幼师招聘会,幼师招聘会心得体会

1. 幼师过完年后该如何找工作？能找到工作吗？
2. 疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？有必要干下去吗？

幼师过完年后该如何找工作？能找到工作吗？

谢谢邀请。年后很多单位还有人才缺口，有求职需求的老师可准备好简历积极寻找机会。现在招聘的方式和渠道多样，此刻关注人才市场自信，也可以用自荐的方式在朋友圈等发布求职意向。虽然职位还是很多，但优等的岗位还是留给有准备的人。

疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？有必要干下去吗？

题主您好，我也是一名学前教育工作者，疫情期间单位发放一些生活补贴，但开学后才兑现。我的观点：干下去！原因有这样几个：

1.当初为什么选择幼师？我不知道你怎么会干这一行，我当时想做幼师，一是人际关系单纯、不必勾心斗角，二是正常的做五休二、周内又能正常上下班，能照顾家庭和孩子。在我的观念里，把自己的孩子培养得健康向上，是我最重要的事业，所以，我选择的工作也要为这一观念服务。

2.干了些年，我发现幼师真的很重要，是孩子的启蒙老师，对孩子的习惯养成和价值观形成有很重要的作用。有的幼师工作不走心，亦或是勉强处于撞钟状态，那样会对一个班的孩子带来负面影响。所以我想竭尽全力让尽可能多的孩子在这三年之内养成一身好习惯，同时培养他们积极向上的阳光性格。

3.收入对我们来说的确很重要，民办幼儿园老师的工资虽然低，但自足还是不成问题的。拿我自己来说，我平时不是个爱花钱的人，吃穿住行都很普通，开销不大，同时我的收入对家里仅是补贴作用，不是支柱，所以幼儿园的工资还是可以的。如果真的需要增加收入，可以再做个副业，也可以深耕，做保教主任或执行园长，也会提高收入。

4.民办幼儿园现在的形势也很好，选择一个大型、有内涵的幼儿园，也说不定会赶上好政策呢。长远来看，起码是稳定的。

5.已经干了这么多年，在保育、教学、管理上都积累了一些经验，再继续努力提高自己，不想半途放弃。

以上是我自己的想法，希望对你有帮助。

你好，很高兴回答你的问题。

我是一名私立幼儿园老师，对于这个问题园方是这样处理的。

1、寒暑假发基本工资➕买社保，但要从基本工资里扣除社保这部分。

这是我们正常寒暑***的工资，没有上班所以没有绩效，只发基本工资。

2、因为疫情，延迟了开学，甚至到现在都还没开学。

园方对我们的进行了调整，按照国家政策，变成了基本生活保障的70%的标准发放，并且不全部发放，还要扣除社保，剩下的还要带为保管一部分，园方怕开学了老师不来上班了，所以我们最后拿到手只有每月400元，园方保管的那部分开学过后期末才会发。

3、尽管知道这样不合理，但大部分老师们还是签了协议。

毕竟园方告知我们，不签协议就代表自动离职，疫情过后还要重新找工作，所以大部分老师都选择妥协。

我认为疫情期间应该给老师发基本生活费，并且是全额的，毕竟疫情期间大家都难，又不是因为老师的原因造成停课的。

希望我的回答能帮到你。

大家好，我是靓姐，对于这个问题我是这样看的。

首先:在今年疫情期间，所有的老师都是非常辛苦的，但是她们的工资确是最低的，工资发放基本上是本县最低工资的标准，拿到手大约是900元左右，这样的工资能养起一家大小？所以有些老师感觉很委屈，原因是:

第一:在疫情期间各个幼儿园还是保证公众号的线上活动视频推送，美篇制作，老师经常是熬夜加班完成，并且还坚持做好各班级幼儿的疫情情况统计上报。

第二:教研活动不放松：特殊的***期，各园都是制定的教学研究计划，开展线上的教学研讨活动，教师需要提前做好相应的资料收集，观点整理，线上的研讨活动为开学有序工作的开展打好基础。

第三:师幼互动常保持：孩子们宅家期间，班级老师根据要求要做好定期的***聊天，一对一的线上家访活动，及时了解孩子们在家的生活状态，提醒帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，与幼儿保持良好沟通，建立亲密的师幼关系，为开园后幼儿较好的适应幼儿园生活做好准备。

付出和收入不成正比，没有公平的待遇，一样的工作，收入确是相差甚远，有些老师是会考虑改行从事其他工作的，一定会对幼教的师资稳定带来很大的冲击和影响。

以上是我个人的看法，希望相关部门能对这个问题及时解决。