面试技巧之问题准备,面试问题流程步骤

1. 面试人需要问清楚的问题？
2. 面试官最常问的25个问题？
3. 面试前，准备哪些问题比较好？

面试人需要问清楚的问题？

第一步，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚

第二步，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和***待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。

第三步，***期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。

面试官最常问的25个问题？

问题列举以及应对策略

1、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。

2、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内音关系不代表它不存在。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?"我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

面试前，准备哪些问题比较好？

在面试的最后环节面试官一定会问的问题是:你还有什么问题问我？

1.反转提问策略：

（1）可以问的问题

典型代表①：

公司对于新人的培训机制是什么？

解析:表明自己想要进步，想要融入公司。

典型代表②：

那些在公司表现优秀并能很快转正的实习生或者公司的骨干他们身上都有哪些优点，您能总结3个点吗？

解析:表明了自己想要学习进步，想要成长起来为公司作贡献。

谢邀！

面试难免会被问到“你还有什么问题吗”，这个问题看似简单，其实其中隐藏着面试官的一道面试题，面试官想考察你对招聘岗位及公司的想法及应聘者的职业发展！

面试官想通过这道题进一步了解候选人的职业发展规划、候选人应聘该职位的迫切程度！所以，应聘者需要问问题，不能说没问题，并且提问和应聘岗位、工作内容、公司相关的问题，例如招聘岗位的具体职责，是否有培训机制，公司的晋升空间及晋升制度，团队是否有鼓励提升的***，公司的未来发展等，当你问及这些问题，会给面试官留下你对这个岗位是迫切的、希望加入的，同时，面试官也会从这些问题中了解到你是一个人积极向上、不断进取的人才，还有可能你的某一个问题会给面试官留下很深刻的印象，很大程度上提高加入的机率！

所以，面试前需要认真准备好这些问题！希望对大家有所帮助！