南京大厂化工园招聘会,南京大厂化工园招聘会计信息

1. 大厂招聘都是什么专业呢？
2. 互联网厂招聘标准？
3. 互联网大厂的招聘专员怎么样？
4. 非科班普通程序员怎么进大厂？
5. 流量红利不再，产品经理如何应对裁员？

大厂招聘都是什么专业呢？

互联网大厂招聘主要招收的专业计算机类专业一直是热门专业，尤其是当智能驾驶、人工智能、大数据、互联网+等等一个前沿的领域不断发展，社会对计算机类专业人才需求越来越大。

互联网厂招聘标准？

互联网大厂招聘新人的标准首先就是经过内推，有一些高校的老师或者负责就业的招生老师推荐给这些大公司，前提是这个学生非常的优秀，非常的有能力。

第二个就是校招，一般互联网大厂会去一些985，211甚至是一本的学校收人才，然后在学校里面面试，最后通过面试的就可以拿到互联网大厂的入职通知了。

互联网大厂的招聘专员怎么样？

好职业，好服务。是不错的工作方向，锻炼沟通表达，人才识别，行业的深入了解。 当然有一定招不到人的压力。

未来可以往，hr其他模块或是猎头方面做职业总得来说，互联网专员是份不错的工作，大方向是国家政策支持的行业，深受年轻人喜欢职业，未来可期！

非科班普通程序员怎么进大厂？

这是一个很多程序员都比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。

首先，对于非科班程序员来说，要想进入大厂从事技术开发工作，读研是比较现实的选择，即使读研也不一定能够顺利走进很多大厂的岗位，比如当前大厂的算法岗位竞争就比较激烈，很多研究生最终也不得不放弃算法岗位，转而从事开发类岗位，这种情况在近几年也比较普遍。

按照历史经验来看，大厂进行社招是比较谨慎的，普通程序员进入大厂的方式往往有三种，其一是所在技术团队被大厂合并，这是比较常见的方式，但是大厂在接手技术团队的时候，也会对程序员团队进行一个筛选，也并不是所有程序员都能够通过合并的方式进入大厂。实际上，一部分研发能力相对比较弱的程序员，在技术团队被大厂合并之后，也不得不面临二次择业。

其二是自身掌握比较新的技术，而且这些技术当前恰好处在大厂要布局的相关领域，比如当前掌握人工智能、区块链等技术就有可能会进入大厂发展。实际上，很多普通程序员之所以能够顺利进入大厂，一个重要的原因就是其处在的技术领域恰好成为了行业热点。从这个角度来看，程序员对于行业的认知能力对于未来的发展会起到比较重要的作用。

其三是通过实习岗位进入大厂。很多大厂进行人才招聘的时候都是比较谨慎的，通过实习岗位进入大厂也是很多普通程序员的重要渠道，通过实习岗位不仅能够证明自身的开发实力，同时实习期间的工作压力也并不会特别大，这个过程也会让程序员逐渐适应大厂的工作节奏。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

程序员的江湖，其实和老一代的武师差不多。

Talk is cheap，show me your code。

吹水谁不会呀，大厂会吹水的人，呼啦呼啦的。你牛逼，你把代码抠出来看看。

在我不长的程序员生涯中，看到过两个奇人。

一个奇人是30多岁了，还在一个三线城市的十八线科技公司打工，一个月拿着3000不到的薪水，过得悠哉游哉。

一个偶然机会，他发现国内某大牛公司出品的某产品技术参数，还不如他自己写的。就随手给这公司发了封邮件。

一年后，这公司试图把产品技术参数提升到更高水平，没有门路。有个人偶然想起一年前有个nobody写了封邮件吹自己能做到这个参数。

死马权当活马医。

由于现在程序员越来越多，竞争压力也越来越大，所以一些公司的要求也越来越高。很多公司招聘条件就是本科起步，就连现在卖房子某家都需要本科学历了。如果在前几年也许学历是没那么重要，但是现如今基本上，如果不是本科[_a***_]大公司基本上简历都会过不了。那么如果不是本科及以上的学历我们应该怎么进入大厂呢？个人认为可以从以下方面入手：

1. 退而求次混个稍微知名一点的企业背景。我们如果不能一次性进入大厂，那么就折中下，分为几步，我们可以先进入次大厂或者独角兽企业，这些公司也许对学历要求没那么高。因为学历不达标，我们可以先混个稍微好一点的背景。这对于以后进入大厂也是有帮助的。

2. 提升自己的影响力。作为程序员，我们可以多活跃在gitlab上、多写写博客、写写公众号、多参与开源项目。如果你的这些东西正好某一天被某个大厂leader看到了说不定就直接把你招走了。

3. 找朋友内推。一些大厂内推要求可能没那么高。

感谢能回答您的问题。

首先我们得了解一下大厂招聘的标准

• 学历要求。一般来讲，应届生的招聘肯定是得985.211这一类的，科班不科班也是一主看大学课程成绩等等的，但是已经不是应届生的你就不会太受这方面的影响。且有三年的经验，只要描述清楚具体的项目参与内容就可以了。
• 年龄要求。现在程序员趋于年轻化（因为年龄大的成本高，企业都软淘汰），30岁以内基本都是同在起跑线上的。
• 选人形式。大厂一般都是***用自主投递简历的形式，你需要罗列一下大厂招聘的时间，不要错过，做好电子简历，项目展示，直接通过官方邮箱投就可以了。

关于个人

• 项目专攻。一般大厂都是要单一技术方向的大牛，所以不必阐述太多不擅长的东西。J***a是大多数技术的母语，转岗不是问题，就看有没有自我学习的信心。
• 未来发展。现在的国际趋势，越来越倾向于大数据，云计算，人工智能，等等。没必要逼着自己赶风口浪尖，选择一个自己能做的会做的才可以。
• 技术技术还是技术。大厂压力大，本身每年就裁员，技术不到位，下一个就是你。所以能力不能中等，必须优秀！

以上就是我的观点，关注@职场大刘 ，更多职场轶事等你发现！

不要被专业定义自己人生的路

很多人毕业后不也没有做自己专业的嘛

做什么工作最重要的是自己干不干兴趣，能不能持续坚持下去，能不能做的好。如果题主喜欢这份工作，那我支持你~

接下来我再说说如何进大厂:

1.从现在开始，收集各大厂对这一职位的要求，分清哪些是软实力要求，哪些是硬实力要求。

比如:沟通、协调能力这种就属于软实力、3–5年工作经验，要求会pathony,英语熟练，这种就属于硬实力

2.开始比对自己欠缺的地方，从现在起开始在工作中弥补不足。

3.争取在现在公司中做到领导者的职位，然后才好跳槽去更大的公司。因为猎头挖人，不会挖普通职员

4.升到管理层后，开始准备简历投大公司。

大公司没有想象中的难进，更看重的是岗位的匹配度。把上述做好了，匹配度自然而然就高了，门槛自然而然就达到了

流量红利不再，产品经理如何应对裁员？

流量红利不在，和产品经理面临裁员有什么关联么？

OK，有一种情况，产品的用户获取与产品经理完全没有关联；

当然，产品经理在不同的企业，地位与价值也不相同，产品经理还是要向运营延伸，体现自己的价值；

另外，用户增长逻辑要注意，增长黑客受到关注，好多大厂都在招聘增长岗位，靠红利过活的产品经理还是要提升自己，市场对所有人都是公平的

谢邀。

流量红利的消失，导致了竞争的深化，红利褪去，市场残酷的一面就显现了；行业层面，可能以前融资靠嘴，现在就得靠腿了；个人层面，以前猎头天天撩，现在你打个招呼人家抬腿就跑。应该说大趋势不好，加上行业红利的消退，所有人都不好过。这种背景下，面临裁员，并没有什么好办法。因为如果被裁了，不管是错杀还是其他原因，都证明了你在这个行业的价值，不幸牺牲。怎么办呢？俩招:1，认清自己，如果确实竞争力一般，不如换行；2，如果认为自己确实是被错杀了，那其实现在就是好时候，毕竟行业低迷，大周期底部的时候，什么都便宜，无论人力，***还是渠道，都便宜，现在积累的***，在行业转暖周期向上的时候，你积累的***都要爆发的，至于现在，算算手里的现金够不够熬到春天比较实在。