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1. 现在我身边极个别大学生为了赚点零花钱而到处兼职，从而荒废了学业，请问该如何劝阻他？
2. 我是普通单位员工，已经六七年了，下班了我瞒着单位去别的地方做私活，会违法吗？
3. 很多员工都选择做副业，作为老板和管理者该怎样面对和处理呢？

现在我身边极个别大学生为了赚点零花钱而到处兼职，从而荒废了学业，请问该如何劝阻他？

谢谢邀请我回答这个问题。

大学生***是一件好事。但是因为***而荒废学业，那就大错特错了。下面我就这个问题具体分析。

为了赚取零花钱而荒废学业，得不偿失。应该耐心的劝身边的这些同学，减少不必要的开支，减小自己的经济压力。我想家里给大学生的生活费，那肯定是够用的。但是有些大学生为了满足自己的其他私欲，就大肆的花钱消费。这样导致自己的生活费没了，就只能去打零工***赚零花钱。

现在超市经常打折哟。还有好多店面经常搞优惠活动。有些人啊，就会趁此机会疯狂的购买。不管那些东西对自己来说有用还是没用，他只是觉得便宜他就要买。这种情况很容易导致零花钱缺少。这样的话生活费也会花光，最后只能通过打零工***来弥补。

有好多大学生有严重的攀比心理，比如苹果手机的购买。有些家庭条件好的学生，他买个苹果手机。导致有些学生来效仿，觉得自己不买好像就没面子一样。甚至有人不顾一切代价去贷***。是为了买一些奢侈品。电话的话能打电话就可以了，没必要追求那么高档。好多人对plus的追求程度很高。部分同学的眼里，他感觉这个苹果手机就是身份的象征地位的彰显。

综上所述，规劝身边的同学

要以学业为主。不要有太强的攀比心。不要追求时髦的东西，不要超前消费，因为自己还是个学生。学生就是一个单纯的消费者。因此说过度的消费会导致自己金钱方面的缺失，从而降低自己的生活水平。最后不得不疯狂的***。对于大学生***打工荒废学业，您还有什么新的规劝方法，或者说您还有什么新的看法，欢迎在评论区留言，谢谢。

作为一个在校大学生，我们的身份就是学生，学习就是我们的任务!

******，兼字就很好的解释了，它只是在我们空闲的时间，兼顾做的东西，用来赚点零花钱或者锻炼一下自己。但是!我们学生的本职工作就是好好学习，尽可能的提升自己，而不是为了那点微末的薪酬打乱自己的学习生活，甚至是荒废学业!那样只会是舍本逐末!

大学生都缺钱，不缺钱就不是大学生了，因为我们还未经济独立。现在的学习正是为了以后独立，实现我们的财务自由。忙***荒废学业，就好比捡了芝麻丢了西瓜，很愚蠢的行为。

大学生为什么不愿意去学习的苦，那是因为学习的苦需要你坚持主动去吃，而生活的苦，你躺在床上它就来了。

在校学生***不是什么坏事，早点接触社会让他毕业后能很容易适应，也能明白生活的不易。受过高等教育的大学生也是成年人应该明白取舍，学习成绩优秀的有学习目标的不会因因为***而荒废学业。如果无心在学历上有更大梦想的劝也无用。

劝不住的！当一个人尝到了挣钱的甜头，是没有人能阻止他挣钱的。好的一面是他是去***而不是去做无聊的事。***也是有好处的，可以提前接触社会，也算给自己毕业后的生活攒下一***。要是因此荒废学业确实不应该，因为学习永远是学生的本职工作。所以与其劝他不要***，不如帮他合理安排一下***时间和***内容，尽可能做到不耽误学习。

谢邀。学生以学为主，农村人都懂得磨刀不误砍柴工的道理。大学生首先应该诊惜宝贵的求学时间，掌握扎实的知识，为走上社会参加工作打好基础。为了提高竞争力，上学期间多参与社会实践，在不影响学习的同时***锻炼不失是个好办法。这种***应不以多赚钱为主要目的，更不宜到处***影响学习来实现。这样做的结果往往检了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。

我是普通单位员工，已经六七年了，下班了我瞒着单位去别的地方做私活，会违法吗？

在休息时间不占用原单位任何***，不牵扯原单位利益的前提下，做一些力所能及本分不违法乱纪的私人盈利工作，是一个人上进努力的表现，我想任何一个公司不会提出员工24小时都必须在岗这种无理要求的吧。

做为一个公司普通员工，利用下班时间去做私活，赚取另一份收入，是不违法的。但你的***做其他的活时，要注意以下几个方面，才能保障你的权利：

1.所从事的工作不能在客户、***上与现有单位有利益冲突

你现在所***工作内容与职位，不能与现在工作的单位的有利益冲突，就是不能利用现有工作单位在客户和***关系，损害现在单位的利益，如果这样的话趁早收手，不然现有单位一旦失晓，对你在外的***进行法律责任的追究和损失，你就会因小失大了。还有一点，就是你与现在单位的劳动合同和规章制度对******怎么约定的。比如我原来的单位的怎么同事在工余时间在外面开个餐饮店，请人打理或是自己下班后再打理，也未尝不可的，没有违法的。

2.不能与***的单位签订劳动合同

你不能与***单位再签劳动合同之类的协议，你***做私活可以，但只能是临时工的关系，不能签订正式的劳动合同，不然如果被单位知晓的话，就会因此原来单位有权利解除与你劳动合同，这在劳动法上也有明确规定的。《劳动合同法》第三十九条第四款规定：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 用人单位可以与你解除劳动合同。

还有一个问题，就是你***收入如果金额比较大，还会涉及到一个交纳个人所得税的问题，最好在***的地方帮你代纳掉。

3.不能影响现有工作的状态

无论你***情况如何，你要注意保持足够的时间和精力休息，以保证你现的有工作有充分的精力，工作上也不要因为精力不够而出错，特别是现在工作单位要你加班的时候，你不能因为有***而拒绝，不然影响到了现有工作就会面临解雇的问题了。

大部分公司对这种下班***工作赚取一份外快还是默许的，不会刻意刁难员工，但有部分公司对这方面特别敏感，在劳动合同和公司制度上有明文要求，不允许员工在外***的。

很多员工都选择做副业，作为老板和管理者该怎样面对和处理呢？

我帮分别从员工和老板管理者角度分析。

如果是一个员工，他自己做副业说明了。这个员工他目前的生活状况不是很好，或者是一个工作状况不是很好赚，不到什么钱或者是这个所工作，或者是所做的行业没有前途吧，没有未来吧。

没有前途，没有未来，一个员工，一个人才会选择做副业，赚更多的钱，改善自己的生活，生活都改变不了，那这种工作就是个垃圾。有工作至少能够赚到钱改变生活，这才是叫做工作，如果做不到员工的话，他会做一点副业，希望能够改变。

生活赚点钱，做副业当然也是互联网时代的一个好处，做副业可以让我们普通人较多，更多一些朋友可以分享自己的烦恼，分享自己的困难，让更多的人来帮忙解决，分享自己遇到的困难，也许会交到一些朋友。现在很多人都做自媒体这个副业，自媒体这个副业可以交到[_a***_]朋友，也可以赚到一定的钱。和收获。所以员工会做副业。

从一个老板的角度来说，如果一个员工中物业你应该问下你这个老板是不是很抠门的老板？是不是只想自己赚到钱而不管员工了？如果你是这样的老板的话，那你这个老板是小老板，你永远只是小老板，如果一个员工中负面，能够平衡工作，服务业之间的关系，两者知道能够做好两者之间的关系，能够划分清楚那这个副业。这就随员工自己，不管他做不做，只要他能够保证工作做好，这就行了。

怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。

有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为社会和某类人群提供服务和帮助。

有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。

公司请人，就是以工资的形式花钱买了员工一天八小时或在商议好的时间内为公司工作，若副业在这期间进行，老板肯定是不愿意的。

作为员工，拿人钱财，给人干活，是份内的事，也是诚信的一部分。

所以，选择做副业，只要不影响正常的本职工作就可以。