西安本地中兴通讯招聘,西安中兴通讯最新招聘

1. 为什么中兴常年招聘？
2. 中兴出来的找工作好找吗？
3. 中兴通讯普工面试流程？

为什么中兴常年招聘？

第一，因为业务需要，中兴是国内比较著名的高科技企业，业务产品线也很多，国内外都有，岗位多自然需要很多人。

第二，因为企业需要新鲜血液的加入才能保持活力啊，特被是这种高新it企业，需要年轻人

第三，铁打的营盘流水的兵，有人走就自然有人补充

因为老员工一般到了一定年龄就要离职了，所以要招新员工进来。企业就是这样的。一般中兴的老员工超过40岁，就走人了。中兴的招工标准是，18至30岁左右。底薪在4000左右，加班费另算。月底可以按时发放月薪。员工***比较好，周末节***日休息。

中兴出来的找工作好找吗？

工作要靠自己找，只要有能力，总能找到合适的。

从中兴离职以后，你可以去找一份自己喜欢的工作，要及时查看当地的招聘信息，马上去工作。待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。

在中兴通讯以职员入职的，按照西安的GDP以及消费水平，还是非常有吸引力的，主要取决于你现在的水平，这个建议是相对的。从工作前景来看，这个职位刚开始会非常有趣。

但时间久了比较枯燥，但是你会拥有一个平台，中兴的平台非常好，工作两至三年以后，你对公司文化以及产品熟悉以后，可以调换岗位，这个在其他公司是非常难得的。

中兴通讯普工面试流程？

一般分为三轮：

第一轮：技术专业面试，通信类专业问题；

第二轮：HR面试，综合性质考察，包括英语；

第三轮：部门主管面试，技术也问，也谈薪资。

不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

面试过程

3轮面试，第一轮是专业面试（有一些通信方向问题，还要问就业意向），第二轮是综合面试（会有考察英语口语），第三轮是和部门主管的面谈（主要在针对简历问问题）。