沃尔沃招聘会,沃尔沃***招聘

1. 浙江吉利汽车职业技术学院就业前景？
2. 工资不高，天天熬夜，老板人品不好，不分是非对错，该辞职吗？

浙江吉利汽车职业技术学院就业前景？

就业前景很好。学院毕业生就业率连续五年达到98%以上，学院依托吉利汽车、沃尔沃汽车开展订单培养，顶岗实习期间学生可双向选择去吉利汽车、沃尔沃汽车等合作企业实习，实习期满可双向选择是否留在企业。

除此之外学校对毕业生就业实行全程跟踪指导，提供各类优质招聘会，保障学生就业质量。2019届毕业生一年后就业率达99.15%，位居全省高职院校第一！

工资不高，天天熬夜，老板人品不好，不分是非对错，该辞职吗？

看你现在的具体情况，根据你的描述，一般情况下是应该辞职不干的，但这中间要考虑几种情况:第一，你现在的工作收入状况，以及你的经济来源是否稳定，你现在的工资是否是你经济收入主要成分。第二，你的经济压力状况，如果你非常需要这份收入，那么，现在绝不是辞职最佳时机。第三，是否与老板沟通过，与同事或亲戚朋友交流过意见，第四，是否心意已决，是否找到新的工作或经济来源，能否满足你现在的生活。

说实话，我现在的境遇跟你查不多，给说下我具体的情况:我目前就处于不满现状，但我却没有勇气辞职，我现在的工资几乎是我所有的经济来源，两个孩子，老婆带，没工作，并且没有跳槽的勇气，房贷，车贷，一家衣食住行，钱是一分一秒都不能断，对工作的不满归不满，但我无法辞职！

我现在只知道你对老板不满，并不了解具体情况，具体家庭情况，你的年龄段，年轻人没结婚，没小孩，工资不高的话，与老板沟通不了，果断走人，如果你已婚，有家有室有老人小孩，有车贷房贷，且经济来源单一压力大，就需要多斟酌斟酌了，一切想好退路，并且可行再做辞职打算。

感谢邀请！

蜗牛君根据自身十几年的从业经验，和自我跳槽与离职的经历，提供如下建议，希望能够对你提供帮助。

越在这个时候越要保持工作定力，也就是保持正常的工作节奏，不可有丝毫的怠慢。

建议你可以比平时更努力一些，把工作做得更好一些。抓紧时间将能学的东西再多学一点。

这样做的原因很简单：一方面，保持自己低调的行为，不要让别人发掘自身的跳槽动机。另一方面，做好工作时自身的职责，或许在做好工作的过程中公司会发生一些变化。再一方面，努力的学习更多的东西为，为后面的跳槽沉淀资本。

跳槽不是一件小事情，虽然让你离职，但是不是为了让自己失业，而是选择更好的机会。通过寻找外部更好的工作来承接个人的职业发展，是跳槽最大的价值。

就因为离职或跳槽不是一件小事情，因此要对外部的工作纪委提前进行关注，正常情况下一个高级岗位的时间需要半年，一般岗位也至少需要一个月。因此建议你，需要三个月的时间。

为什么说是逃跑计划？因为你是被迫辞职的。这本身也不是一件光彩的事情，特别是到新的公司面试的时候，一定会问到离职的原因，这个东西不好编呀。

①努力学习该学的东西，甚至对一些专业方面的不足进行突击。

②了解外部机会，包括该岗位需要的工作条件和资历。

你都已经列出来了坑人职场的三大罪状，还用考虑吗？

罪状一：工资不高，（没有努力工作的动力）

罪状二：天天熬夜，（那可是拿命换微薄的收入）

罪状三：老板人品不好，（人品不好的老板，员工对他来说不过是个工具，随时可以抛弃，你敢用你的前途去验证吗）

不过还是要成熟点，别冲动。

一边继续工作，一边开始投递简历，当工作找得有谱时，再提出辞职。一旦提出后就不要为老板的挽留所打动，要知道，你走之心已明，在老板心里已然成为了一颗弃子，挽留你不过是为他放弃你留一点时间做缓冲。

这个其实你内心已经有答案了，如果走的话记得找好下家再走，那样子给自己多条后路。如果不走的话就好好干，如果是小企业的老板可以当朋友一样的去交流，只是工作而已，我们不怕惹不起。

人生短短几十年，不单单只是为了养家糊口，更重要的是要学会去追求自己的梦想。一般来说如果该辞职了都有几个方面的，你看看是否和你匹配了。

对于一份工作，最重要的是不会感到疲惫，时时刻刻以自己最好的状态去迎接它，当你在工作中还是下班后都感到疲惫的话。。。。。。

工作中充满***才会有动力和干劲，当缺少了***之后，剩下的知识机械性的工作，毫无意义。

社会是一个大熔炉，找到适合自己的位置才是最关键的，当和同事的关系不和的时候，那要么是自身的问题，要么是自己的位置不正确。

工作中和上司之间的关系也是非常重要的一环。如果个人的意见和上司的观点经常产生分歧的话，那就不利于今后的发展了，是时候考虑离开了。

先分析用对办法应对，再考虑辞职（努力过后不留遗憾）。

一.自身（分析内因内忧）:

1.效率:工作方式所对应的工作成绩是否匹配？自查自醒自纠→方向。

2.重点:欠缺和老板或同事的正确交流方式，缺乏相互理解是因交流方式未变通→改变。

3.***:客观衡量自己跳槽成本再决定（钱+行业竞争力）。

二.外部（分析外因外患）:

1.按需工作:需要了解老板对于你工作内容的需求。

2.待人接物:看懂老板愿意信任的对方是何样，去迎合，不跟工资过意不去（不违法不违背自己尊严的）。

3.理解感性:理解老板压力，确定是否裁员意，提早衡量自己工作能力竞争能力，再去决定去留。

综合考虑: 不轻言弃职，调整思维解决困惑，解决问题是能力，轻言放弃是颓废。