老大叔教你面试技巧,老大叔教你面试技巧怎么说

1. 如果能力不足面试被拒绝怎么办？
2. 面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？

如果能力不足面试被拒绝怎么办？

很荣幸能回答您的问题！

身在职场中，面试是我们每个人都要经历的，面试被拒绝很多人都会面临的问题！

我个人认为在于思维积极学会转换思维方式。很多人被拒绝了之后就沮丧，自卑，不相信自己了…这是我们的常规思维，也是惯性。这是不利于成长的。还有一种思维就是被拒绝了说明我还要更加努力，要提升的综合能力还有很多，就会总结反思并且更加奋发向上，重新给自己定目标，一定要让这家公司再次聘请我。从而激发自我潜力，不久的将来就脱颖而出了。

我分享一下我自己经历过的一件事。我2010年毕业，学的专业是市场营销，当时我的教授告诉我，如果想快速融入社会提升职场能力建议我去从事保险销售或是房地产销售。之后在我的职业规划中都是销售，在我从事健康行业的过程中，运营团队经常会有很多的活动，在销售行业里每天都成长很多很充实，公司的晋升机制是每个人都要往职业经理人方向努力，所以我们会做测试，去别的公司应聘，看看自己能否被面试上，到底成长到哪个阶段了，还要提升的方面有哪些，这种经历让我感触很多，收获了很多，在职业经理人的要求里提前去做好了面试他人的能力。我每天面试的人不少，面试被拒绝的也不少，在于我们的思维一定要积极正面，更加要严格要求自己，提升自己，成为一个能够为企业解决问题的人，对企业而言是一个有价值的人就一定会被企业录用！

一个人的能力不可能天生就有的，而是在一次次的失败中磨炼出来的，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。但是生活在当下这个充满竞争的时代，又有多少人给我们这个磨炼的机会呢？没有人愿意养闲人。新手小白该怎么办呀？

大学刚刚毕业的时候，我每次参加教师面试，基本都是以失败而告终，我很是苦恼，知道自己能力不足，但是又不知道该怎样提高自己的教学水平，后来我又参加一次教师面试，当然也是人家将我拒之门外，这一次，我很不甘心，我想知道自己为什么会落选，于是我找到听我课的面试官，问他，为什么不要我，我有哪里教的不好吗？如果有，请给我指出来，我也心服口服。他很诚恳的告诉我的缺点和不足，而且还告诉我怎么教课。我很感激他给我的指导，从那以后 我就按照他说的多想想，多琢磨，多磨练，后来真的在一次 教师面试中，我脱颖而出，成为佼佼者。

也许他就是我生命中的贵人，也许机会就是留给有准备的人，也许我的磨炼已经达到了使我能够成功的地步，水到渠成，当然中间的各种心酸都有。人生不易，且行且珍惜。

职场永远没有十全十美的人，每一个求职者都会有这样那样的缺点，说你能力不足只是一种托词。要想面试成功，必须要学会做功课。一是明确面试岗位的要求。针对对方的要求实实求是平价自已，找出自已的长处和短处，面试时要把自已的长处讲清楚，对于自已的短处要诚恳地讲明努力方向，让面试者感觉到你的潜力。二是要快速捕捉面试官的兴趣点，要让你的回答紧跟面试官的关注点，真实的反映自已。记得有位求职者，有个设计软件不会操作，但这个又是岗位必需的。求资者简短介绍自已后，就讲自已已报了学习这个软件的学习班。面试官只问了他学习情况，就录用了他。后来，那个面试官讲了一句话，对我很有启发。他说，对于善学者，永远不会有能力不足的问题。三是注意面试时的语言表达、文明礼貌、仪容着装等问题。特别是语言表达，有些人会干不会说，有些人会说不会干，不会说有时会错过面试机会，夸夸其谈即使面试成功，也会有滥竽充数的难堪。所以，要真诚的对待面试，从小处见精神，注意临场应对和发挥。当然面试是个很复杂的问题，不是几句话能说全的，希望我的回答能帮上你。

面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？

【沈理职谈】的观点，我也经常面试求职者，我认为如果一眼就觉得对方很强的话，是需要“精干的外表和气场+牛逼的简历+开场表达+内推介绍”这几点才可以的。但是招聘也是一个相互了解和沟通的过程，一眼觉得很强的情况比较少见，如果想一见钟情的话主要就是开始几分钟的表现了。具体建议和分析如下：

面试的时候一定要显得自己的职业化和干练的气质，从几方面来说吧：

1、穿着：穿着干净利索，可有淡妆，不要浓妆，也不一定非要西装革领的，正常衣服就行了，注意显示出来精神。

2、发型：发型要注意，男士头发短一点，千万不要成为油腻大叔那样；女士干练的发型，可以盘起来或者职业女性的感觉，不要显得柔弱弱弱的，要不卑不亢的。

3、说话：说话有力度，表达要清晰。

4、简历：简历中的个人介绍和经历一定要让人眼前一亮，岗位匹配度要高。

5、内推：如果有人内推你进来的话，面试官预期会比较高。

6、开场：开场几句话要突出自己的主要卖点，有礼貌，不要过于谦虚，也不要过于自信。

只有形象好，面试官才愿意深入了解，才愿意对你高看一眼。如果进来以后唯唯诺诺、很邋遢的情况，拿基本没戏。

首先我们分析一下面试你的人一般都是人力资源部的，人力***部有个特点就是追求完美，喜欢做一些把控人心的事情，如果是第一次面试，首先一定要做到很谦卑，适当地去夸赞HR的建议，尤其是关于心理方面的。当这一步完成之后，就到你发挥的时候了，多说一些关于你本专业比较高大上的名词，要那种经常能在新闻中出现的，比较大众的，加上你自己的见解，千万不要去背什么面试模板，那种东西他们知道得更多，一定要很朴素，朴素的一剑封喉。