广州实地面试技巧,广州实地招聘

1. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
2. 小军师面试如何？江苏省考马上面试了，急问！家里想让上实地班，但我是想练练内容？
3. 正在58同城上看有没有面试机会，但人在老家，想找省会城市的工作，怎么解决面试难题？
4. 面试比例2：1是什么意思？

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。

程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。

没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。

如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。

所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。

在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

小军师面试如何？江苏省考马上面试了，急问！家里想让上实地班，但我是想练练内容？

第一次参加面试，是已经上岸的师兄推荐报了小军师面试。对于我这种语言匮乏的考生来说，小军师面试真的很适合我。小军师面试给我们提供了很多好的模板，非常万能，非常好用，适合从无话可说的同学，超赞。

正在58同城上看有没有面试机会，但人在老家，想找省会城市的工作，怎么解决面试难题？

朋友，你可以先和用人单位沟通***用电话面试或者视屏面试的方法，如果初步谈的都不错再坐车去省城面试。

但是这个问题放大来讲，我得给您提点意见！作为一个进入社会的成年人，职业将会伴随我们大半生，选择职业前我们大都会先选择城市。有些人会到北上广深等一线城市，有些人会选择在自己的家乡。各有各的优势，适合自己发展的就是最好的！

就比如您是想在自己的家乡省城发展的。这样可能既可以得到更多省城的机会，也可以方便回老家照顾亲人，工作和生活两方面都兼顾。这个想法很好，但是我想说的是如果你想清楚到省城发展首先就得去省城，坚定信心。而不是在老家找省城的工作，这样对你对用人单位都不方便！

58同城上机会很多，但是也要挑选之后再去面试，否则可能会浪费时间，所以，在收到面试邀约之后，你可以去网上或者58同城的职位问答、公司点评，查看一下公司和岗位情况，感觉靠谱再去面试，这样就为能自己剔除掉一些面试邀约了，再把剩下的邀约集中到1~2天，然后赶去省会面试。

如果有时间话，我建议你还是抽出两天时间去省会城市集中面试，毕竟很多细节还是在实地面试中才能看出来的，例如公司规模、文化氛围等。而且，像58同城里面有很多大平台、好机会，找工作还是应该积极一些。

我前不久也和你遇到了同样的情况，打算逃离北京，回到成都上班，还在北京的时候就开始在58同城上投递简历，本来是投着玩玩，没想到收到了理想单位的面试邀约，但是当时走不开，于是和单位商议能不能线上面试，没想到，对方一口答应了，原来线上面试在58同城已经启用了，许久不找工作的我OUT了。

这个问题太好解决了，58同城上有个“58直面”工具，可以在线上通过视频和HR面试，就跟线下面试一个样子，还不用你特意跑一趟，大大提升了招聘效率，也降低了你的面试成本。

面试比例2：1是什么意思？

概括起来讲，有3个具体意思。

1.对[_a***_]人员，简单讲就是，如果有两个人投递同一个岗位，两个人同时或前后面试，只选其中一个适合企业要求的留下。

这个最后能留下来的不见得是最好的，但一定是最适合企业的。

2.对招聘企业来讲，要做到面试的比例是50%。

也就是，如果有10个人投递了同一个岗位，要最大可能的不浪费这些简历***。通过筛选岗位和电话面试争取到50%的候选人到企业来参加实地面试。

3，面试比例2比1，实际上最后就是50%的初选录取率。