招聘平台建设对HR,招聘平台存在的意义

1. 投过简历后，为什么招聘网站已经显示HR获取了你的联系方式却不联系你呢？
2. 在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了，为什么还挂着招聘信息还不招人?更多人投HR又看得过来吗何必呢？
3. 为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？

投过简历后，为什么招聘网站已经显示HR获取了你的联系方式却不联系你呢？

我之前在12年的时候，上市公司做过半年的招聘专员。说下我的感受吧。

第一，获取了你的联系方式却没有联系你，因为部门与部门之间信息沟通并没有那么及时，也许在获得你联系方式的同时，该部门已经物色到了合适的人选。

第二，人都会有粗心的时候，也许hr自己都不记得到底打过电话给你。

第三，过去你的联系方式后，hr发现你并没有那么适合这份工作。

你好，根据我的招聘工作经验，我给你分析一下原因，供你参考。

首先，每个企业都会有若干个招聘渠道，每个职位的招聘时信息都会在这些渠道上同步更新。可想而知，招聘人员每天都会从这些渠道获得大量的简历。而应聘人员投递的简历，招聘人员需要逐一查看并筛选，这需要一定的时间来完成，所以不可能获取了你的联系方式后便马上和你联系，这不现实。

其次，招聘人员整理完应聘者的简历以后，肯定会有一部分不符合岗位要求的简历被刷下来，如果你属于这部分的话，就肯定接不到面试通知了。

然而，即便你的资料完全符合岗位要求，他还要将你的简历交给招聘岗位所在的部门主管来审核，尤其是技术性比较强的工作岗位，更是必须要这样操作的。审核过程也会有时间延误。

最后，完全符合岗位要求的应聘者肯定不止一位，安排符合公司要求的面试者进行面试也需要分期、分批进行。你有可能排在后边。

综上，企业在招聘员工时是有一个内部流程要走的，所以请你耐心等待。

但是你也要做好你的简历没被选中的准备，多选择几家单位投递简历，广撒网，多扑鱼嘛。

希望我的回答能对你有所帮助，欢迎关注、转发、收藏！

招聘网站是企业招聘人才的渠道之一，即然是渠道，也就不难理解 ，即企业通过这个通道这个平台，在其中发现人才，挖掘人才，来跟自身企业的需求相匹配。这个动作分解的话是这样的：

第一个动作：查找简历

即打开招聘网站，登录账户，进行简历的查看查找。这个查看通常一方面是查看求职者主动投递过来的简历，一般招聘方会在企业账户的简历收件箱中收到。另一种类型的查找则是通过关键字的搜索，招聘方主动搜索招聘平台后台的简历库，通过关键字的匹配，筛选出大量的简历。

第二个动作：审核简历

即然要审核判断一个简历是否吻合条件，在收件箱中的简历一定是需要打开看的，通过关键字的搜索找到的简历，也会通过一个个的点击打开来看，在这个打开的过程中，招聘方就等于是浏览了你的简历，此时你的简历动态会显示被哪个企业查看。

第三个动作：初步判断是否匹配

通常情况下，通过收件箱简历的筛查和关键字搜索的简历筛查，只要是被招聘方打开看过，结果只有两种，初步判断合适或者不合适。合适的自然会点开联系方式。此时你的简历动态就会显示联系方式已被获取。

第四个动作：斟酌复审

但初步的判断毕竟是人为的，筛选简历的招聘负责人可能由于简历量足够，经过对比，又把之前认为合适的简历排除，第二种情况，当招聘负责人把合适的简历拿给用人部门看之后，用人部门认为不合适，这个时候这份简历也很可能被排除，第三种情况，企业的用人需求忽然发生了变化，变化后的需求跟你的简历不再匹配，那么这时候已经被查看了联系方式的简历也会被再次排除掉。

第五个动作：确定通知。

企业做招聘的HR工作量是很大的，先看看一份简历怎样可能被HR通知面试吧！

(一)收简历。现在的招聘平台以及企业的人力资源管理系统很多都有初步筛选的自动匹配设置，你通过招聘平台投递某个职位简历以后，一般会被HR自动收入或导入企业人才库。

(二)职位优先级。企业有多个职位需要招聘，工作总有个轻重缓急。紧急招聘的职位，会被优先处理。如果你投的那个职位没有那么紧急，可能会暂缓处理。

(三)用人部门初选。HR按照职位需求筛选出来基本满足条件的简历，一般会先送交用人部门进行初选。用人部门的部门经理或HRBP初选后的简历，再反馈负责招聘的HR,可以安排面试。

(四)通知面试。这个时候HR就要根据部门经理的时间，通知候选人面试。

从以上过程中可以看到，一份简历从投递到被通知面试是要经过多个环节的。那么，怎样才能提高投中的概率呢？划个重点:

(一)看清职位需求，不要海投。针对职位需求看看自己与职位的匹配程度，最好是行业、职位同时匹配，其次要么行业匹配、要么职位匹配。这个，要关注招聘企业的公司简介。

(二)同一家公司，忌同时投多个职位。同时投一个公司的多个职位，并不会为你在HR那里多加分，反倒是增加HR工作量困惑，不清楚你的职业方向是怎样的。从另一个角度看，并不是你认为自己可以做多个方向的职位就真的能多职位匹配，只能说明你之前做的比较杂哪个方向都不太深。而企业第一需要的是在某个方向比较专的人。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

现在大部分招聘网站都有这种显示“HR 已获取了你的联系方式”的功能。能够帮助求职者判断一下职位发布者对自己是否感兴趣，不过随之而来的问题是，一旦求职者发现自己的联系方式被HR 获取，就会对获得面试机会充满了期待，一直在等待HR 的电话，但有些时候，等得花儿都谢了，还是没等来电话。楠哥认为，出现这种情况的原因有如下几种，

1、面试规则

在大部分正规的公司，招聘是一件很专业、很严肃的事情，有标准的流程和规则，所有公司内参与招聘的人都严格遵守。很多时候，HR 看到了合适的简历后并不能马上决定是否要邀请候选人面试，而是要把简历发给用人部门负责人，对方认可后，HR 才会电话邀约候选人。而用人部门的人可能因为比较忙或者其他一些原因没有及时回复，那HR 联系候选人的时间就会推迟；再有就是很多时候公司针对一个岗位会安排集中面试，可能HR 还没有筛选到足够人数的候选人，因此没办法[_a***_]给你打电话确认面试时间；

2、职位已经招到合适的人选

有的时候，面试会分批进行，可能HR 看到你的简历的时候，前面已经进行了几拨面试，恰好用人部门遇到了合适的人选，对方也接受了offer ，那这个职位就会关停。虽然HR 觉得你的简历和岗位也匹配，但是由于岗位已经招到人了，就不会再和你联系了；

3、简历进入人才库/筛选库

有的HR 可能习惯于建立自己的人才库或者筛选库，很多公司确实也有这样的潜在人才储备的数据库。因此，你的简历很可能是被HR 放到了储备库，等待有合适岗位的时候可以和你联系；或者是HR 把一眼看上去还不错的简历先收集起来，然后再精筛一轮，在精筛时你没有通过。那同样是没办法得到HR 的电话的。

所以，大部分时候，招聘网站显示HR 获取了你的联系方式可以在一定程度上说明HR 对你产生了兴趣，但是否会收到电话邀约还有很多其他影响因素。

因此，大家在求职时要放平心态，不要纠结于某个岗位为啥没被通知面试，机会有很多，忘掉那些失去的，去拥抱未来的。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了，为什么还挂着招聘信息还不招人?更多人投HR又看得过来吗何必呢？

公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。

几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，

为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？

只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺