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做培训和招聘哪个更好
培训要有自己训练能力和表达能力,招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力,个人认为是培训专员更有前景。
如果你想从底层锻炼自己,就去做招聘吧。现在招聘已经是个业务活,难度较大。如果你想接触许多***,就去做培训吧,培训需要联系外部讲师。
招聘为培训提供依据首先,培训是招聘环节之后必不可少的后续工作。新员工进入企业后所面对的是全新的环境、知识和技能,因而,“先培训,后上岗”是新员工进入岗位之前不可或缺的重要环节。
都挺有前途。都是hr的基本方向 招聘工作内容就是招聘员工,面试,可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用,现在有经验的招聘专员,更是很少。培训是比较大的公司才会有的。主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训(内培、外培),并组织。总之,过个把年头会换岗的。
人事可以分两个阶段,低级阶段是招聘和薪酬,一年就可学会,干个几年就可以很熟练。高级阶段是培训和绩效,非十数年之功不能达到。大部分人事人员都只能达到低级阶段,因为他们根本没有做过高级阶段的事。一个能把培训和绩效做的非常好的人事,随便到哪个跨国企业都是很抢手的,月薪基本都是几万。
它却是整个人力资源管理工作环节当中最难的,曾经看过一个统计数据,在完整的面试中,面试问答只能起到34%作用,而背景及能力测试则占到28%,这也就是说,即使你在一场面试中做足功课,也只能得到一个合格的成绩。所以说招聘活动更像是一场***,你招聘上来的员工合格与否对企业有重要的意义。
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