招聘会问什么,招聘会问什么问题比较好一点

1. 了解岗位信息该问些什么问题？
2. 主动联系招聘方怎么问？
3. 面试招聘岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

了解岗位信息该问些什么问题？

了解岗位的信息，通常要问这个岗位是绩效工资还是固定工资，薪资待遇是重中之重，在其次要问上升空间，能否更上一层楼，走出舒适圈，还要问本岗位的发展趋势，未来几年的形势走向，再就是工作内容，靠自己能否胜任，能否给公司带来利益，自己是否是不可或缺的！

主动联系招聘方怎么问？

可以毛遂自荐说一下自己的特点。

主动联系招聘方，主要是问一下招聘方需要哪一方面的人才，需要工作什么岗位，然后毛遂自荐的说一下自己的一些基本工作经验和经历，看看是否符合招聘方的要求。可以和对方进行一些私下的沟通，使对方能够提供一些相关的信息。

面试招聘岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

谢邀！

通常情况下，面试的问题如下几点:

1自我介绍环节

2针对你的自我介绍，面试官会提出专业相关问题

3对公司企业文化与公司基本业务的了解问题

4审慎自我优缺点的问题

5薪酬问题

这是一般情况下面试官提出的问题，不过越来越多的面试官喜欢用听者的角度来听取你在说什么，希望你占据主动，这是关键一点怯场的问题。

其实很多看似刁难的问题离不开这几大点，只是换种方式去说，那么该如何应对呢？其实，你要明白面试官问这个问题侧重点在哪，例如:地上一张100元一张50元，你选哪张？这种问题我们都知道当然是两张都选，实际上这个答案并不是面试官想要的，而且也没有答案，只是看你决断能力。

上述所有的问题都要从面试官想法出发，最后我要说一说薪资问题，每个公司面试前都有区间的薪资，为什么面试官还要问你薪资，薪资匹配你的个人能力，也是审视自我能力的一个直观问题，盲目的要价只会说明你不够很好的对待，合情合理的方法就是公司决定自己的薪酬，因为一轮下来，面试官就已经看出你能不能被留。