撒谎，因为日久见人心，撒谎之后会用另外一个慌去圆这个慌，总有一天会被戳破。那么你对你以后的职业生涯是不利的。然而后者，可以视情况而定，简要的回答即可。
一般情况在外面面试的公司的话所提出的问题都不会是很难的，那么如果说，很多公司提出一些故意刁难的题目来的话，那么他对人员的考核都是非常畸形的，像这类似的公司，其实不进也罢，因为就算是进了也受不了那个公司的一些环境或者说管理方式等。一般是一般来说，小中型企业面试相对随意大型企业和跨国集团公司或者中外合资的一些公司的话面试相对正规，有一定的程序化，有一定的考核机制，这都是很正常的，只要你能力达到了机遇来了是挡都挡不住的。
如果说你是一个不善于言辞，不善于揣摩对方的心思的人的话，那么你尽量少说多观察，多思考多总结。面试的多了，自然而然就知道他们的套路了，无非是想压榨你的劳动剩余价值，故意说一些你不会做的题目，不懂的东西来压低你的薪资水平。从而达到让你多干活，少拿薪水的目的而已。
在当今的社会环境当中我们找3000到3500左右的薪资其实面试是非常简单的，只需要具备一定的工作能力就可以了。需要的职业技能非常少的。如果说你要面试，七千八千甚至1万甚至更高的一些岗位的话，那是你所具备的职业技能相对很高，这样对你的谈吐对你的思维，对你的处事能力都是有一定的考核的。
总之面试是一件很简单的事情，很轻松愉快的事情很多事情不用强求，是你的总是你的，不是你的也强求不来。加油吧，朋友大胆的去尝试大胆的去面试，面试多少，自然而然你就知道了，其中的套路不用怕，一切都会好起来的，加油💪！
咱们理解方式不同 我不赞同套路这个提法 个人认为这是大家互相了解的一部分：
1.企业需要在最短时间内判定一个人是否适合企业
2.根据了解互相了解
3.按照以上思维方式考虑你就会理解企业目的了.
套路一
HR：请你简单介绍一下自己
这可能意味着他没有看过你的简历!
套路二
HR：你为什么想来我们公司?
这可能意味着你是唯一来公司面试的人!
套路三
HR：提出某个具体问题怎么解决?
这可能意味着这个问题他们自己不能解决，想通过面试将问题解决了!
应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
应聘的套路有以下几种:
1:明明缺人，却要求很高
这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。
2:招人的时候模棱两可
有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。
3:招人的时候要押金
这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。
还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。
4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。
面对面试官的套路，求职者该如何“反击”？
用套路一词，有点贬义！
在人才招聘面试甄选过程中，面试官和企业都会根据企业对岗位的任职要求进行各种结构化或非结构化的面试，大多企业还会进行素质测评、心理测评等，无论***用什么样的方式，企业只要是不违法，不违背社会道德，都应该是正常的。面试者只有不断提升自己的综合素质，才能在面试过程中，充分发挥，展现自我，至于能否与企业达成一致，这要看机缘了！
一句话，套路也好，方式也好，自身能力提高才是最好！
找工作面试越来越被形容成职场人的第一个战役。所以大家努力学习各种对战策略，保证自己的面试成功。不过我倒有点不同意见。
首先，面试官是为了选拔合适的人才到合适的岗位，如果你求职时自己的能力和岗位是匹配的，就不会觉得自己在被套路。
其次，那些看似刁钻的，给你设套路的问题是对你临场能力的考验，可能真的进入工作，你要面对的问题更加复杂，而且必须由你快速反应，立刻处理，面试中的一些问题就是在检验你的能力。所以，在准备面试和面试过程中，都要为自己提前做好被[_a***_]、考察的准备，尽量从容应对。
最后，真诚是面对各种所谓面试套路的好办法。有无法回答的，或者超出你现在知识能力范围的问题，坦诚的回答你不了解。感觉在被测试，运用你的分析能力，客观回答。职场里不是耍聪明，而是踏实的解决问题。
其实面试官对于新人并不是期待完美无可挑剔，如果你显得各种准备充分，还一副早看透你的套路的样子，反而会给人油滑的感觉。所以，真诚是面试过程中的最好选择。
希望能够帮到你
首先，你提的问题非常的贴合实际，确实很多的HR都或多或少的玩一点小套路，他们大多都是久经沙场的老油条，通过几个看似无关紧要的问题就能判断你是否符合岗位，更重要的是你有没有开发的潜能。
其次，你的问题我觉得不够恰当，面对面试官的套路，该如何反击？应该是面对面试官的套路我们应该如何应对，简单的说就是接招，反击只会让人感觉你不够沉稳，急功近利，为什么我会这么说，作为一个新人或者是新的工作环境，过多的展示你的求胜欲会让人感觉你纸上谈兵，空谈派。你只有见招拆招即可，何为见招拆招，就是说HR提出的问题你要明白他为何这么问，拆开来剖析问题，说出你的看法即可，HR会觉得你会处理问题而不是过多展露自己的锋芒。
最后，作为一个职场的过来人来说，我一路走过来可以说是碰壁在碰壁，大学毕业第一份工作就在广播电视公司，公司给了我两次机会分别在两个部门，第一个部门我就表现得急于求成，感觉都可以应对自如，其实虽然你回答上来了问题，但并不是HR最满意的，他们要的不是答案而是态度，可想而知第一次失败了，第二次时隔几天，掩盖自己合理分析，有理有据态度端正，最重要一点是要有自信。
HR的套路万变不离其宗，武装自己的头脑同时掩盖自己的锋芒，用强大的自信心摧毁套路的围墙才是真理啊！
对于面试时的套路，用“反击”这个词的想法我觉得是不对的，你是来求职的而不是辩论的，口头上赢了面试官却输了拥有一份工作的机会，反而得不偿失了，应该想的是如何应对。
面试中的套路实在是数不胜数，我们准备了无数种面对套路的方式，都抵不过面试官的不按套路出牌。那么今天就来说几种套路的应对方式，好不好用我不知道，不过有准备总是好的。
1.变态类测试题，与专业能力无关，只是想考察下你反应能力和思维角度。遇到这种情况一定要从比较刁钻的角度去思考，如果你用正常人的思维考虑就掉进了面试官的陷阱中了。
2.对加班的看法。不要直接表态，而是从过去的工作中得出两种结论。公司业务增多导致工作量加大而加班，是好事我们心甘情愿的加班；由于自己本身的原因导致工作时间内没能完成任务而导致的加班是坏事，应该努力改正并避免。
3.问你结婚了没有。单身的你可千万别觉得公司是在考虑组织联谊会之类的，他们只是想知道你的负担重不重，有多少精力是分在工作以外的，尤其是女性需要考虑到结婚生子休***时间很长。若是这份工作令你满意，一定要表示出几年内没有准备长时间休***的准备，并会一心一意投入工作中。
4.对薪金的要求。这是个不适合直接提出固定条件的问题，说多了公司不会给，说少了自己又吃亏，最好的办法就是先认可公司本身的薪酬制度，再说出自己在这个岗位上优势，然后将问题反抛给面试官，让他说出薪酬的多少。
其实最关键的还得是自己的心态，能力不足心态来补，遇事沉着冷静才是成大事者的表现。
怎样在面试时正确提问？
题主所提的问题，比较让人产生歧义，可以理解成是站在招聘官的角度，在面试时如何提问？也可以理解成为站在应聘者的角度，在面试时如何提问？
不同的岗位核心胜任能力和素质有不同的要求，在招聘的时候一定要把握招聘需求，围绕他的能力和特性进行提问，而不是想到什么问题提什么问题。
对于结构化面试的问题，比如有：
1、如果你没有选择公司你认为会是什么原因？
2、你上任的三把火是什么？
3、你正在面试几个公司的职位？都是什么情况？评价如何？
4、你进入我们公司之后到现在面试，你认为自己哪方面表现好，哪些地方忽略了？···········
结构化或半结构化面试，可以把需要考察的标准涵盖到相应的面试问题中，从而可以设计相应的面试问题。一般类似考察的标准比如有：语言表达、仪表；工作经验；应聘动机与期望；事业心、进取心、自信心；应变能力；稳定性；人际关系与适应能力等。
应聘者大多数比较关注以下方面，通常在面试接近尾声，招聘官也会与应聘者给出提问的机会那么可以问：
1、想了解应聘公司的薪酬，可以这么样提问：“贵司岗位的薪酬范围以及***有哪些呢？
【云南金融人】为你解答：
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机***，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，***如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
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