免费的招聘网站有哪些？
免费的招聘网站：58同城、店长直聘、BOSS直聘、中华英才、前程无忧，智联招聘。
1、58同城
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1、58同城
1、标题含有QQ、手机号、网址等联系方式的信息都将删除。
2、发布与类别不相符的信息会被删除。
3、招聘内容或图片含有***内容的信息会被删除。
4、公司资料乱写，公司资料与招聘信息严重不相符的信息会被删除。
5、一个自然天内，同一职位多次发布，将只保留最新的一条。
6、一个自然天内，异地发布最多只可选择1个城市，超过会被删除。
2、店长直聘
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招聘一个员工，一般需要多少工作量和直接成本？
根据企业各部分之间的关系，招聘员工的工作分为直接负责部门和间接负责部门，直接负责部门就是HR或者公司的招聘部门，间接负责部门就是人员的需求部门。
从工作量上讲，间接负责部门需要根据公司的业务发展和部门的人力配置情况，制定出部门的人力需求情况和各岗位的工作内容和人员任职要求提供给直接负责部门，并负责应聘员工的专业面试，这是间接的工作体量。
直接负责部门根据间接负责部门给予的招聘需求和人员要求，在相关的招聘网站、人力资源市场、招聘会或者猎头那里寻找符合要求的人员，并负责应聘人员的筛选、初步面试。所涉及的人员为招聘专员、面试官、薪资专员等，这是直接的工作体量。
从直接成本上讲，包括：支付给招聘网站、人力***市场、招聘会或者猎头的费用，这部分为直接成本。
不知道在别的城市怎么样，现在在深圳，招个员工不太容易，很多厂家在厂门口写着大量招工，但是招到的不多，在人才市场更是不好招，有的厂招不到人，鼓励本厂员工介绍朋友进厂有介绍费拿，有的两百有的三百，有的甚至更多，我知道德昌电机介绍一个员工进去只要做满一个月就有三百块介绍费拿，你可以想象现在深圳缺乏劳动力有多严重，有时候人事部天天去人才市场招工，一个星期不一定能招到几个，你可以算算，招一个员工的成本是多少？
中小民营企业招聘员工时的成本会分为哪些部分？一般有多高？
你好，中小民营企业招聘员工时的成本主要取决于其***用的招聘渠道，***用的招聘渠道越多，其招聘员工时的成本就越高；反之，则招聘员工时的成本就很低。但就招聘本身而言，所有企业招聘员工时的成本都是由如下几部分构成。
1.显性成本。这里的显性成本是企业招聘时的主要成本，包括人才市场摊位费、网络招聘费用、职业中介招聘费用（含猎头招聘费）等。一般来说，普通人才市场的摊位费，一场的成本是200到500元不等，中高端大型人才市场招聘费用一场800到2000元不等，还是挺贵的。网络招聘成本一般是按半年或一年算，从几百到几万都不等，看企业的选择。职业中介则是按介绍的人头算干的时间长短算，费用也不低。
2.隐性成本。这是附加在招聘显性成本上的费用，包括招聘海报费用、食宿费、车费、话费等。这部分费用可多可少，可有可无，完全是看企业***取的招聘渠道和经济实力。一般而言，如果是去异地人才市场招聘，隐性成本开支比较高，在本地的人才市场招聘的隐性成本比较低。
3.岗位空置成本。很多人认为，企业招聘员工只会产生诸如摊位费、网络费用、猎头费等显性成本和招聘海报费、食宿费、差旅费等隐性成本，殊不知，企业岗位空置也会增加企业的招聘费用。并且，企业岗位空置时间越长，招聘时的成本就越高。举一个简单的例子，某企业的品管部经理岗位空缺了三个月，一直没有招到合适的人，也就意味着企业在这三个月里面一直都在为该岗位付出招聘成本，如果后期还是招不到合适的，会一直招聘下去，也就一直要投入招聘成本。这个岗位空置成本就是这个意思。
我个人认为，中小民营企业招聘员工时的成本一般都比较低，一般都是现场招聘会＋网络招聘＋企业门口招聘结合，招聘时的成本也主要有摊位费＋网络招聘费，其他也没什么费用。
至于具体的招聘费用数额，这个需要招聘企业系统的做招聘分析，我无法给精确的答案。就拿我们企业（中型企业）来说吧，每年的招聘费用大概是8万多。
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