早餐店油条面试技巧,早餐店油条面试技巧和方法

1. “职场中，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？
2. 非科班普通程序员怎么进大厂？

“职场中，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？

之所以有人这样说，是因为他本人在职场中处于弱势，弱者总是喜欢同情弱者。

我们很多人对职场老油条的定义不一样，但是我看了不少人的评论和定义，总结了一个认同率比较高的定义：职场老油条就是：在公司里时间比较长，对公司业务比较熟悉的职场老员工，耍嘴皮子，工作挑肥拣瘦、责任相互推诿。

也就是说，如果不论我们信还是不信，我们都会成为这类人，只不过工作十年和工作一年的人看待事情的角度不同，而且接触的人也不同。

比如公司招聘新职员为什么？

肯定是因为工作忙不过来，招人做事儿的嘛，如果来了一个新员工，一天问你几十次问题，即便是脾气再好的老员工，也会不耐烦，甚至不会对新员工很友好。如果新职员再对自己没有一点而约束，你一定会被他的行为左右。

同意

原因：老油条的定义我认为就是那种庸职、懒职，得过且过的人。在职场中每个员工都需要保持积极向上，创新，奋进的工作热情，这样自己才能有机会更好的提升，才能不被淘汰。

貌似就是我现在的状态[捂脸][捂脸][捂脸]

很高兴回答你的问题， “职场上，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？

在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法。

我很认可这句话，职场中，千万不要把自己变成老油条，我们人的一生，时间有限，在职场中很多觉得可以做一辈子，没有新鲜感觉，然后每天就会变的消极，这样是肯定不可以的，事事难料，就像这场疫情，很多人失业，如果你是老油条一个，自己工作岗位没有了提升，别的方面也没有去深造，那么这样只会让你的生活雪上加霜，以后的路更难走，在工作中变成了老油条，那么其它生活中也会慢慢变的懒散，对家庭对孩子都是一个负面的教育，我们在职场中保持着一种积极状态，状态来了，精气神就都有了，就像常说的微笑的人运气不会太差，那么我们也一样，你的努力最后收获的也会很多

我很客观的评价这句话，因为“老油条”根据场景的不同，有褒、贬义之分。在实际的运用环境中，两都的频率都差不多。常用于指某人在某个领域游走，并在此领域有了一定的成就或深深的了解了此领域内的各种猫腻！

第一个职场的老油条用褒义来理解这句话就是，这个人在职场中有很多职场的经验，阅历丰富，人情世故体验透彻。在职场中的发展可以说是能顺风顺水，取得的成绩也会比一般的职场的人高，用褒义的理解法希望每个人都能成为职场中的老油条。

第二个职场的老油条用贬义理解这句话就是，这个人做事不厚道成不诚实不靠谱。职场“老油条”通常有如下八大典型表现：

（1）爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和***变革；

（2）好为人师，在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；

（3）消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；

（4）抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；

（5）只吃老本，不立新功，爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；

（6）斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；

（7）传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；

非科班普通程序员怎么进大厂？

这是一个很多程序员都比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。

首先，对于非科班程序员来说，要想进入大厂从事技术开发工作，读研是比较现实的选择，即使读研也不一定能够顺利走进很多大厂的岗位，比如当前大厂的算法岗位竞争就比较激烈，很多研究生最终也不得不放弃算法岗位，转而从事开发类岗位，这种情况在近几年也比较普遍。

按照历史经验来看，大厂进行社招是比较谨慎的，普通程序员进入大厂的方式往往有三种，其一是所在技术团队被大厂合并，这是比较常见的方式，但是大厂在接手技术团队的时候，也会对程序员团队进行一个筛选，也并不是所有程序员都能够通过合并的方式进入大厂。实际上，一部分研发能力相对比较弱的程序员，在技术团队被大厂合并之后，也不得不面临二次择业。

其二是自身掌握比较新的技术，而且这些技术当前恰好处在大厂要布局的相关领域，比如当前掌握人工智能、区块链等技术就有可能会进入大厂发展。实际上，很多普通程序员之所以能够顺利进入大厂，一个重要的原因就是其处在的技术领域恰好成为了行业热点。从这个角度来看，程序员对于行业的认知能力对于未来的发展会起到比较重要的作用。

其三是通过实习岗位进入大厂。很多大厂进行人才招聘的时候都是比较谨慎的，通过实习岗位进入大厂也是很多普通程序员的重要渠道，通过实习岗位不仅能够证明自身的开发实力，同时实习期间的工作压力也并不会特别大，这个过程也会让程序员逐渐适应大厂的工作节奏。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

感谢能回答您的问题。

首先我们得了解一下大厂招聘的标准

• 学历要求。一般来讲，[_a***_]生的招聘肯定是得985.211这一类的，科班不科班也是一主看大学课程成绩等等的，但是已经不是应届生的你就不会太受这方面的影响。且有三年的经验，只要描述清楚具体的项目参与内容就可以了。
• 年龄要求。现在程序员趋于年轻化（因为年龄大的成本高，企业都软淘汰），30岁以内基本都是同在起跑线上的。
• 选人形式。大厂一般都是***用自主投递简历的形式，你需要罗列一下大厂招聘的时间，不要错过，做好电子简历，项目展示，直接通过官方邮箱投就可以了。

关于个人

• 项目专攻。一般大厂都是要单一技术方向的大牛，所以不必阐述太多不擅长的东西。J***a是大多数技术的母语，转岗不是问题，就看有没有自我学习的信心。
• 未来发展。现在的国际趋势，越来越倾向于大数据，云计算，人工智能，等等。没必要逼着自己赶风口浪尖，选择一个自己能做的会做的才可以。
• 技术技术还是技术。大厂压力大，本身每年就裁员，技术不到位，下一个就是你。所以能力不能中等，必须优秀！

以上就是我的观点，关注@职场大刘 ，更多职场轶事等你发现！