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1. 智联招聘上的人事专员是真的吗？
2. 出纳可以兼任人事岗位吗？
3. 一般来说小公司的财务都要兼职人事吗？
4. 人才中介可以同时帮很多公司招人吗？

智联招聘上的人事专员是真的吗？

智联招聘上的人事专员是真的。

智联招聘是大型的线上招聘APP，在招聘方面做的比较久也比较成熟。投递简历大部分是由人事专员去单线联系的。人事专员主要负责的是把招聘信息放到智联招聘上，然后联系符合条件的求职者，所以一般跟求职者联系的就是人事专员。

出纳可以兼任人事岗位吗？

可以的。机构改革之后，有的事业单位人事和财务合并成一个部室。部室内部可以根据工作职责和工作量做好人员分工。现在单位的采购付款都越来越正规，而且都趋向于电子化，出纳的很多工作量就减下来了。

人事岗位的工作也基本在电脑上完成 而且有单独的人事系统。一个人干两个岗位，不是难事。

不你是一个企业里面的出纳在保证完成出纳的工作，你还同时兼任人事专员你是想问如果你是一名出纳是否可以兼任人事专员这个岗位置，你完全可以兼任人事这个岗位，因为这个岗位基本上也就是一个文员的工作，包括招聘员工办理员工入职有关手续，还有员工离职有关手续，一般的企业也是会计兼职的

一般来说小公司的财务都要***人事吗？

很多小公司确实是这样的，我刚毕业时，刚好有机会进入一个小公司做财务，因为小公司节约人力成本，没有人事部，公司除了销售部经理坐办公室的就只有财务了，销售部经理有事忙需要出去，招人的事自然就落到财务身上了，不过我觉得也没什么不好，无非就是打打电话而已，顺便可以看看别人的简历[呲牙]，比比和别人的差距。

所有的事情不管好的坏的都是一种经历，没机会做人事的也可以感受一把人事的招人话术，面试当老大的感觉。大部分公司没有人事部的，财务要算工资，考勤，做着行政的工作，公司大事小事都要操心。所以为了以后更好的发展，多考证，多积累经验，进大公司才是最好的归路。

是的，我接触到几个小企业，人事基本上都是财务在做的，还有兼管办公室职能的，财务是全材呀，主要还是因为规模没达到造成的，可以没有人事或行政方面人员，但不能没有财务，这时就会要求财务兼管其他业务。

我刚毕业的时候，在小公司干过。对于小公司而言，组织不健全是很正常的事情。虽然说麻雀虽小，五脏俱全，但是这句话不适合小公司。

第一，小公司生存是第一位的，在人员招聘上比较谨慎。大部分都是一个人***好几个岗位，老板也不例外。

第二，小公司刚刚创业的时候，财务问题比较繁琐，所以招个财务出纳比较合适。但人事行政的工作，比如统计工资、核对考勤、交纳社保，都与财务密切相关。至于招聘，那就更简单了，在boss直聘上开个账户，发布岗位信息就可以收简历，通知打个电话来面试。所以财务***人事行政也没有什么不可以，就是辛苦一些。

第三，人事行政更像是***里的组织部，主要就是人员招聘、考勤、社保、工资等。但是小公司之所以小，一是钱少，二是人少。意味着人事部门可管理的人太少，加上公司缺钱，这个部门就没有必要暂时存在了。

第四，小公司尤其是创业初期，大家都是***比较多的。我当初刚毕业应聘一个小公司副总的助理，不仅要写文案，整理产品资料，还要出去跑促销，打电话邀约客户，接待客户，招聘新员工，有时候还要做搬运工，很辛苦的。公司的人事是老板的助理。

第五，现在有很多服务外包机构，一个月花不了几个钱就可以帮你搞定。所以，人事部门在创业阶段和小公司里，不是很受重视。

我就说这么多，希望对你有帮助。

我们一定要学会如何提问题的能力，“一般来说”跟你是没有关系的，

你只需要知道：1.你的公司是不是既要做财务又要做人事。2.你愿不愿意这样做，

问的时候从自己出发更能得到针对性回答。比如我在小公司做财务，老板让我兼人事，工资一样两份活，你说***吗？[求抱抱]

干呀，锻炼自己到有一日，能脱离小公司走进大企业，有规章有制度有选择权，这才是最终目的。

人才中介可以同时帮很多公司招人吗？

人才中介可以同时帮很多公司招人，业务量越大人才中介越赚钱，业务范围越大证明人才中介认可度越高，每个公司都是人才中介的服务对象，人才中介就是靠赚取很多公司和个人的中介费赚取利润，人才中介和其它劳动力中介公司一样，只是[_a***_]是特殊人群，那就是人才。