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1. 补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？
2. 芝麻信用分760分以上都是什么人？

补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？

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补习学校为啥大量招聘年轻教师，总结一下，大概有这几方面的原因：

一、工作强度大，年轻人才能适应。

补习学校没有公办的，都是民办的，资本的本质是逐利的，民办校要将老师用到极至，所以，在补习学校的工作强度，是很多老教师吃不消的。那些打着年薪多少万招聘课任老师的，背后的上课量往往是公办学校老师的好几倍。我们在一起上课的教师有体会，年轻的比年老的精力好得多。所以，年轻人给他们加课他们抢着要，要是给我加课，我是能推就推，不是有什么想法，实在是干不动！

二、中年以上有经验的教师价也高。

还是同样的问题，年轻人刚参加工作，经验不足，收入低一些他们也接受，但是，积累了经验的老教师，他们知道自己的身价，对于这些补习机构开出的课时费他们多半是接受不了的。当然，也有一些补习机构专注于做高精尖的提优项目，承诺学生成绩，请有经验的老教师上课，会给出很高的价格，补课收费也会很高。

三、老教师一般不愿意放弃编制。

对于一位在公办学校有编制的教师来说，他已经教了几十年的书，眼看着就快要退休了，退休后可以拿到很高的退休工资，他为什么要放弃那快要到手的***来补习机构呢？除非你的诱惑力足够强。比如说有的学校打出年薪百万招名师。这得有相当大的实力的机构才有可能，有时候也有可能是个噱头，用来招睐学生家长的目光。

四、很多退休老教师选择了自己单干。

老教师退休后，自己在家带上几个孩子，一年下来收入还是不错的，而且跟在补习班上课比起来还相对自由。比如说他有事可以让孩子们换个时间来上课。但是，你在机构就不行。在机构上课一是一二是二，今天是你的课不可能有别人来替代。我曾经有好几年周末在机构上课的经历，今年推掉了，因为这样的上课，让我这几年的周六都没有休息的时间，因为没人替课。如果说把课推掉，少上一次，机构有损失，他们也不愿意。为此我失去了一些同学聚会、朋友聚会甚至家人聚会的机会。所以今年我把它彻底给推掉了。

五、在职教师不可以在补习班任课。

现在对在职教师课外补课的管理越来越严，查得也很紧。中年教师其实不管在哪里都是最受欢迎的，但是，为了补习班的那点费用，丢了自己的饭碗，实在是捡了芝麻丢了西瓜，很是不值。补习机构招聘一些毕业不久又没有考上编制的年轻人来上课，其中的很多人也时刻准备着考编的问题，一旦考上了，就转身走路了，后面自然会有后来人接上。

都看到这儿了，点个赞再走呗。我是苏小妮，喜欢我的回答请点击关注并转发分享！

我认为这是商业唯利观念在作怪！年轻，工资低，老板有利。我们最近招教师，发现没有在正规学校工作过的人，教学很不规范，糊弄学生。而刚从中学退休的高级教师很受欢迎！教学功底扎实，方法得当，经验丰富。

个人认为有以下几方面原因吧。

一、年轻的老师容易与孩子交流到一起。老教师与孩子的代沟太大了，除学习外彼此不认同，孩子对老师心理上不认同，教学效果肯大打折扣。

二、教学方法不一样。一个教师的一生总是成长的，每一个年龄阶段的教学理念都不一样。年轻时，比较侧重于教学方法和教学技巧，而老教师则以简单、直接、效率为主。孩子学习嘛，更喜欢感兴趣的教学方法！

三、年轻的老师正属于个人成长阶段，更积极，所以在教学上勇于创新，并且则能与老板积极配合。老教师就不一样了。

反正我给孩子选班主任就是不要年轻的也不要年龄大的，三十五到四十岁之间，既有积极创造的一面又有成熟的一面；同时责任心要强；而且我专门找数学老师班主任，经验告诉我数学老师当班主任班级纪律好，学风正。因为我本身就是老师。。

把你换成老板，你也喜欢去找年轻的老师，第1个听话，第2个精力充足，第3个让做什么做什么。为什么不去拼老教师呢？想一想老教师退休之后工资本身就已经差不多高了，如果能给的工资太低的话，他们就敷衍了事，他们没有年轻人的冲劲，也没有年轻人的负责，所以说。在这样的一个对比下，所有的人都选择年轻的老师。

年轻老师关键是在于工资的开支这一块的付出，并不是在于，教育教学经验的选择，所以说，我们不能从教育教学经验上来判断，培训机构，选择老师的一句，他们选择的唯一依据仍然是财务负担。

对于教育教学这样的一个类似于其他人都看不起的专业技术位置来看，很多人觉得教育教学其实很简单，就恰如我们很多人看到一年级的题，觉得，给孩子说，但是他怎么说也说不清，其实他们本身就没有足够的能力来说清。从这一点上来说，我们的教育教学人员，还是需要时间和年龄的一些洗礼的。同理，我们可以知道，在教学一线，工作时间长的人自然而然的，教育经验一定会丰富。这是从常理上推断，如果我们按照这个方向来选择老师的话，自然就是选择那些年龄大的退休的老师，他们的教育教学经验，整体技巧一定丰富。

其实对于一些大型的补习学校，他们的生源足够的话收费比较高的话，他们也是聘任一些退休的老教师的，毕竟，老教师他的名声还是有的，在很多情况下，都是能够保证教育教学质量的，相比于年轻老师，老教师也有优点，那就是不容易跳槽，只要给了足够的金钱，只要他们认真去做，他们还是任劳任怨的。

总之我个人觉得，很多情形下还是我们的前收入的太低，然后给予老师的太低，造成了没有办法去聘任一些有经验的老教师。

补习学校为啥大量招聘年轻教师，而不招聘老教师的原因并不是因为老教师的教学经验过时，而是因为以下几点原因:

一、高强度的工作老教师干不了

补习学校和公办学校不同，补习学校追求的是利益。如何把利益最大化，这才是他们的最终目的！因此，很多时候，高强度的工作，老教师想干身体也不允许啊。就拿我所在的学校为例，很多老教师的工作量仅仅是年轻教师的一半工作量，有时在办公室时偶尔都还会听到老教师诉说身体受不了。在公立学校尚且如此，到了补习学校那更不能胜任！

二、年轻人要求低，劳动力廉价！

才毕业的大学生，求职屡遭挫折，所以起点比较低。而培训学校要创造最大的价值，就要用最低的资本来干超值的工作。而老教师的的薪资肯定是远比才毕业的大学生高的。

三、求稳的思想让老教师不愿意违规丢饭碗

老教师一般没几年就要退休了，很多老教师选择教师这一[_a***_]就是为了老来有所保障。因此，老教师一般也不愿意违规外出补课，让自己晚节不保。

总结语:从工作强度和工资高低来看，在同等条件下，作为盈利目的的培训学校为了让学校的利益最大化，肯定首选的是年轻教师！

以上观点纯属个人愚见，对于培训机构大量招聘年轻教师的举动各位网友又是怎么看呢？欢迎各位留言吐槽！

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