狂躁男的面试技巧,暴躁面试官

1. 如果你正在招聘代替你职位的人，你有什么感受？

如果你正在招聘代替你职位的人，你有什么感受？

谢邀！在职场上，面试官自己马上要离职，然后在面试自己的接替者或者部门的下属是比较常见的一种情况。毕竟铁打的营盘流水的兵，职场上的人员流动再正常不过了。楠哥作为上一家公司的部门负责人，也经历过自己马上要离职了，仍然作为部门负责人去面试候选人，为部门补充新鲜血液的情况，提到感受有如下几点，

1、虽然纠结，但仍要保持专业

大部分情况下，我们离开一家公司都是因为公司存在一些问题，或是待遇，或是管理亦或是发展前景有限。因此，在自己因为无法接受这些问题而选择离职却要把其他人招进来的时候，会让自己感觉把别人往火坑里推，所以必然会有纠结。不过世界上不存在完美的公司，你不能接受的一些问题不代表其他人也觉得有问题，吾之蜜糖，彼之砒霜也时有发生。所以在面试时还是要从专业的角度判断候选人到底是否适合这个公司和岗位，以及公司和岗位能否给到候选人一些他需要的东西，如果双方匹配度比较高，把候选人招进来仍然是一个专业的面试官应有的选择

2、有意无意透露一些可能存在的问题，来试探对方的反应，避免坑了对方

大家出来找工作都不容易，如果对方确实是个还不错的候选人，我会不自觉地担心公司存在的问题会坑了他，因此会有意无意地问几个问题，其实是对他的一种提示。比如，如果候选人问到出差情况，我会问你们公司出差是什么流程，报销大概多久？来提醒这个公司可能报销比较慢；或者问他如果工作中有时候会有一些临时性的突发任务你会怎么办？等等。如果对方表现的并不介意，那我也算尽到了义务，至少没有坑他

3、时刻提醒自己不能为了离职就降低标准，招入不合适的候选人

有的时候，为了能尽快离职，面试官会不自觉降低标准，想着赶紧找一个人顶上位置。但所谓离职见人品，能否为东家下面最后一班岗是一个职场人专业性、责任心以及懂得感恩的表现。所以不论多么着急离职，都要时刻告诉自己，不能降低标准，要以招到对公司有价值的候选人为原则

以上就是楠哥亲身经历的一些感受，相信对于很多可能会经历这种情况的朋友会有所帮助。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

感谢邀请！

我认为这应该很正常，首先应该反思反思一下自己为什么会被替换，争取在下一岗位或工作之中不再发现这情况 可能你感觉不太好，但我们仍要想想是什么原因导致被替换，可以从与上司的配合度、贯彻公司的战略目标、工作能力上存在不足、***不足等来分析一下自己，到底在哪一块没做到点子上，下次一定要留意自己的言行习惯，把事做到位，另外如果你离开后，变得更糟糕了，那么你也没什么好可惜的呀，只能怪他们看人看漏眼了！

生活是自己，就***装自己不知道就好了。不管最后结局怎么样？ 有时心就要狠一点，因为是你先抛弃我的，不是我抛弃你。所以无论如何我都要把款回了，等回了款我就要和你谈条件，要么你把市场给我，要么我就辞职。不能随便割了我的市场。