比亚迪招聘会,比亚迪招聘

1. 比亚迪入职后人事会查学历吗？
2. 女儿考入了哈工大，分专业到航院的光电工程专业，这个专业毕业后工作好找吗？
3. BOSS直拒、前程堪忧、失联招聘，HR真的不想招人吗？
4. 你们都是通过什么方式进厂子的？

比亚迪入职后人事会查学历吗？

会查学历的，一般入职后一段时间人事会进行背调，学历也是调查的一类，他们会通过学历证书编号在学信网上对比查看新入职的员工学历是否属实，如果查不到相关信息说明该员工学历***，严重的可能会在试用期前被辞退，所以来比亚迪学历千万不要作***，除非你有办法处理这个问题

女儿考入了哈工大，分专业到航院的光电工程专业，这个专业毕业后工作好找吗？

好学校，专业也很好，这个学校的这个专业全国排名也是名列前茅。不过有点难。从工程上来说，就业的方向比较多的是光电仪器，精密仪器的设计制造。

日常生活中，一般人可能不知道这个是干嘛的，但是在比如航天，军工，高精尖设备仪器设计制造等方面，这个专业必不可少。

这个专业确实很难，所以学历越高越好。硕士都不够，博士甚至出国就更好了！

好好学习，加油！

BOSS直拒、前程堪忧、失联招聘，HR真的不想招人吗？

坐标北京，IT行业，35+。虽然我还在职，但是目前工资比较低，工作也没啥前途，基本也看到头了，收入压力比较大。所以从前年开始就在网上投简历，希望能换一个工作，收入能涨一些，并且工作方向能有些发展的。这一年多了，手机上从一个BOSS，然后增加了个智联、脉脉、拉钩、前程无忧，最后猎聘，一共六个APP，现在基本是每天六个APP都会刷一遍，找合适的投一下。但是大部分都是已读不回，要不就是反馈不合适。偶尔有几个人力跟你聊聊，要份简历，然后说给给用人部门看看，最后也没回音了。

去年一年，没几个正经面试。就去年10月份有个工作，经历了三轮面试，最后11月份到谈薪下OFFER的阶段了，然后赶上北京全员“历劫”。。。。。该岗位招聘暂停，说是“历劫”完事，看市场情况再考虑该岗位是否继续招聘，如果继续招聘，会优先考虑我。然后就没有然后了。哈哈。

过完年开工到现在，我天天六个APP刷，投简历，基本没有啥回音。连个面试都没有。但是看APP上还是不断有新增岗位的，不知道为啥这么难。我分析啊，因为“历劫”的原因各大公司裁员，市场上的人才太多，所以各个公司招聘要求高了。我只能这么安慰自己了。

首先，是当下疫情刚结束，经历了3年多的疫情，企业的日子也不好过，需要一段时间来拓展业务，市场。所以想要开始大规模招聘还需要根据具体的情况来做计划安排。

第二，刚刚过完年，很多公司的年会，年终奖等都还没有发，所以有多少人员的减员，需要补充多少人员，什么类型的人员都还不能确定下来。

第三，HR招人都是招聘信息常年挂着，不一定是真实的招聘人员，只有在真正需要的时候才把人员招聘的名额放出来，这样的公司挂二十个名额可能只招聘一个。所以想要有回应除非自己特别优秀，否则HR也是不愿意浪费自己的时间精力的。

第四，也有很多的猎头一直挂着招聘信息，是为自己做人才储备。人员需求少的时候优中择优，人员需求大的时候，自己也不至于手忙脚乱，没有人员推荐。

第五，自己的简历需要仔细的优化一下，毕竟现在竞争的更加激烈，你优秀还有比你更优秀的人在同台竞技，简历作为我们与HR沟通的第一面，尤其重要。写好自己的简历可以提升自己的面试机会。

几种原因。

首先招聘hr在公司的任务就是招聘。哪怕你们没有人头指标，他也不会停止，必须要给公司的人才库不停的丰富起来。所以可能存在不停面试但都没结果的情况。

二是疫情对公司的影响比较大，很多公司裁员都来不及，何谈招人。而且现在应届生找工作也很困难，为了维持社会稳定，很多企业必须要招聘应届生，在这样的情况下就需要做组织内部结构调整，裁一个老员工进几个应届生等等，所以要人进度比较慢。

最后如果一直被拒绝，建议重新审视自己的简历和能力工作匹配度。很多人写简历只写自己做过什么，忽视了自己能力的介绍。

希望能够帮到你！

1、当下，招聘公司自身存续都成问题，哪有那么多岗位空出来；

2、网站[_a***_]手段肯定也存在，放出来一堆职务，就是吸引眼球，不出声，那个招聘就还在；

3、当前企业招聘都是按照35岁做的招聘分割线，超出35岁，除非很有能力，一般人，HR是懒得搭理你的；

4、今年，保职位保企业才是重中之重，应聘者们，好自为之，有工作的，先好好干，没有工作的，降低要求找，就算画饼也要忍着，有能力是金子总会发光。

招聘hr在公司的任务就是招聘。绩效考核可能就是数来面试的人数，所以在公司就算已经人力充裕得情况下可能被她们忽悠过去充业绩。。

二是可能为了降低公司成本，裁员待遇好的，工资高得老员工，吸纳成本低，又能加班的低价劳动力。。

还有被拒绝的原因可能是职位与简历经历不相匹配。

所以，无论怎么样，综合考虑，进不了想进得公司，不一定是个人原因，不必过于忧虑，相信天生我材必有用。

你们都是通过什么方式进厂子的？

工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。

如果你是做普工，那么我只能告诉你一个残忍的实施真相，目前很多工厂都是通过中介招人的，通过中介招人不仅工资待遇和正式工一样，关键是有返费，缺人的情况下，返费更高，而正式工缺没有返费。当然了，很多求职者抱怨返费被克扣，给的慢，但是如果找到靠谱的中介还是不错的。

比如：富士康，现在全国各地的富士康招人都有两种渠道，自己联系厂里，比如关注各个园区的公众号，都有内部推荐，自我推荐，也是有返费的，但是不高。通过中介进返费给的会高点。

再比如我们厂，内部推荐一个新员工入职，被推荐人一分钱返费也没有，推荐人如果想拿到1000元奖励金，还要被推荐人干满三个月才行。

但是通过中介进，干三个月有3600元返费，这就是差距。至于为什么会出现这种现象，不是一言两语就能说清楚的。

普工进厂，想好返费就去找中介。想靠谱，稳妥就自己联系工厂进去，或者找朋友内部推荐。

我之前去的是纸制品厂，当时我的舅舅在里面开车，然后托舅舅进去的，但是没干多长时间就不干了，为什么。？因为上夜班，从下午7点到第二天早晨7点。中途你还不能睡觉，坚持半年，实在熬不住了，不干了，如果你的学历不高。劝你别进厂，学一门技术，也比进厂强！

我们生活在了一个好的社会，而且大多数企业都面临用工荒，个人感觉现在进厂的渠道还是蛮多的。

1、招聘会。大大小小的招聘会非常多，组织方也不一样。人才市场上固定每周都会安排相应的招聘，一开始的人应该跑这个是最多的。有些厂家几乎每场都会去。现在连社区都会时不时的举办各类招聘会，可能是做人事工作的原因，朋友圈里经常能看到各社区、街道、工会等发布的专场招聘。

2、网络：随着互联网的日益发达，各种各样的事情在网上都能达成，自然也包括招聘、应聘了，估计很多人都是直接在当地的人才网、招聘网等网站上投简历的吧。而对于一些普工或不要求提供简历的岗位来说，也可以在网站上找到企业的电话、地址等，自己找过去就行了。

3、以老带新。企业用工荒是个难题，很多企业都会出台激励政策，鼓励老员工带新员工，老乡带老乡，这个是最快速最直接的一种招聘方式，尤其是对于某些有资格要求的，老员工介绍的话，比较精准，不会像网上招聘什么的，投简历的人多但实际符合资格的却没几个。

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