公寓管理专员面试技巧,公寓管理专员面试技巧和方法

1. 爱情公寓曾小贤面试哪一集？
2. 事业编面试题乡村如何留住人才？
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

爱情公寓曾小贤面试哪一集？

第一集，第四季，小贤光鲜整洁地出现，一身职业行头地配以满脸兴奋的表情，宣告了他即将踏入电视圈。进入电视圈是他历来的最大梦想。他从小道消息打听到一档电视新栏目在找主持人，而LISA榕是该节目的制片人，小贤在电台本欲和Lisa寒暄，虽遭Lisa冷嘲热讽，凭其三寸不烂之舌，最后Lisa还是给了小贤一个机会，详谈地点约在了爱情公寓。

　　涉世未深的宛瑜意外正式成为一名百科全书销售员，虽然这个冷僻的销售工作并不被人所熟知。宛瑜立即在爱情公寓进行销售实战。正为旅游知识竞答题目发愁的关谷进入了她的视线，宛瑜灵机一动将爱情公寓剧情介绍 第一个顾客锁定在关谷身上……

　　关谷遭遇事业颈瓶，美嘉为其精心准备了鱼汤补脑却被贪嘴的子乔吃掉，美嘉大怒两人大吵一番，子乔无奈下许诺钓更大的野生鱼回来。Lisa来到小贤家后相谈甚欢，子乔好心来为小贤撑场面，小贤担心子乔的出现会坏了自己的前途，将之拒于门外。Lisa认出了她朝思暮想念念不忘的男人吕子乔。他俩曾有过一夜之缘但子乔的不告而别令Lisa仍是心痛。子乔Lisa重逢，一场闹剧再次上演……

事业编面试题乡村如何留住人才？

这道题回答观点主要有：

1、乡村要留住人才，可以通过提高***待遇留住人才，比如实施乡镇补贴，每个月补贴给乡镇工作的人员一定的现金***，年终绩效倾斜于乡镇，在乡镇工作的人员，绩效奖比在县城工作的人员多得20%。

2、可以通过改善工作生活环境留住人才，比如免费提供公寓房给在乡镇工作的人员住。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边***的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！