招聘面试提问方法技巧,招聘面试提问方法技巧有哪些

1. 面试官怎么提问应聘者？
2. 面试时该如何回答招聘者的提问？
3. 面试部门负责人常问的问题？
4. 亚马逊面试官提问技巧和思路？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试时该如何回答招聘者的提问？

应聘人员在面试的时候，有些会紧张（特别是是刚进入社会的应届大学生），从而不知道看面试官哪里为好。就这个问题，我用如下一个视频来回答你，希望对你有所帮助，谢谢！

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大家好，我是JG，很高兴受邀回答这个问题。对于问题“面试时该如何回答招聘者提问？” 请点击***详细解答。我分别从2方面回答和建议。
希望对你有帮助！加油！
还有什么不明白的可以交流下的，关注一下不迷路@蜂蚁同城

你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。

通过你的问题，我可以推断出我们是同行，都是HR，对于这个问题，我是这么看的：

在实际工作中，有部分HR，为了提高入职率，往往在面试的时候夸大其词，在求职者询问公司情况的时候，不能实事求是的回答。

我就遇到过一次，我去一个贸易公司面试HRD岗位，公司老板刻意把公司说的规模很大，说他们公司上游还有生产工厂，入职后，才知道，确实有工厂，但是这个工厂是他老丈人家的，和这个公司半毛钱关系都没有。。。

刻意夸大公司，对求职者是不负责任的，也会影响员工入职后的表现，所以回答问题时，请尽量的实事求是。

有部分HR回答问题前，根本没有听清楚求职者的问题，根据自己的臆断就开始回答，这是非常要不得的。

一定要先认真听对方的提问，如果有不太确定的地方，一定要和求职者落实一下，他问的是不是这个问题，再去回答。

否则，会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问，会降低公司的入职率。

关于自我介绍，企业最想知道的是你能否胜任这份工作，所以只需要把你最大的优势说出来，说的合情合理即可。

问你优点不是想了解你其他方面的优势，而是想确认一下你能否胜任这份工作，所以一定要说一些跟工作相关的优势。

关于缺点。

第一：千万不要直接说你有什么缺点。

第二：不要说一些我认为我最大的缺点就是追求完美这样的，这个只要说出来就岌岌可危。

第三：一定要从自己的优势出发，中间穿插一点自己的小缺点，因为企业都喜欢比较聪明的人。

关于你是否愿意加班，没有一家公司是真的想让你加班，只是想了解一下你愿意对公司做多大贡献，所以针对这个问题，永远只有一个正确答案，那就是我非常愿意

这个问题比较宽泛，面试是一个双向考核的环节，回答招聘者提问也很正常的，除了商业机密或者没有授权的内容，其他都可以明说，当然了，面试官还是要根据面试者的情况和现场的情况，酌情回答相关的的问题，点到为止，不宜过多描述公司介绍、产品和服务、薪资待遇、作息时间、转正条件等求职者关心的问题以外的内容。

面试部门负责人常问的问题？

面试部门负责人，一般最常问的问题就是你自己觉得你自己是能不能适应我们这份工作，或者是你有没有其他的特长，你对我们的薪资有什么要求？以及他也有可能会问你之前的工作经历和之前之所以会离职的原因等等，以此来了解你更多的情况。

亚马逊面试官提问技巧和思路？

常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或失败的经历，你对于我们单位了解多少，你怎么理解你应聘的职位，你具备怎样的能力/优势/实习经历/工作经历，你的爱好特长，你未来三年/五年的[_a***_]规划，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如***设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决？

或者是存心刁难考验求职者的临场发挥问题，如你的专业与我们不匹配，也不懂业务知识，你为何要来我们这面试？