面试前的思考技巧,面试前的思考技巧有哪些

1. 面试复盘的方法和技巧？
2. 面试完全不会说怎么办？
3. 如何向面试官提出优质的问题？

面试复盘的方法和技巧？

每次面试后要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿offer。而在大多数情况下，只要面试一结束，很多同学就开始松懈了，认为任务已经完成，之后只要等消息就可以。其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。我们不妨将每次面试当成

面试复盘的两种方法

1、情景再现法--就是把面试的整个过程再推演一遍。

2、关键点法(里程碑法)-当遇到复杂的事情或项目，或者是不能将面试过程记得完全，只要提炼出其中的关键点，将当时觉得回答困难的地方，或者自己表述不清晰的部分进行推演可以降低面试复盘难度、提升效率。

面试复盘可以从以下几个角度展开：

1、复盘自己在面试现场的整体表现：

你的外表形象是否得体；

你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；

你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；

你是否表现得沉着、自信、自如；

面试完全不会说怎么办？

当遇到面试不会说的时候，就应该主动的向面试官说出自己内心的想法，让他认为自己完全已经不了解这道题的的具体答案，只有表现出一种诚实的态度，面试官才能对你刮目相看，有可能把面试通过，所以说在任何时候一定要坦然的相处，才能体现出一个人的基本素质。

如果你在面试中完全不会说话，以下是一些建议来应对这种情况：

1. 保持冷静：尽量保持冷静和镇定，不要因为紧张而感到恐慌。深呼吸几次，放松身体和思维。

2. 确保理解问题：如果你不理解面试官的问题，可以请求对方再解释一次或提供更多的背景信息。确保你明确理解问题后再作答。

3. 重复问题：如果你完全无法回答问题，可以尝试重复问题，给自己一些时间来思考。这也可以显示你在认真思考问题。

4. 提示面试官：如果你实在不知道如何回答问题，可以诚实地告诉面试官你的困惑，并请求一些提示或指导。

面试不会说话可能是很多应聘者的烦恼，但实际上应聘者在面试中表现自信、沉着冷静，言简意赅同时表达自己的优势。可以提前准备好常见问题的回答、展示自己的经验和技能，注意口音、语调、语速等相关细节。

同时，积极发掘面试官的问题，了解其背景信息，主动性强有助于给面试官留下好印象。

最重要的是保持平和心态，相信自己的能力，自信积极面对困难，勇敢挑战自我。

经过多次实践和磨炼，逐渐提高口语表达的能力，为面试成功奠定良好基础。

如何向面试官提出优质的问题？

优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。

一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。

4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。

其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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