应聘演员的面试问题及流程？
3、如果你当上了一名演员，你最希望出演什么类型的影视作品？如：爱情、动作、悬疑、文艺等等，及理由。
第二环节一般是对应聘者资质和能力的考察：比如：做几个动作观察一下形体； 表演几个命题小剧，等等。
***公司一般是怎么挑选演员的？
第一类：***传媒公司招演员
***传媒公司招演员可分为：
一、正规***传媒公司招演员。
二、不正规***传媒公司招演员。
一、正规***传媒公司招演员
正规***传媒公司面向社会招演员，其目的是招募公司的演员类型的签约艺人。公司会对签约艺人进行培训，包装培养，然后给演员人员安排拍戏，艺人给公司挣钱，给公司带来商业价值，演员艺人带来金钱和名气，为下次签约身价提供基础。通常来说，会有签约时效性，签约几年之类的，例如，华谊兄弟传媒公司，公司花钱签约一定演员艺人，包装培养，然后对演员艺人进行***作品投资，类似：赵丽颖因为得到华谊兄弟公司签约，然后培训包装走红。
正规***公司招演员标准：
第一，***公司这个概念太宏观了，***公司是需要细分为好多类的:
1.***出品公司 （制片）
2.***投资公司 （投资电影）
3.***后期公司 （后期剪辑与光色调制制作）
4.***声音公司 （配音、处理声音、补录、原创音乐等）
5.***外联公司 （剧组拍戏时的地接工作，对外联系，场景选择等）
6.***宣发公司 （电影的宣传发行）
7.选角工作室 （演员打包服务）
在剧本阶段，选角就已经开始了。每个角色，在编剧的脑子里一定都有一个对应的演员形象作为参照。或者，导演、制片方提供几个有可能的演员给到编剧，会对编剧在剧本写作的阶段，和大家对最终的人物想象更贴近。毕竟，演员的选择受制于很多客观的因素，而每个演员都有自己独特的气质，即便是饰演同一个角色，也是千姿百态的。有的项目，还会因为最初的角色和最终的演员无法很好的匹配，而按照演员修改调整剧本。作为导演，在现场根据演员当时的状态及时做出调整，也是很重要的一个能力。因为最终观众不会管你中间发生了什么，他们只有一个简单粗暴的要求：好看。得想办法让观众接受并信服这个角色。
在经过剧本阶段，针对从编剧心里长出来的人物经过反复讨论过后，剧本有了初稿，选角导演（不是所有国内的剧组都有特别同意的规范，也有叫演员统筹，也有叫演员副导演）就要根据这些角色联系主要演员了。通常会要根据演员们的片酬、档期、受欢迎程度，搭配至少三种以上的组合方案。然后最重要的，是一定要让导演和演员见面。这个见面不是试镜，是一个相对放松的状态。我很重视这个环节，也很重视演员给我的第一印象。见面的过程，就是聊天，什么都聊，我会尽量根据不同演员的状态和性格去诱导他。这是我了解演员的方式，我想要了解最真实放松状态下的这个人。每个人都有性格标签，你是什么样的人，其实某些程度上取决了你作为演员时更适合饰演什么样的角色。《画江湖之不良人》中的每一个主要演员，都经过了这样的沟通。虽然我想让观众对这些动漫角色从外形上认同，但首先，要先让我从内心里认同这个演员。选角是一方面，导演对演员在现场的调整也是很重要的，我很擅长现场调控演员，但首先我必须真正接受这个演员，才有可能发掘到演员最真实的一面中，属于这个角色的气质，或者是碰撞出来的火花。关于试镜，一般会是选角导演筛选演员时的一个资料储备，其实是对基本演技的一个考核。有的时候一个性格内向的乖乖女，普通见面可能没有办法感受到她饰演冷血杀手的感觉。但如果导演足够了解一个演员的话，也不完全依赖于这个步骤，每个导演的工作习惯和方式不一样吧。再有就是试妆的过程。有的角色，在上妆之后的状态是完全不一样的，这个必须要考虑到观众在第一眼看到这个角色时的感觉是否正确，造型会要根据最终的呈现效果和导演的想法，来做调整。
电***面试主要是怎么个面试法？
首先本人到***前台来面试，营业人员会把你带到经理办公室，然后经理会和你沟通，问你的学历，年龄，以及工作经验，你只要如实回答就可以了，然后电***的经理会看你的个人形象，如果形象良好各方面也都可以的话第二天就会叫你去上班了。
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