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1. 智联招聘可以找兼职工作吗？
2. 需要300-500个兼职人员，需要怎么做才能招到？

智联招聘可以找兼职工作吗？

根据自己的学历去投

大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。

学历在大专以下的可以去现场应聘，人才市场或者人力资源公司

智联上的公司都是按月按岗位付费的，所以有时候可能人已经招满，但还在发招聘信息。

需要300-500个***人员，需要怎么做才能招到？

只要没有套路！能让加入***的人看的见的收入，一般都是很好招的，就拿我做***的行业、就很好招，一个四线城市我***下来也有5000左右，还有的辛苦一点***可以拿到8000左右哟！又没什么套路，所以很好招人！

作为一名奋斗在招聘一线的HR来说，招聘300到500人这只是结果，为了达成这个招聘结果，你还需要做如下的分析才能更好的对症下药。

首先你要搞清楚，你要招的这300到500个人，是由那些因素构成的，比如说这群人的工作范围，这些人的薪资，对这个人学历的要求，他们的工作时长，工作方式。

举个简单的例子，现在出现了一个岗位叫云客服，在家办公，不限时间和地点，来应聘这个岗位的大多数都是宝妈，那你就要找到宝妈所在的渠道。

这个成本不仅指你招聘这些人要花多少钱，还包括你招聘的这些人你要给他们发多少钱。如果对到岗的时效要求比较高了，只靠公司的人员招聘到的人数有限，那就需要找一些外包的渠道或者对接一定的广告商，这些都需要核算下企业愿意拿多少钱出来办这个事情。

还有就是付给这些***人的工资，重赏之下必有勇夫，只要工资高，肯定有人做，但是如果说工资低又想人效高，这种可能性就不大。

当招聘人才的画象以及招聘的成本心理有数以后，接下来就是寻找能大量出现这批***人员的渠道了。

还拿刚才说的云客服举例，在今日头条上有很多做这份工作的人员录了短视频，描述了这份工作的真实状态，下面就有很多人留言询问如何应聘。这就是一个思路，比如宝妈常出现的群体还包括各种宝妈群，社区群，***群当中。充分利用好新媒体这个渠道，也是一个不错的思路。

还比如将***人员的招聘外包，校企合作，社区合作，百度推广、抖音推广合作等等。比如我下面的图片当中可以看到的招聘方式，就比较吸引人员点击。内部推荐和自己招聘这种方式相对来说对解决大批量人员的作用有限。

首先看你招什么样的***，手工***、网络***、地推、发传单等，没有押金，没有套路工资日结的更受欢迎，毕竟现在骗子太多。

招聘300-500人，人不多也不少，最好能有裂变渠道，这样花费的时间成本会更少。

1、现成的今日头条等等你就可以发个***，估计会有一大堆人找你。然后找你的人在进行裂变推荐身边的人。

2、微信、qq都有***群，宝妈群，本地社区群等，这种更直接，也能很快得到回应。

3、招聘网站。有收费的，智联，51，拉勾，boss等，也有不收费的，58，赶集，站台等。

4、线下渠道，当地的人才市场、务工市场，也可以去法律允许的地方张贴广告。

我觉得你应该在每一个学校里招一名学校代理人员，那样当你有活的时候，给他打电话，他自然就会帮你在学校里组织人员了。以前我们学校就有这样的代理。不用你自己一个个的找了。想要多少人就有多少人了。

录个小***在头条上发一下，应该有不少人报名，或者编辑成文字发出来，把做什么，适合哪些人***，有哪些任务要求，去哪领任务，工资怎么发，是几件还是按天算都说清楚，应该不愁招不到人。