面试选人用人技巧,用人单位怎样挑选面试人

1. 识人用人五要素？
2. 市场化选人用人程序？

识人用人五要素？

01.年龄和健康

各大企业在选择人才的时候，都会根据自身工作特点，对年龄和身体健康提出相应的标准要求。工作任务和压力较大的行业，不会选择年龄太大和身体健康程度较差的人员，轻松、简单的熟练性岗位，对年龄和健康成都要求相对比较宽松。这也是造成企业招聘中35岁以上的人员找到合适找工作困难的重要因素之一。

02.学识和学历

学识和学历是受教育程度和知识储备的证明，在没有特别深入了解的情况下，学历是作为“敲门砖”的存在。基于此，所有企业在招聘人员的时候，会设置招聘相应的学历条件，用以提高选择人才的学识基础，再通过笔试或面试，对人才进行考验和考察，确定人才选择的学识基础后做出慎重选择。

03.能力和特长

企业在选择人才的时候，会重点考虑个人专业能力和擅长技能与岗位的匹配度，人岗匹配是选择人才非常重要的原则，未必要选择最好的，但一定要选择最合适的。专业能力和突出优势与岗位匹配度越高，在工作岗位上会更加得心应手，工作起来游刃有余，才容易取得更好的工作业绩，推动企业发展。

04.经验和履历

市场化选人用人程序？

市场化选人是指把岗位需求推到市场上去寻找合适的人才，合适的人选。一般情况下，也需要一定的程序，首先是向社会发布公告，公开这个岗位所需要人才的资格条件。

再次，组织笔试，面试，医院体检，人事考察等。如果这些程序都合格，就可以正式的入职工作了。