如何在面试过程中发现简历***？
发现简历***主要有几种情况会发现。
第一，正好认识候选人所在公司的人，这种情况，稍微一打听就知道简历中写的对不对。
第二种，在面试中，候选人自己的***简历没有背熟，导致说的内容和简历中写的内容不一致，很多体现在工作时间和岗位上！还有就是在具体工作内容的描述中，借用了同事和上级的业绩，但是被面试官追问的过程中露了马脚！因为不是自己做的，肯定有很多工作的细节是不知道的！这种事比较常见的！
第三种是在面试之后的背调中发现有问题，一般不会在背调中会发现问题，但一旦在背调中发现问题就真的是大问题！因为中国人都是善良的，除非是穷凶极恶的情况，被背调的也不会说什么坏话！一旦认识你的人都说了，就说明这个人很有问题。
第四种很少见，但是我遇到过，身份***，一般这种是公司会联网检查身份证号，看是否有问题！我就曾经遇到过一位候选人被发现***号是***的，后来跟候选人说明情况后就在也联系不上他了！
最后，我建议各位在简历中要真实，不能***，因为现在很多公司在应聘登记表或者合同中都注明一旦发现***立即开除的！看过《猎场》的应该知道后果有多么的严重！
这里有一个共同的原则：任何真实的存在的事情，其细节也是真实存在的；任何不真实存在的事情，你用放大镜观察的时候，他的像素就是模糊不清的了。
在供求关系中，招聘者与应聘者之间也有一些招需要过。比如有的应聘者在求职的时候，在简历上花费很多的心思，把自己描述的极度优秀。而有的应聘者的简历却平淡无奇。那是不是优秀的真如简历所描述的那样优秀而平凡的就如简历所描述的那样平凡呢？其实也不见得，这就需要面试官具备有一双犀利的眼睛，来分辨这其中的真或***。
在面试之前有一个基础的简历筛选，面试中的时候，面试官看到这些被筛选之后的简历，想辨别真伪，选择出优秀，合适的人其实也不难，需要做好以下几种方法：
第一、
最简单的办法就是要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致?你别觉得变态，这是最简单最靠谱的办法，没有之一。实际上很多人在留电话的时候，怕下一家面试官去查询上一家公司离职的真实原因和工作能力留的电话，很容易留***的打不通，往往真的***不了，***的他也真不了，所以在辨别建立的真与***三分钟就可以搞定。
第二、
就算不打过去电话，也是很容易辨别出来的，因为有的***的简历，所造的“***”恰恰是简历的“亮点”。因为若一个人之前的简历平淡无奇，而简历看上去不却出奇的具备优秀光环，极度吸引人的眼球，那很大程度上就是硬编出来，简历上写着之前的工作很优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际操作一下了，很容易就测试出来是否是真的。
第三、
除了以上两种方法，还可以通过在面试中对应聘者学会看。随着你多提问，然后细心的观察其面部表情与微反应 ，当人在说谎的时候，身体会呈现出一些不自然的状态，比如眼睛会向右上方看，***笑，摸鼻子，当然也有部分人会提前准备好内容，回答起来像背书一样。
以上是我个人的看法和分享，希望对你有所帮助！
现在的职场各色各样的人都有，让我们用人单位眼花缭乱，难分真***。一个毫无职场经验的人也敢豪吹自己是啥项目经理，称下属好几十。还有傲游职场多年的老将，兵来将挡水来土掩，面试毫无破绽，这类人被称为面霸。关键是大家的简历，怎么看怎么喜欢，看了简历就感觉相见恨晚，这就是我要找的人。原来简历斗可以找抢手来写，模板网上非常多，要啥样的有啥样的，要搞一份精美的亮瞎眼的简历简直得来全不费工夫。
简历注水，面霸出场给怎么人力资源工作者带来极大挑战。一场面试就是一场斗智斗勇惊心动魄的斗争和较量。很多面试官最后都分辨不出真***美猴王了。我们要如何鉴定面试者的信息传递是真的，提供的简历信息是真的。大致可以从以下几点着手。
1、做足功课。古话讲：“知己知彼百战百胜”，我们拿到求职者简历后，认真分析。从年龄，学历，工作经历，岗位职务，薪资待遇等信息入手，一一找出疑惑点。并把这些疑惑点记录下来，作为面试过程中重点关注问题。比如简历中显示在一家知名公司任职，那就问他这家企业什么时候成立的，规模多大，员工多少，公司的组织架构，文化理念，老板姓啥名谁，在职期间公司发生了哪些大***，产品技术情况等。看他的反应及回答的流利成都。当然我们之前要对这些企业信息做了解。
2、移魂***。也就是不按套路出牌，提出一些专业之外的问题，把面试者引入不熟领域，看他的自信度。
3、杀回马枪。针对哪些久经沙场的面霸，用回马枪比较有效，比如销售岗位人员，你问他在某个时间段的销售额是多少，你快速的记录下来，再问几个问题后，又绕回销量的问题，看每次回答的数据是不是一致。
4、设连环套。一个问题一个问题的深挖，比如说做出了很大的业绩和贡献，就问是怎么做到的，用了哪些方法，寻求了哪些帮助，一环扣一环的询问，过程中[_a***_]疑问点，再根据疑问点深度挖掘询问。
5、压力试探。运用压力面试，很多人就扛不住了。比如问些两难问题，或者问些带有不愿意说的问题。如因绩效不达标被领导批评，被惩罚的***。被公司解雇是啥原因。
通过以上五个方法，不管多老道的人都难以完美表现，足够可以测试出其简历信息的真实性了。希望对大家有帮助。
面试是选人用人最直接、基础的方式和手段。很多求职者为了获取较好的工作岗位和薪资待遇，难免在工作简历中吹嘘、夸大自己的从业经历，让很多缺乏经验的面试官就范。
职场中真正有经验的面试官都是一些“老油子”，他们阅人无数，甚至通过一个动作，一句话都能辨别真伪。如何发现简历中存在水分？可以借用中医四字精髓：“望闻问切”。
1. 望
第一印象很重要。如果一个人在简历中说他是高管，有很多年的管理经验，当过XX公司CEO，但是他穿着不着篇幅，脸上挂着与职业不相匹配吊儿郎当的表情，那么他十有八九是在吹嘘。
2. 闻
厉害的面试官通过人的气质、气息就能判断他能否适合应聘的岗位，不知道各位是否相信。比如应聘会计，他说话是否严谨、对数字是否敏感，都是能表现出来，一个人的气场只能用意会而不可言传。
3. 问
面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？
对于非专业知识以外的问题，很多HR会根据岗位不同、公司文化不同、甚或是根据某些保密因素，都会设定在某些方面的刁钻问题，去考研面试者的应对能力。
但，我们要承认一个事实：目前人力***从业者绝大多数是半路出家，缺乏专业的人力***技能，更谈不上对企业、经济、市场等方面的宏观价值判断和把握能力。而，那些科班出身的，也是有大部分照本宣科，把需要综合素养很强的人力***问题变成了中国式行政问题。
So，面试者在面对大部分HR的时候，也不要太过于紧张。把心态放平和，用一个好状态正常发挥即可。
回到，这个问题本身，所谓的刁钻问题，实际上大多数是有迹可循的，需要我们在平时多对政治、经济、哲学、时事、市场等诸多方面的知识进行积累，并不要人云亦云，培养自己独立思考乃至批判性思考学习，锻炼和培养自身综合素养。
那么，可以提及一点有价值，实用性的建议给求职的朋友：
1-自我介绍是头，开局要开好，不要做流水介绍，因为这是与面试官互动的开始，那会对后面非常不利。
2-在专业问题上，尽量做出面试官期望的“数据信息”的预期，可以融入一些团队和个人的案例。在这个过程中，你个人发挥出的价值在哪里？有哪些亮点或者说被替代性比重低？
3-在面对面试官发出刁钻问题时，要冷静，不要不***思索的滔滔不绝或者简短回复。要判断问题背后隐藏的真实期望在哪里？如果判断出来，也不要得意忘形，也要谨慎的，逻辑性比较强，用简洁明了的，平和的语速（这一点挺重要的），有一定的面部表情和手势（这一点要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木鸡的像被点了穴一样一动不动的）回答问题。
4-接3，***如没有判断出来，或者在陈述过程中被面试官打断发现自己的判断是错误的，这时也不要慌张，微笑着对面试官say sorry 。切记，不懂装懂。更切记去狡辩。这，都会让面试官判你***的！
5-最后再重复一点，也是至关重要的一点：点点滴滴，一切都在于平时有意识，有准备的积累！
一般面试官的提问都是有目的性的，可能你认为刁钻古怪对于面试官而言是有一定的目的
在面试过程中，面试官不单会注重候选人的专业技能，他也会根据这个候选人之前的工作表，现以及生活上的一些状态来确定这个人的对于工作的态度和稳定性，还包括对于薪酬对于岗位晋升方面的一个要求，
面试中考官不问专业技能，专问些刁钻古怪的问题，问该如何应答？咱可以分析推测一下。
首先，考官和你对面而坐不可能陪你闲扯，他的每个提问都是预先设计好的，即便是临时提问也有目的性。因此那些刁钻古怪问题一定和公司录用人相关。
其次，最关键是判断问题与什么关联？有几个可能的方向:1.与公司专业的历史关联；2.与公司横向业务联系和以后发展的前景关联；3.与考察被录用人的知识面关联。
最后也是最前，面对主考官提问的各种可能，谁也没有一招鲜的办法，报名人应预先做好功课，才能临场有更好的表现。当然这种情况极特殊，应试者还是应在主要业务方面下功夫。
个人见解，谢邀！
有二种可能，一是面试官可能真的不太明白专业的问题，但显然不想让被面试者看出来，只能问些刁钻的问题，既可避免尴尬，又可声东击西，这是其一;二是面试官对于所面的岗位，关注度和重点不在专业本身，而是承载这个岗位的相关元素，比如人的应变能力、知识结构等。所以，对于面试官抛过来的问题耐心回答，真诚交流就好。🍻🍻
面对面试官时一定不要慌，即使心里慌的要死，但是脸上也不要表现出来，要面带微笑，不要唯唯诺诺的。
面试官问的问题，除非专业知识上的问题，其他问题一般都没有标准答案，言之成理即可。
问的问题很刁钻，一般是在考察应聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困难问题是否会退缩；其次考察应聘者的判断和分析能力，是否能从刁钻的问题抓住重点，以及分析问题的能力；还有一些刁钻的问题，可以看出一个应聘者在日常生活中是否善于思考，是否有主见，而不是人云亦云。
当然也不排除一些面试官单纯突发奇想，随便问问。
如何通过面试识别好公司？
面试中相互了解非常有限，所以会设立试用期这个概念。
在面试中可以直接了到企业规章制度，公司架构等明显上的问题，但就企业文化等问题却很难体会。只有身在其中的人才会有感觉。
看面试水准就行了，没正式入职，你不可能准确判断该企业具体情况，听别人说没意义，一万个人眼里有一万个哈姆雷特，公司好坏都是以他们自己利益评判的，再好的企业，对他不利，对他来说也是烂公司，同样再烂的企业对他有好处，他也会说是好公司
个人经验分享：
1.向同行或是朋友咨询该公司如何？
有没有拖欠工资的行为等
2.百度一下，谷歌一下检索
3.天眼查等国家信用信息公示系统的检索
4.zhihu、悟空问答类平台求助
以上仅供参考。
我是职场老郭，20年职场经验的老司机，成长的路上我们一起走。
感谢头条邀请。要想通过面试来判断公司的好坏，就要提前准备一些面试必问的问题。其一：每月工资的发放时间是什么时候？一般来说，5号左右发放工资的公司经营比较好，***好，基底好。10号到15号发放工资算是大众化的发工资时间，如果是25号左右才发工资的公司，就需要慎重考虑了，有可能是企业***困难，甚至有面临倒闭的可能。其二：公司的薪资结构是什么样的？是否有五险一金、年终奖、法定节***日？大公司和经营效益好一些的公司在除固定工资外的其他方面的***会齐全一些。如果是销售类公司，一定要问清楚提成如何结算，提成如何发放？如果用人单位对这个问题遮遮掩掩或者没有明文的条约，说明该公司可能带有欺骗性质。其三：该岗位的职责、具体工作内容是什么？尤其是要注意该岗位是不是新设的岗位？如果是新成立的部门，新设的岗位，属于创业型，那么前期开展工作会比较困难。问清楚这些内容，也便于判断自己是否真正喜欢、适合这份工作。
谢谢邀请。看看已是2天前的问答，希望作答不会太晚。
求职路上最开心的事莫过于一通电话告知：明天请来面视！新的开始新的期盼便是从此刻开始变得异常殷切。
但是，开心之余难免也会心存疑虑，担心运气差强人意的自己，刚从前公司昏天暗地加班的日子里抽出左脚，右脚又一脚踩进坑里。或是害怕未知的将来，交付到自己手里，却是握不住。
其实，未来虽然是不可尽知，可是，身边许多小贴士，还是可以供大家参考哦
首先，可以上新公司的企业网站了解一些基本情况，从中可以略略疏理一下自己对公司的认知。比如公司规模、企业现时受聘人员情况、企业文化体现、企业发展规划等等，虽然难免有上了滤镜的效果。但至少，公司如果规模不小，证明发展有一定的年份，是一家经历过风雨的公司，可以追随。
如果还想查阅新公司的其他再内部一些情况，小罗姐姐推荐大家可以在“CC名片全能王”内搜索。你可以查阅到公司背景、企业详情，还有企业的最新动态，包括公司年报、经营状态。。。就连公司是否发生***仲裁都一清二楚。
其次，通过面试官的待人、提问、说话方式来判断新公司企业文化的影响。一个人说话软声音细语不足以判断背后的故事，但是，一个喜欢板着脸，专门问一些蹊跷或是让面试者回答一些古怪问题的面试官，该公司必定属于苛刻刁钻的类型，即使不是，日后也会是很难呆长久的地方。毕竟，日后工作与行政部门接触是特别多的，小到请***大到辞职，你都会被此人为难，因为这是一种习惯。
相对来说，慢条斯理和言悦色地让你聊自己的优缺点或是回答常规问题，都是正常的范围值。要知道，行政人员本身就是企业的第一张名片，她们所面对的面试者，不定哪天就能成为公司的一把手，得罪人的事，一般有本事的HR都会做得很有水平。
最后，问答环节结束后，可以向面试官要求参观一下新公司的工作环境，通过工作环境的陈设来判断一下工作氛围：员工办公桌比较随性，打电话的同事笑声特别放肆，这个公司应该是很放松的；办公区域包括员工办公位置，全部都井井有条，大家说话都是放轻声音细细交流，这个公司必定制度森严，比较严谨；办公区域贴示的标语很特色，区别于平常所看到的四平八稳字体，员工办公区域个人风格浓重，这样的公司从上到下绝对是个性化及创造性十足。。。。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/18116.html
