本地厂大量招聘普工,本地厂大量招聘普工是真的吗

1. 现在很多厂介绍普工入厂有1000元奖励，而外面的人又感觉不好找工作，大家怎么看？
2. 招聘网站哪个最好？
3. 在哪里招聘靠谱？有什么建议？

现在很多厂介绍普工入厂有1000元奖励，而外面的人又感觉不好找工作，大家怎么看？

谢谢邀请回答问题。工厂招不到人一方面估计是工资和相关***的问题。现在的中国处于高速发展阶段，生活水平提高，也会造成通货膨胀这一现象，以往的工资已经是不能维持生活的，还有现在很多人都会选择在打工的地方买房定居，如果没有好的***，没有好的工资应该是不行的，而介绍入厂的奖励1000元，和这些相比，应该是很少吧。这另一方面人员的整体素质提高，也会更加关注经济发展这一问题，现在二线城市经济的发展，各别工资都会赶超一线城市，还离家近，何乐而不为。现在家庭大多数都是独生子女，父母辛苦一辈子不希望下一代也如此，支持孩子在本地工作

以上均是个人观点和看法

感谢邀请

说明一下，这只是我的个人看法，不具有普适性。

个人认为：一，国内的工厂工作环境过于恶劣，劳动强度大。工厂噪音非常大，并且有可能有工伤发生，小到被被机器划伤，大到操作机器被斩断手指等，那个工厂算是对操作安全管的比较严二：工作时间太长，人稍有倦意就容易出现事故，职业病也不容忽视。

三，外面可以选择的职业很多，低学历者就业不只局限于工厂，而餐饮业，快递业，服务业同样是低学历者就业非常集中的地方，尤其是快递业，由于网购和餐饮业的火爆，快递公司开出的工资比较有诱惑力，很多人去做快递或者是送餐了。

四，农村现在出国劳务的兴起了，人往高处走，很多人去国外务工了。客户群体主要是农村的年轻人，他们的想法就是：反正干啥都一样累，还不如去国外多挣点，这个现象在农村现在很普遍，去的比较多的国家是：新加坡，日本，韩国，马来西亚，比如说做做司机呀之类的，还有一些整村整村的去韩国打工，出国劳务的这群年轻人，一旦出去尝到甜头，基本就不会回国打工了。

所以说，现在国内的普工工作环境不好，别人给你1000元的劳务费，很多90后的也不愿意去做普工了。

现在的年代，能进工厂上班的大部分都 是年纪较大的，由于时代的发展，家庭条件各方面的影响，一般在90后基本都是大学毕业，做为一个大学生，很少会有进工厂的打算，大部分都会想进CBD类似这种工作环境上班，进工厂一个时间长，工作环境相对没有那么，工作时间也较长，一天最少也要12个小时，像这样的工作条件，现在的年轻人不会选 择进入工厂上班，这也是为什么大部分不想进工厂的原因。

关键一点，现在不管是农村的还是城市的孩子都娇生惯养，很少有吃苦耐劳的！另外就是家长溺爱孩子，不愿意让孩子吃太多苦，导致月薪5000+以上的操作工没有人愿意做，月薪2000+以上的行政人员排队等！大部分家长考虑的是孩子平平稳稳有一份工作就行！需要三班倒的操作工30岁以下的孩子基本不考虑的，所以现在工厂都把招工条件放宽到女45岁以下了！这个社会最基层的人想法都不正常了！只想舒服，只想自己子女不吃苦！哎！

我老公就是在我们县城一个工厂上班，现在干了两年了，早上七点二十上班，晚上六点下班，很累的，听老公说和我老公一块进厂的人就只有我老公了，厂子在不断招人，最后留下来的寥寥无几，就连老工人也有辞职的，他们厂子工资平均下来四千吧，老工人高点，这边介绍人去厂子没有钱的，如果有钱估计情况会好点，何乐而不为呢

招聘网站哪个最好？

这个问题我觉得要分情况来看，如果是比较低端的，技术含量比较低的岗位，比如操作工、服务员等不建议看这些招聘网站，直接看本地报纸，或者本地招聘群，公众号之类的，一般都会有不少合适的岗位。如果是中端的岗位，例如部门负责人，[_a***_]人员，技术岗位等，可以看看招聘网站，智联，前程无忧，58同城都行。如果是高端岗位，比如总监啊，总经理啊，最好还是找猎头公司吧。

在哪里招聘靠谱？有什么建议？

你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱，有什么建议”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘，以及熟人介绍等，我感觉这几种都比较靠谱，但求职网站招聘要擦亮两眼睛，谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚，就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下，而且未来也会因为这种冲动买单，导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业，不妨思考一下你想要有什么样的生活，然后再想想怎么才能实现，找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师，那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工，那简历上最好写维修经历；诸如此类。找工作不是撒网***，能捞一只是一只。找工作盯紧目标，精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时，会有多少人比你更牛，即使你在学校中真牛的不行，在面试时也是个菜鸟，还是很缺乏工作经验，所以做最充分的准备，打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长，不要因为求职不顺退而逃避就业，因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理，也做好应对失败的措施，分析问题，总结原因，改进行为。
希望我的回答能让你满意，我是洛城晓丹，谢谢！

51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的，大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱，另外，也可以通过现在的职员推荐朋友，也是一个不错的渠道，都是比较了解对方，用起来也比较放心，不知道是否能帮到你

我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才，一般不外乎两种:

一是自己培养，好处是忠诚度高，能真正为公司着想。缺点就是周期长，成本高些，担心培养好了又跳槽流失了。

二是，招聘成手，挖人才，好处是有经验，马上就能见效果，缺点是忠诚度差，你公司用人机制一定要好，否则难管理，难留人。

三，再说说招聘手段，校园招聘，人才市场，网络平台（58同城、智联招聘、boss）猎头公司、同行熟人推荐等。

A，如果是公司打算自己培养员工，那校园招聘应该是最好的手段，因为可以从专业对口，学校评价，实习期考察，团队磨合等方面更加有针对性，肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要，要能知人善任，提供好平台和发展空间。

B，如果想找高端或者有经验的人才，猎头公司可以考虑，比熟人推荐更好，因为熟人推荐有时碍于面子很难管理，比各平台又更有针对性。

以上属于个人观点，仅供参考！