高效招聘与面试技巧,高效招聘与面试技巧的价值与意义

1. boss直聘上如何主动提出面试？
2. 如何精准招聘？

boss直聘上如何主动提出面试？

Boss直聘上要主动提出面试的话，看你是应聘者还是招聘者。应聘者的话，如果你投递成功，对方还没查看，你可以在线上给他留言，突出你自己的优势，等到对方回应以后可以沟通是否合适，合适的话才能邀约面试。

如果是应聘者，同样的情况也是看到合适的招聘者，你需要主动跟人家沟通获得信息联系方式以后进行邀约，对方同意了才会接受面试。

如何精准招聘？

到了复工招聘的高峰期了，很多人都在纠结这样的问题人员太多了如何去选择！给到以下几个方法

每个岗位的人员对应的能力和要求是不同的，需要做的是吧对应岗位人员的情况理出来

梳理清晰要招聘岗位的工作内容和职业，这些工作内容和职业需要具备哪些能力需要梳理出来！

具体的例子，我需要招聘一个线下做业务的销售人员，那么他需要的能力根据岗位匹配会有

1.较强语言沟通表达能力

2.相对较好的逻辑思维能力

3.较强的学习能力

4.一定的抗压性 等

每个公司价值观不同对应的人员要求，但是有一条是必备的那就是正直诚信

根据现有岗位情况以及梳理的人员需求情况做好整体的招聘信息整理，找到对应的人员投递简历，减少无用功的面试，至少保证大部分人员都是符合岗位要求的人

怎么做到精准招聘呢？

❶明确岗位最核心的要求

必须要客观务实细致明确，例如性别要求，年龄要求，专业要求，经验要求，职业要求以及其他方面的要求。用人部门面试的时候，HR可以旁听，一个职位旁听2次基本上就可以明白用人部门到底是要招什么样的人了

❷梳理员工职业发展通道

企业不仅需要人来做事，更需要人才与公司一同成长，那么公司也才能最终收获人才红利，而不是变成培训班。以目前在企业培训中所了解到的情况来看，在“梳理岗位的职业发展通道”的问题上，八成的企业都做得不到位。

通过对晋升通道的梳理，也能更明确该岗位对应聘者的期许，遇上合适的人才，双方既能一拍即合，从一开始就能建立起良好的“发展契约”。

❸根据岗位性质选定信息发布渠道

选择招聘信息的发布渠道，也有讲究和诀窍，譬如说求职者不能海投一样，HR也不能海发“招聘传单”。如IT、网络技术等专业技术要求较高的岗位，则建议去一些人气比较旺的技术论坛或SNS社区发布招聘信息更容易找到称心的技术专才。

❹从简历关键词做出快速判断

你需要快速浏览内容，在最短的时间里对简历中所呈现出的技能、工作经历等进行初步判定，飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位相吻合。尤其关注是在核心技能是否满足基本条件，并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练的技巧和敏锐的眼力，这样才能从万千求职者，甄选出你需要的“最佳人才”。

今天给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法，希望对各位HR有所帮助。

很多情况下HR会发生以下四件事：

首先 ，拿到用人需求后，没有认真做岗位需求分析，不了解用人部门的真正的需求在哪里；

第二 ，没有和用人部门进行深入的沟通，没有去了解用人部门对人才的核心要求在哪里；

第三 ，简历筛选，没有对简历进行专业把控，所以才会出现多而不精的情况；

第四 ，在面试的时候，没有做好面试评估，没有真正的从企业、部门的需求出发。

每个HR都想一招一个准，但很多是面试的时候发现：要么是简历水分过多，就是面试表现非常一般，或者是招进来后发现并不如面试表现的那么优秀。

HR怎么做到精准招聘呢？

明确岗位最核心的要求

必须要客观务实细致明确，例如性别要求，年龄要求，专业要求，经验要求，职业要求以及其他方面的要求。用人部门面试的时候，HR可以旁听，一个职位旁听2次基本上就可以明白用人部门到底是要招什么样的人了。