高薪资面试技巧分享,面试高薪怎么谈

1. 面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办？

面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办？

这个问题提的好，比较有代表性。

确实，很多的面试最终都是因为薪酬的问题而没有谈拢，所以薪酬要求的范围这个问题确实值得大家去关注。

一般来说，每个人找工作都有自己的一个薪酬期望，比如说你现在1万，你的期望是10-20%的增长，也就是1.1-1.2万之间，那么你去面试的时候，企业问到你的薪酬期望时，你当然是将你的期望说出来，如果他们能给到自然可以给，如果他们给不到然后又对你有兴趣的话，也会问你最低能接受多少？***如你的最低期望还是超出他们的预算，他们可能还会跟你再确认，我们给这么多，你能不能接受？能接受就录用，不能接受大家就算了。这就是薪酬谈判的过程。

至于你说到的怕薪酬报低了让对方觉得你能力不行，报高了又怕对方给不起，其实完全没有必要去担心这个，每个人都有自己的市场价值。

首先，没有必要报低，这是不自信的表现，担心找不到工作，你自己都不自信了，对方又怎么会认可你呢？

其次，报高要看什么涨薪幅度和你的职业，比如你现在6千，你报1万，可以不可以？当然也可以的，如果你是一些技术人才，手上有现成的配方，对方企业又很想要你的配方，你哪怕再高一点对方也能接受，但是如果你是普通的职员，也没有什么核心竞争力，你一下子要求涨薪40%以上，用人单位肯定会觉得高了。一般来说，涨薪10-30%都属于正常范围，企业也能理解的。当然，我也见过有一些要求涨薪50-100%的，最后还应聘成功的，这些属于稀缺人才或者他们身上刚好有用人单位想要的，这也正常。

第三，找工作就是这样，你的薪酬就是你的市场价值，我们每个人都是希望自己的市场价值越来越高，而不是为了得到工作让自己的薪酬越来越低，所以，自信一点，只要你的要求不过分，一定会有企业看到你的价值，并且给到你合适的能接受的薪酬。

加油！

面试的时候如何提期望薪资，是一门学问，提的低了怕被HR误会自己能力不行，提的高了又怕被pass掉，说到底，题主的这个问题可以归结为：1、期望薪资提多少合适。2、如何提期望薪资。下面我们来展开分析：

俗话说知己知彼百战百胜，想要知道期望薪资提多少合适，你就了解以下3个要素：

1、正确评估自己的价值

你要对自己的能力有一个客观理性的判断，自己是不是能胜任这份工作，是勉强胜任还是刚好可以应付或者绰绰有余。在此基础上，才能科学的判断自己的期望薪资应该提多少。适当的多提一点，可以给对方公司HR还价的余地。

2、做好市场调研，了解市场行情

期望薪资提多少，除了取决于你自己的能力外，还取决于市场行情。比如说今年因为疫情，很多企业的经营状况都不太好，这时候，整体的薪资幅度肯定是降低的，所以也要因地制宜的去看，期望薪资并不是固定的。那么如何去了解市场行情呢，我们一般可以通过以下几个途径去了解：

3、客观了解意向公司的薪酬水平

除了你自己的个人能力和市场行情以外，也要看意向公司的薪酬水平，才能确定你提多少的期望薪资。

此外，期望薪资的影响因素还有：是否有名企名校背景背书、跳槽的合理涨幅，甚至公司环境、同事、***、作息时间、核心产品、行业地位、通勤时间都可以作为动态的考量参数。多种因素综合考虑后，再确定你的合理期望薪资。