宝鸡招聘会2017,宝鸡招聘会2024

1. 今年为什么宝鸡招聘会那么少？
2. 大学生毕业为什么要去人力资源局？
3. 客人带骨灰盒入住酒店遭店主索赔7万元，这是精神损失赔偿还是敲诈？

今年为什么宝鸡招聘会那么少？

这个我想有这么几个原因1.大环境不好，在供给侧改革的大背景下，产业升级加快。除了大的龙头企业，小型能耗高.污染大的企业相继被淘汰，这部分人对就业市场冲击较大2.电商崛起，传统商业模式面临激烈竞争，而宝鸡又是重工业城市，第三产业等轻资产企业规模较小,比重不高，吸纳就业能力弱，用工需求不足，就业难度加大3宝鸡近年来招商引资陷入困境，周边的西安咸阳发展较快，虹吸效应使劳动力流入收入较高的周边地区。据说宝鸡近年倚重的利税大户企业也发展放缓，全国实体经济整体困难的今天，宝鸡难以独善其身。

大学生毕业为什么要去人力资源局？

大学毕业到人力***局是因为到那里报到，也就是将档案材料托管在人力***局，这样有招聘信息可以掌握，并且接受人力***局的管理，在就业方面也得到有关帮助，还可以参加人力***局的招聘会，目的是为了方便自己找工作，有了工作单位，就可以到单位报到。

客人带骨灰盒入住酒店遭店主索赔7万元，这是精神损失赔偿还是敲诈？

想象一下自己入住的房间，曾经有人布置过灵堂，就感觉心里渗的慌。这是一个不错的恐怖悬疑片故事。某年月，一个毕业不久的学生前来参加招聘会，入住了某市酒店，结果第二天早上客服人员发现学生死在了房间中，死状恐怖，调取监控录像发现并未有人在案发时间进入房间，但是录像中隐约听到惊恐地尖叫声，于是酒店报了警，可是警方观看现场，并未找到任何痕迹查出凶手，案件只能拖延，而这之后，入住的客人再次死亡，大家都开始传言酒店闹鬼，

在现实中，我们经常会遇到很搞笑的反差，一方面鼓吹传统文化有多好有优秀，另一方面又以传统文化的一些糟粕行难以启齿之事，比如此案中的酒店店主，妥妥的敲诈。

先看那7万元的名目，“精神损失赔偿”，按照法学界普遍认可的定义，精神损害是与物质损害密切相关的一种损害内容，其可以与物质损害同时发生，也可不同时发生，因其多为损害的是人格权利，而人格权的本质是定向选择，这种定向选择被法律保护或制约。

在中国的民法体系中，精神损害的核心主体也是人格权。而在本案中，住店的客人讲骨灰盒搬入酒店内，损害了店主什么人格权？我实在看不到。如果店主以此事伤害酒店的商业信誉，导致客流量减少，品牌价值下滑，倒可以提起民事诉讼。不过，那也很难胜诉，因为店家很难举证自己遭到的经济损失——事实上也几乎不存在。

所以，店家就选择了地头蛇的处理办法，那就是拦住事主一家，不给钱不让走。在这起***中，在事主报警后处警的警察，做法很值得商榷。警察认为“属于民事纠纷，可以找当地***协调解决”，定性含混，现场处置失当，没有体现出应有的法律素养和责任心。

店主认为事主一家搬骨灰盒入室内侵害了酒店的权益，提出索赔，这当然属于民事***。但是，事主打电话报警求助，并不是冲着这个民事***去的，而是店主纠集当地多人阻拦事主一家不许离开，已构成事实上的非法拘禁（至于非法拘禁罪，则需要更严密的要件），显然属于警察应该处置的治安案件。所以，警察当时的正确做法应该是护送事主一家离开酒店，至于酒店一方主张的民事***，完全可以建议其向当地***提起民事诉讼。

这让我想起山东于欢案中，在命案发生前，警察的处置方式时候也遭遇广泛的质疑，当然警方后来也给出了解释。不过，既然此案中处警警察也认可民事的归民事，那么以民事***为借口，纠集多人限制他人的行动自由，威胁到他人的人身安全，还是民事***吗？

据说当地警方已对此事立案，但我估计最终以调解罢了，尽管酒店方面明显涉嫌敲诈勒索，七万元一退，大事化小，小事化无。要知道，这种事儿在基层很多。