求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？
你打算买一头牛来耕地，你是不是需要看这头牛壮不壮，吃的多不多，岁数大不大，而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求，选择是需要付出的，都付出了为什么不选择最好的呢？
基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候，肯定需要看你的作品以及你的作业，因为只要达到完美的匹配度，无论个人还是公司都是有益的。
除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才，那么可能不需要看你的作业，因为你的名声就是你的作业，但是，作为一个平常的人，对于公司要求检查你的能力，你应该是无条件接受的，不要抱有质疑或者不满。
一个公司，永远不缺一个方案或者一篇文章，如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司，那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。
端正自己的态度，我也是一名策划行业从业者，这种事情很常见，策划是把控方向的，如果策划都错的，到了执行阶段会很麻烦。
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。
这是肯定的啊，这既是对你能力的一种考核，对于企业来说，也是集思广益，因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品，又能做为招聘的试题，两全其美的事，何乐而不为呢？
另一方面，之所以会针对他们产品，而不是针对其他产品，我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时，也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。
下面我结合我的经历来说明一下。
我的一个朋友，大学毕业了，参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后，终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。
因为安踏面向的主要是年轻人，可以看出，就是问题所问的模式。
我给了他一个大体思路，很***，他过了终面。
希望能够帮到你！
平面设计工作难找吗?我是中专生，想找份平面对口的工作?该如何面试？
平面设计找工作非常多样化，相对于其他艺术类科目是比较容易找到工作的，对口的有各个设计公司，大型商超企划，淘宝美工等工作，面试时候一般考察你的审美还有对行业的敏感性，当然，软件是基础是工具，是你必须要掌握的
新闻消息如何写好？
首先一句话，别人说的再多，都不如自己亲自上手去做！
昨天在银泰城面试，企划方向的管培生，被一个中年大姐抠字眼为难，嗯，心态炸了，面到一半都想掀桌子走人，奈何太怂，还得乖乖面完。hr问我，如果给自己的写作能力打分，1-10分，我给自己几分？我说7分，然后她说那真是个相当保守的数字。
说起来，我的内心是十分惧怕甚至抗拒新闻消息的，但是奈何学了新闻，想吃这碗饭，不得不低头啊。我其实不太敢确定，你的提问里“新闻消息”是指广义上的新闻稿还是具体的新闻体裁“消息”。
陆定一说“新闻是新近发生事实的报道”，为了完成对事实的报道，新闻消息的写作需要又快又好，需要在练好基本写作能力的基础上，掌握新闻消息的文体特点，并根据新闻媒介和受众的特性，灵活应变，方能写出好的新闻作品。
因新闻消息的写作训练应该有的放矢，注重归纳总结，每一种新闻***，每一种新闻文体，都要了然于胸，平时多阅读《人民日报》、《新民晚报》、《新京报》、《澎湃新闻》等风格迥异，各有所长的报纸，勤加练习，不断修改。
首先你得有勇气去***访，
如果连问问题都不敢问，我能说，我们是绝对写不好稿子的。
其次我们需要一定的新闻敏感，你得清楚一个***是否值得报道，报道是否能够引起读者的兴趣。
然后，我们撰写的消息需要具有时效性，大多数读者不会关心一年以前发生了什么，他们大多关心最近又发生了什么事情。
从结构来说，导语作为消息的开头非常的重要。好的导语能够精简的概括你的消息内容并且也可以引起读者的阅读兴趣。所以导语一定要精简但是高概括。
之后是正文部分，其实，正文部分不需要多华丽的辞藻，它最需要的是前期充足的***访。然后用逻辑通顺的关联词进行逻辑的了解就不错了。
首先，要拟好标题，必须简明、准确地概括消息内容，帮助读者理解报道的事实。标题是消息的眼睛，可以吸引读者；拟写得好，才可能受到关注。
其次，要有导语，导语是指一篇消息的第一自然段或第一句话。要用简明生动的文字，写出消息中最主要、最新鲜的事实，鲜明地提示消息的主题思想。
然后是主体，这是消息的主干部分，它紧接导语之后，对导语作具体全面的阐述，具体展开事实或进一步 突出中心，从而写出导语所概括的内容，表现全篇消息的主题思想。
再次，还要有新闻背景来说明新闻***的起因，显示或帮助读者理解新闻***的重要性，突出新闻稿件的新闻价值，从而表明记者的观点。
最后，是结尾，对***进行总结。
新闻稿件由标题、导语、主体、背景、结语组成。
标题又分为了几种类型：眉题（又称引题、肩题）、正题（又称主题、母题）和副题（又称辅题、子题）。当然很多新闻发言稿都是***用了多行标题（囊括了其中的几种标题种类），像是我们的活动新闻稿一般***取单行标题即可。
导语是新闻稿中的第一段话或者是第一句话，它是由新闻稿中最新鲜、最主要的事实或精辟的议论组成，只有好的开头才会吸引读者有继续往下读的欲望。导语的写法一般分为：叙述式，提问式，引用式。
主体是新闻稿中主要部分，它作用不容忽视，首先要承接导语，阐述导语所揭示的主题（或者是回答导语中提出的问题），然后要对消息事实作具体的叙述与展开。书写主体时候需要注意：主题突出，内容充实，结构严谨，层次分明。
背景是指活动发生的历史环境和原因，它的意义就是为了说明活动发生的具体条件、性质和意义，为了内容的充实而存在，它出现的位置并不是固定的，可以根据自己的情况书写。背景材料一般分为对比材料，说明材料和诠释材料。
结语是新闻稿中的最后一句或者最后一段话，它就是用来阐明消息所述事实的意义，加深读者对新闻稿的理解、感受加深，从而从中得到更多的启示。新闻稿中的结尾方式分为小结式、评论式、希望式等。当然有的新闻稿并没有特意结尾，因为结尾就在事实之中。
新闻特点：准确性、价值性、时效性、概括性
新闻必须真实，准确。因为这是它的生命，它力量的所在。事实是它的本源，也是能够让人信服的基础。新闻中的所有内容不得弄虚***，***的信息会减低其新闻价值，失信于民。
新闻要有意义，给人以启迪，只有这样才能体现新闻的价值。
新闻贵在新鲜，新闻只有新，才能引起读者的注意，让人有阅读的欲望，每个人都想先睹为快。速度是新闻价值体现的一种方式，新闻报道迟缓会降低新闻的价值，“新闻”也就会变成了“旧闻”。所谓时效，顾名思义就是速度要快，同时内容要新。对于新人、新事、新情况、新问题，要敏锐地发现，尽快地了解，迅速及时地反映。
HR喜欢什么样的简历？
有工作经验的朋友，简历的内容要包含个人信息，求职意向，教育经历，工作经历([_a***_]经历)、相关技能及自我介绍几个板块：
1、个人信息:别的不强调了，开始工作时间要写上，毕竟不少公司还是“越老越吃香”的，这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间，【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后，教育经历就没必要放在黄金位置了，除非背景特别好的，如果想罗列教育经历，只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有，工作所属行业、岗位及从业起止时间，要多展现数据，同一类型的工作内容只写【最优解】即可，往期的待遇可以标注，也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写，邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项，经历过项目的朋友，对全局更加有把握，项目经历要遵从【5W1H】的原则，将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的，没证书的要要将工作内容进行拆解，拿新媒体运营岗位举例子，可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置，通过对个人过往的总结，可以让用人方迅速了解到你的能力，减少筛选时间
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