外部招聘指不是本地吗,外部招聘指不是本地吗为什么

1. 员工内外部招聘有何区别？
2. 人员招聘来源分为哪两个渠道？
3. 常见的外部招聘渠道有哪些？

员工内外部招聘有何区别？

内部招聘：员工上手快，企业对员工了解信息多。可以鼓励员工士气。

外部招聘：形成内部员工竞争气氛，激励内部员工努力。外部招聘融入企业需要一定的时间，这是不利的因素。外部员工可针对企业所需招聘。

内部提升优点：

1.有利于激励企业内部的员工。

2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。

3.招聘成本低。缺点：1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易***。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点：1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。外部招聘缺点：1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。3.招聘成本较高。

人员招聘来源分为哪两个渠道？

招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。

内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。

这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。

这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。

常见的外部招聘渠道有哪些？

外部招聘渠道是指公司在招聘人才时，通过外部渠道发布招聘信息，吸引并筛选合适的求职者。以下是常见的外部招聘渠道：

1. 招聘网站：例如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些网站提供大量的招聘信息和求职者信息，可以帮助公司快速找到合适的人才。

2. 社交媒体：例如微信公众号、微博、LinkedIn等，这些平台可以通过发布招聘信息和人才搜索功能，吸引和筛选合适的求职者。

3. 招聘会：公司可以参加校园招聘会、行业招聘会等，与求职者进行面对面交流，并进行初步筛选。

4. 员工推荐：公司可以通过员工推荐***，鼓励员工介绍合适的人才加入公司。

5. 猎头公司：公司可以委托猎头公司进行人才搜索和筛选，帮助公司招聘高端人才和特殊技能人才。

需要根据公司的需求和招聘***选择合适的外部招聘渠道，合理利用各种渠道，以提高招聘效率和招聘质量。

常见的外部招聘渠道有：

1. 招聘网站：招聘网站是目前比较流行的招聘渠道之一，如智联招聘、58同城、BOSS直聘、猎聘网等，可发布招聘信息、收集求职者简历等。

2. 社交媒体：现在的社交媒体已经发展成为重要的招募渠道之一，企业可以通过社交媒体平台如微信公众号、企业微博等发布招聘信息，并与粉丝互动实时交流。

3. 人才市场：人才市场是与招聘网站相似的专业招聘渠道，提供了各种人员招聘信息，并在现场举行招聘会等活动。

4. 员工推荐：通过员工推荐是企业获取人才的高效方式之一，通过现在的优惠政策或者员工推荐***，使员工帮助招揽新人才。

常见的外部招聘渠道包括网络招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种形式。
网络招聘网站的盛行使得企业发布职位信息更加便捷、高效。
人才市场则可以给予求职者更直观的公司招聘信息以及有面对面对话的机会。
校园招聘适用于对于毕业生的招聘需求，同时也能把握优秀在校生，是企业子长期人才储备***的有效方式。
猎头公司则为企业提供高端人才的搜索和引荐服务。
除此之外，社交媒体、以及职业介绍所也是常用的招聘渠道。
不同的招聘渠道有着各自不同的特点和优势，企业在确定自己的招聘需求后，需要仔细选择最适合自己的渠道，以提高招聘的成功率。