发现与面试的讲的不符合，换新工作如何不被忽悠？
发现与面试讲的不符合，换新工作如何不被忽悠？
一:尽量找正规的公司去应聘，他们会为了自身的发展，会实话实说尽量留住人才，所以面试时也很严格正规。你一但被录用，他们会按照合同办事的。
二:如果发现面试与讲的不符合，立马走人，这样的公司不值得合作，以免受到他们下一步的欺骗。
既然发现了实际与面试讲的不符合，那你的这份经历，首先也算是一份收获。
- 提前摸清楚公司的背景，比如你可以看网上跟这个公司所有相关的信息，看有没有负面的，有没有其他求职者的评论的，也可可以上一些论坛去巴拉巴拉；
- 面试的时候，直接向面试官表明，自己最不能接受的是什么，自己如果发现和面试说的不一样的时候会怎样做；
- 发现和面试讲的不符合，一方面可能是面试官的故意为之，也有可能是对方的表达，你没有真的理解话里的话。
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建议去大公司面试，大公司制度和流程等各方面都很成熟，可以放心求职不会被忽悠。小公司就很难说，你可以在知乎，百度多了解准公司的口碑和知名度，然后决定是否前去面试。
谢邀。你所说的这种情况在正规单位其实相对来说发生的概率比较少，但据实来说，用人单位相较于被雇佣者是具有一定的优势地位，毕竟个人的力量一般都比不上单位的力量，因此，很多单位都会出现“画饼”现象，对此我觉得从个人而言应该做好以下工作。
1.充分掌握单位的信息。在考虑换单位之前，要尽可能的收集意向单位的各方面信息，可以通过找人打听、网上搜索等方式了解。如果可以的话可以找找该单位离职人员的建议，当然比较困难，但是，在职人员还是很好找的，可以看看他们的工作生活状态。另外，可以实地去考察一下，一个单位整体的精神风貌是可以通过实地观察看出来的，管理是否回到、员工精神风貌如何等等。
2.充分表示自己的任职意愿。在面试当中，单位人员肯定会朝着对自己有力的方向引导你，但你也不能因此降低标准，找工作本来就是双向选择的问题，你要充分表达出自己的诉求，让单位明白为什么你会选择他们，同时，也可以以此观察面试官的态度，见解揣摩你的诉求是否可以满足。事前双方说清楚后，会给彼此比较客观的信息沟通，个人以明确是否入职，单位以明确是否引进。
3.充分留取各类证据。在入职过程中，单位的各类承诺尽量争取到纸质版的材料，劳动合同要认真阅读，不合理的地方及时提出，这些是自己最后的保障，也就是留有充分的法律证据，以备不时之需。
以上是自己的几点见解，不当之处请批评指正，欢迎大家补充完善。
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谢邀请！
企业资质
首先，在网上查询企业的资质，最起码的营业执照、税务这些都要有。看企业经营多长时间了，是新公司吗？经营是否正常。
生产场地
实际考察。如果是实体，就要参观生产车间，生产设备买来的旧设备还是那种情况，避免那种皮包公司。如果是电子、金融类等的公司，完税证明是最放心的。
合作方
了解公司的供货商，合作有多久了，能说明该公司的契约精神。
实际经验之谈
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